Mitarbeiterbewertungen für OTTO zu „gute work life“

Pros

Menschliches Miteinander, gute Work-Life-Balance, moderne Arbeitsmittel und -methoden.

Kontras

Oftmals sehr viele Stakeholder, trotz Bemühung um flache Hierarchien lange interne Prozesslaufzeiten.

Pros

Sozial, hohe Umsetzungskraft, toller Campus, Vertrauen, gute Work Life Balance

Kontras

Konzern! Bisher noch lange Abstimmungswege, die sich hoffentlich in Laufe der Transformation verkürzen

Pros

Die gute Work Life Balance

Kontras

Der Arbeitgeber verbringt zu viel Zeit mit internen Prozessen.

Pros

- gute Work-Life-Balance - extrem gute Kultur & Werte

Kontras

- Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind eingeschränkt - Aufstiegsmöglichkeiten an den meisten Stellen gering

Pros

Sehr gute Work-Life-Balance, schöne neue Flächen, gute Kantine, nette Kollegen, freier Kaffee und Tee, viele Unternehmensleistungen, sozial und bemüht.

Kontras

Top Management hat keine gemeinsame Strategie, ab Direktionslevel wird in vielen Direktionsbereichen lediglich an eigenen Zielen und am eigenen Machterhalt gearbeitet anstelle des übergreifenden Unternehmenswohls. Der Konzernvorstand schafft es nicht, die Bereichsvorstände bei OTTO dazu zu intensivieren, gemeinsame Ziele zu verfolgen. Der Priorisierungsprozess geht nicht auf das Gesamtunternehmen ein, sondern auf lokale Maxima, die u.U. auch konträr zueinander sind, und es wird mehr Wert auf Commitment und Masse als auf die eigentliche Priorisierung gelegt. Prioritätenänderungen von 2 auf irgendwo in den 90ern sind schlichtweg nicht nachvollziehbar. Cross-Funktionale Teamstrukturen über Bereichsgrenzen hinweg (Service Logistik mit Logistik IT, Categories mit Category IT, Service/Kundenkontakt mit Kunden-/auftrags-IT) sind weder gewollt noch werden solche Strukturen bei den (vielen) kürzlichen Umstrukturierungen geschaffen. Persönliche Belange scheinen über das Unternehmenswohl zu gehen. Die Kommunikation mancher Entscheidungen und Themen ist nicht gut, der Sinn von Entscheidungen häufig nicht erkenn- oder nachvollziehbar. Agiles Arbeiten ist nicht überall möglich, es hängt von Bereich und Führungskraft ab, ob Kontrolle oder Vertrauen vorherrschen, eher mit klassischen Projektmanagementansätzen oder in einer agilen Produktorganisation gearbeitet wird. Aktuell gibt es sehr viele Kündigungen und eine hohe Fluktuation, insbesondere in der OTTO IT, auch bei langjährigen Mitarbeitern mit hohem Expertenwissen.

Pros

- Arbeitnehmerfreundlich - sehr gute Work-Life-Balance - moderne Ausstattung - hohe Identifikation zu dem Unternehmen - mobiles Arbeiten wurde gefördert und ist gewünscht - Mirarbeiterrabatte bei einigen Shops der Unternehmensgruppe - regelmäßiger Austausch zwischen Mitarbeiter und Führungskraft

Kontras

- Gehälter werden orientieren sich an denHandel, weniger auf Fachbereiche (IT) - hohe Hürden bei Gehaltserhöhungen oder Beförderungen - teils intern noch überbürokratisierte Abläufe

Pros

Kollegiale, nette und faire Unternehmenskultur, Wertschätzung der Mitarbeiter, sehr gute Work-Life-Balance, faire Entlohnung, Konzern im Wandel - im richtigen Fachbereich sicherlich Chancenreich

Kontras

Konzern im Wandel, Unsicherheiten, Umstrukturierungen, Overhead und dadurch teilweise wenige/uninteressante Aufgaben, wenig Eigeninitiative, langsame Prozesse (typisch Konzern)

Pros

Gute Work-life-balance, tolles Team, Fitnessstudio

Kontras

Gibt es nicht viele zu benennen