Bewertungen für Nokia Product Manager | Glassdoor.de

Nokia Bewertungen für Product Manager

Aktualisiert am 17. Sep 2019

Zum Filtern von Bewertungen müssen Sie sich entweder oder .

108 Bewertungen gefunden

3.4
SternSternSternSternStern
BewertungstrendsBewertungstrends
51%
Würden einem Freund empfehlen
61%
Befürworten Geschäftsführer
Nokia CEO Rajeev Suri
Rajeev Suri
29 Bewertungen
  1. „Flexible working times gives us freedom”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Product Manager in Ulm, Baden-Württemberg
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei Nokia (Vollzeit)

    Pros

    We are allowed to have flexible working time and Home Office when needed. Salary and benefits are good. International and diversity atmosphere.

    Kontras

    Or course there are things to improve, because decisions take too long. But in general fine.

    Rat an das Management

    Intermediate management has still some old-school mindset.

    Nokia2018-09-01
  2. „Nokia offer very good salary”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Product Manager in Ulm, Baden-Württemberg
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei Nokia (Vollzeit)

    Pros

    Good salary since Siemens times, over average in the market, good benefits for employees, flexible working time for work-life balance.

    Kontras

    Nothing to add here as cons.

    Rat an das Management

    Local management works fine, global management needs to change some things that are affecting the company globally.

    Nokia2018-08-25
  3. „Partner Manager”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Product Manager in München, Bayern
    Empfiehlt
    Negative Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 5 Jahre bei Nokia gearbeitet ()

    Pros

    good company, innovative et al

    Kontras

    too big laqck of investment in right areas

    Nokia2018-04-17
  4. „Headless chickens”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Product Manager in Düsseldorf
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei Nokia (Vollzeit)

    Pros

    The new Nokia values are really good. For people who would like to join Nokia, the values are very attractive.

    Kontras

    As mentioned above, people working at Nokia are like headless chickens. We all run around very busy but no clear direction. There are vacuums of leadership across the different units. I have witnessed leaders who go against the value blatantly. I have met mid- and high-level management staff who do not take on accountability and responsibility of those things that are directly under their jurisdiction.

    Rat an das Management

    Appoint the right leaders.

    Nokia2014-12-05
  5. „1”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Service Product Manager in München, Bayern
    Empfiehlt nicht
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite bei Nokia ()

    Pros

    transparency among colleagues good work-life balance

    Kontras

    cost saving dominates very difficulties in new investments

    Rat an das Management

    more transparency

    Nokia2010-02-28
  6. „Great for new technology and innovaton”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Senior Product Manager in London, England
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Nokia (Vollzeit)

    Pros

    Great people, lots of cutting edge technology, and they encourage training. Good benefits, share scheme and bonus

    Kontras

    Nokia are closing regional offices in favor of centralized hubs

    Nokia2019-09-17
  7. „Great employer!”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Senior Product Manager 
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Nokia gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    The technology, the people, the benefits. Had great opportunity to develop my career.

    Kontras

    Decision making could have been faster.

    Nokia2019-09-09
  8. „Product manager”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Product Manager in Peking, Peking
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei Nokia (Vollzeit)

    Pros

    life and work balance, income is OK

    Kontras

    communication industry have no clear future

    Nokia2019-09-17
  9. „Not recommended”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Senior Product Manager 
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich arbeite bei Nokia (Vollzeit)

    Pros

    Excellent place to learn new technologies Good benefits. Excellent working environment when it was Alcatel-Lucent (before Nokia acquisition)

    Kontras

    Weak managers. Full of unqualified employees in sensitive positions without engineering degrees or telco background. Most of the managers don’t care about the business, they only care about their seats in the organization. Lots of politics!

    Rat an das Management

    Focus on business and innovation rather than internal politics. Leaders selection should be based on their performance and capabilities rather than their ethnic group!

    Nokia2019-09-05
  10. Hilfreich (4)

    „Very unstable company that does not care about its employees”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Product Manager in Irving, TX
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei Nokia (Vollzeit)

    Pros

    None - Almost every employee think in leave the company. For many years there have been pros that could be listed here, but since 2007, when Nokia decided to join Siemens and then buy Alcatel Lucent, we live almost daily with the shadow of job cuts and cost savings

    Kontras

    Management does not care about its employees. This system has spread for so long that the company has become a very bad place to work, where you do not know if today is the day of your resignation. Now Nokia appears with one of the leaders in 5G, but to this end, its employees are suffering great stress with cuts and the loss of quality of services, with the transfer of activities to India and Portugal, where wages... are incredibly lower .

    Mehr anzeigen

    Rat an das Management

    Management has been warned thousands of times through internal channels and annual surveys, which in the end are of no use. Management, when receiving these warnings, always uses the same tactics, scheduling an all hands meeting, where words are thrown in the wind and nothing changes. Unfortunately, the company became heavily plastered by its leaders, and the only way out would be a drastic top-down shift focusing... on employees. If you doubt it, just ask any employee who has worked here for over 1 year.

    Mehr anzeigen
    Nokia2019-06-28
108 Bewertungen gefunden