Bewertungen für Nokia Senior Manager | Glassdoor.de

Nokia Bewertungen für Senior Manager

Aktualisiert am 25. Sep 2019

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4.0
SternSternSternSternStern
BewertungstrendsBewertungstrends
82%
Würden einem Freund empfehlen
85%
Befürworten Geschäftsführer
Nokia CEO Rajeev Suri
Rajeev Suri
45 Bewertungen
  1. „Sales Engineer”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Senior Account Manager in Roswell, GA
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei Nokia (Vollzeit)

    Pros

    Great, dedicated, caring colleagues. Lots of very good, timely, state of the art training, just need to find the time to get it all done. Great effort in working towards great Product Portfolio and Services Portfolio

    Kontras

    Very competative, company still trying to find and define its culture, very good communicated direction/coaching but still early in merger with ALU and is still trying to fine itself dealing with super large operators AT&T and Verizon. The next 2 years will be critical in defining if this will be a great company.

    Rat an das Management

    All is well intended, but need to be able to out maneuver Ericsson and keep Samsung and Hatachi out of 5G. The culture is not balanced as its lopsided and in danger of not being diversified, innovation comes out of diversity.

    Nokia2017-11-01
  2. „Senior Manager - Product Management”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Senior Product Manager in Murray Hill, NJ
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei Nokia (Vollzeit)

    Pros

    Company is working on the Leading edge of technology.

    Kontras

    Competing in a tough telecommunications field.

    Nokia2017-10-10
  3. Hilfreich (1)

    „SR. Services Product Manager”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Senior Product Manager in Atlanta, GA
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei Nokia (Vollzeit)

    Pros

    Not many these days..

    Kontras

    Company going through downsizing vs. growth and employee satisfaction at an all time low. Management is disengaged and on customer focus after the ALU acquisition.

    Rat an das Management

    Stop Riffing North American employees in favor cheaper work force.

    Nokia2017-10-19
  4. „Sr. Project Manager”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Senior Project Manager 
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 10 Jahre bei Nokia gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    It was an outstanding place to work!

    Kontras

    The environment become unstable due to market pressures.

    Nokia2017-09-16
  5. „Extremely Innovative Tech Company”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Senior Manager in Oulu
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei Nokia (Vollzeit)

    Pros

    Global reach, Multiple career paths, Innovative atmosphere and possibility to work with the latest technology.

    Kontras

    Too low attrition. Renewal of workforce should be faster.

    Rat an das Management

    Invest in attracting new talent.

    Nokia2017-09-05
  6. „New innovative and leverage company”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Senior Project Manager in Istanbul
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Nokia (Vollzeit)

    Pros

    Open to growing for worldwide and different areas

    Kontras

    Benefits and salaries are under benchmark

    Nokia2017-08-31
  7. „Senior Portfolio Manager”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Senior Portfolio Manager in Bristol, England
    Empfiehlt
    Negative Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei Nokia (Vollzeit)

    Pros

    Nokia tries to do the right thing, and live by it's values of Respect, Achievement, Renewal & Challenge. It has a strong ethics & environmental policies that all employees & suppliers must follow. Compensation & benefits are good, and high performance is recognised. As a large company that is present in nearly every country there are many opportunities to advance careers internally, and the variety of roles... available is wide. while not cutting edge in terms of technology use, and immature in use of best practices like Agile development, lean sigma six etc there is a good focus on execution and quality. If you put the time in it can be easy to build your own internal network, and generally other employees are supportive, and welcoming.

    Mehr anzeigen

    Kontras

    As with any large multinational it can be a very frustrating environment with projects often answering to multiple managers which slows progress down. Decision making takes way too long, often due to the number of steering boards and stakeholders involved Internal politics are reducing, but very slowly Commitment to change to become a leader rather than a follower is only on paper, not in reality. For a... company that has consistently changed it's focus over the last 150yr it now seems to be afraid of transformation Shareholders are still the most important party, not customers or employees. Many middle managers are poor with no training, or guidance once they get promoted. Results in many great teams led by weak mangers

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    Rat an das Management

    Flatten the organisation, train the management layers, invest more in your people and find the courage to transform at speed.

    Nokia2017-09-04
  8. „Nokia”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Senior Project Manager in Bristol, England
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 10 Jahre bei Nokia gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Good fellow employees, experienced and capable.

    Kontras

    Poor at career development, offshoring as many jobs as possible.

    Rat an das Management

    Quality not quantity.

    Nokia2017-09-04
  9. „Technical Project Manager”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Senior Technical Project Manager in Lima, Lima Region
    Empfiehlt

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Nokia (Vollzeit)

    Pros

    Horizontal management style Good Work-life balance

    Kontras

    Recognition to the technical staff is very poor

    Nokia2017-07-07
  10. Hilfreich (1)

    „Very political, not an enjoyable place to work.”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Senior Manager in Sydney
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Nokia gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Most team members and colleagues are good people trying hard to delivery outcomes. Variety of work since you need to cover a lot of gaps. Pays a wage.

    Kontras

    Poor executive management. Global 'experts' and APAC management are mostly below average time wasters. Probably the most political company I have ever worked for. Slow to make and implement changes required to grow the business. Some people working massive hours while some doing hardly anything, again poor management unable to see issues and address.

    Rat an das Management

    Clean out anyone who has been there over 10years, get some fresh blood and let's them drive new ideas and innovation around product positioning, services and delivery.

    Nokia2017-07-15
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