Bewertungen für Nordcloud

Pros

Ein guter Kommunikationsstil in der ganzen Firma - die Leute sind gut vernetzt und man bekommt zu fast jedem Thema Hilfe - Ein Management, dass dir zuhört und mit dem man auf Augenhöhe reden kann: der Geschäftsführer nimmt sich Zeit, um bei Teammeetings dabei zu sein und jede Frage nach der Strategie zu beantworten, die Angestellte vorbringen, und er informiert die Angestellten regelmäßig über neue Themen und Entscheidungen - Du bekommst ziemlich schnell deine eigene Kundenverantwortung, den Angestellten wird viel Vertrauen geschenkt - Es ist in Ordnung, auch mal Fehler zu machen oder nicht alles zu wissen - Man kann (und muss oft) in internationalen Projekten arbeiten und Kollegen aus anderen Ländern treffen - Enorme Unterstützung dabei, alles zu lernen, was man über die Cloud wissen kann - Zertifizierungen und Trainings werden gefördert und unterstützt - Eine Mischung von Kunden aus allen Branchengebieten - Man kann sich sein technisches Interessensgebiet aussuchen - Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Home Office zu machen (hängt vom Projekt/Kundenanforderungen ab) - Regelmäßige Team-Aktivitäten

Kontras

Viel Kommunikation läuft über Chat/Online-Meetings - das muss man mögen - Die Lage und Umgebung des Büroraums ist "naja" - zum Glück soll sich das im Herbst 2018 ändern :-) - Du kannst Dich auf einen Stil wie bei einem Start-Up einstellen - Abläufe und Regeln sind gerade in einer Wachstumsphase

Pros

- Einige tolle Kollegen (obwohl viele davon bereits zu besseren Firmen gewechselt haben)

Kontras

- Es werden keine Boni bezahlt (die Firma erreicht selten die Ziele, in letzter Zeit gar nicht mehr) - Keine Zusatzleistungen - Niedrige Gehälter - Keine Karrierechancen, keine Entwicklung - Wie alle sagen: Alles zum Profit des Inhabers. - Wirklich schlechte Geschäftsführung mit null sozialen Fähigkeiten (sowohl vor Ort als auch in Finnland) - Ausgeprägte interne Politik und Vetternwirtschaft (Beförderungen werden hauptsächlich für die „auserwählten" Leute reserviert) - Schlechte Atmosphäre in den meisten Ländern, wenn nicht sogar in allen - Ständiges Chaos: Alle paar Wochen wird etwas zum Schlechten geändert - Die Mitarbeiter sind nichts wert, sie sind nur Werkzeuge, kein Respekt und kein Zuhören - Spitzenfachkräfte gehen nach kurzer Zeit - Es werden auch viele Leute entlassen

Pros

- Viele interessante Projekte und namhafte Kunden (von einfacher Cloud-Verwaltung über serverlose Technologien bis hin zu wichtigen Datenthemen - aber am wichtigsten - alles basiert auf öffentlichen Cloud-Diensten und es gibt fast kein Cloud-Washing) - Arbeiten Sie, wo Sie wollen, also im Büro oder zu Hause, beim Kunden oder in Ihrem Garten (wenn das Projekt es erlaubt) - Flexible Arbeitszeiten (wenn das Projekt es erlaubt) - Wählen Sie Ihr eigenes Arbeitsgerät (Es ist egal, ob Sie ein Macbook Pro, ein Surface oder etwas ganz anderes wählen. Wenn es sich innerhalb des Preisrahmens befindet und Sie damit arbeiten können, können Sie kaufen, was immer Sie wollen. Selbiges gilt fürs Smartphone.) - Eine super Slack Community, wo Sie Hilfe bekommen, wenn Sie sie benötigen (oder Spaß haben können, wenn Sie mal lachen wollen). - Nette Kollegen in ganz Europa (Sie werden viel mit allen Nordcloud-Ländern zusammenarbeiten) und mehrere Team-Events im Jahr (Wandern, Bowling, Trinken, Treffen - Sie können teilnehmen, müssen aber nicht) - Ständig neue Kollegen! Ich war wirklich erstaunt, dass wir jeden Monat ein paar Neuzugänge haben. In meinen bisherigen Firmen waren die Kollegen unzufrieden oder sind gegangen. - Belohnungen für (kostenpflichtige) Zertifikate (z. B. die AWS-, Azure- oder Google-Prüfungen) - Bringen Sie sich und Ihre Ideen ein. Das Unternehmen ist noch klein genug, sodass Sie wirklich etwas verändern können. Sie können sich an internen Projekten beteiligen, Treffen organisieren, Vorträge halten. - Die meisten (fast alle?) Nordcloud-Tools (die internen) nutzen Google als Identitätsprovider, was sehr angenehm ist (G-Suite, Confluence, Jira, Harvest, Expensify,...). - Das Management gibt wöchentliche Updates. Wie ich es momentan sehe, ist Nordcloud sehr offen.

Kontras

- Man muss wirklich viel Englisch sprechen. Wenn Sie nur Deutsch (oder welche Sprache auch immer) sprechen wollen, werden Sie bei Nordcloud nicht glücklich werden (oder zumindest wird die halbe Firma nicht verstehen, was Sie sagen). Für mich persönlich ist es gut, um mein Englisch zu verbessern - Das deutsche Büro befindet sich (derzeit) nicht in der besten Gegend von München, aber dennoch sehr zentral und nur ca. 5 Gehminuten vom Münchner Hauptbahnhof entfernt (das Büro selbst ist in Ordnung und es gibt kostenlosen Kaffee) - Ab und zu ist es etwas unorganisiert (Urlaubsplanung, mehrere Vorlagenversionen, E-Mail-Signaturen, ... Kleinigkeiten, die dennoch besser sein könnten). - „Cloud-Kriege“! - Es ist im Grunde genommen eine gute Sache, aber manchmal schaut man auf die Uhr und merkt, dass man eine weitere Stunde damit verbracht hat, über die Vor- und Nachteile von Terraform vs. Cloudformation vs. „Was auch immer“ zu diskutieren. Man kann wirklich viel Zeit mit Slack verbringen ... - Wenn man (sehr) am Anfang steht oder ein hartes Management sucht, könnte man bei Nordcloud eine schwere Zeit erleben. Jeder ist bereit zu helfen, und man kann Meetings, Schulungen, jemanden zum Lernen bekommen, aber man muss es verlangen.

Pros

Kultur der Freiheit und des Vertrauens. Kaum langweilige Arbeiten zu verrichten, hauptsächlich aktuellste Technologien. Gehalt und Zusatzleistungen sind ebenfalls gut.

Kontras

Begrenzte Anzahl an Standorten pro Land

Pros

Entwicklerkollegen sind nett. Die Arbeitskultur ist ziemlich entspannt, Humor wird begrüßt, kein unhöfliches Verhalten oder lächerliche Forderungen von Entwicklungsteams. Die Arbeit von zu Hause aus ist meistens möglich.

Kontras

Management ist seltsam: Anstatt etwas Nützliches zu tun, haben sie ständige Treffen über Gott weiß was, und machen seltsame Pläne, die alles großartig machen (nein, es ist nur ein Haufen BS, funktioniert überhaupt nicht). Ich würde sagen, 30% der Leute tun nichts Nützliches, idk, warum sie überhaupt dort sind. Das Unternehmen ist stark getrennt. Die Gehälter sind mittelmäßig, gut für den Einstieg, aber die meisten Leute gehen nach einiger Zeit, weil die meisten anderen Unternehmen viel mehr bieten.

Pros

Es gibt viel technisches Know-how im Unternehmen und Sie können viel von Ihren Kollegen lernen.

Kontras

Sehr schlechte Ausführung von Vision und Mission. Management und Eigenverantwortung tun dies nur für das Geld, so dass es einen großen negativen Einfluss darauf hat, wie sich die Menschen am Arbeitsplatz fühlen. Es ist sehr bedauerlich, vorher waren die Dinge anders.

Pros

Gute Lage und Experten unterstützen sich gegenseitig

Kontras

Schlechte Führung, schlechte Gehälter, keine tatsächlichen Werte, nicht so viele interessante Projekte. Im Allgemeinen gibt es zu viele bessere Optionen.