Arbeitgeberbewertungen für Nielsen | Glassdoor.de

Bewertungen für Nielsen

Aktualisiert am 12. Dezember 2018
3.857 Bewertungen

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3,6
StarStarStarStarStar
BewertungstrendsBewertungstrends
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Befürworten Geschäftsführer
Nielsen Chief Executive Officer Mitch Barns
Mitch Barns
1.399 Bewertungen

Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. „Produktionshelfer”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Pros

    Gutes Klima
    Work Life Balance sehr fair

    Kontras

    Leider kein langfristiges Arbeitsverhältnis


  2. „Schlechter Führungsstil der Vorgesetzten”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Praktikant
    Akt. Mitarbeiter - Praktikant
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite bei Nielsen (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    + Hohe Lernkurve
    + interessante Projekte

    Kontras

    - schlechter Führungsstil
    - nur 400 Euro Praktikantengehalt trotz "fair company"
    - black box
    - keine Mitarbeiterkultur

  3. „Senior Consultant”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Senior Consultant in Frankfurt
    Ehem. Mitarbeiter - Senior Consultant in Frankfurt
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Nielsen gearbeitet (Über 5 Jahre)

    Pros

    Interessante Themen nette Kollegen und gute Work-Life-Balance

    Kontras

    Starre Prozesse, schlechte Entwicklungsmöglichkeiten, schlechte Karriereperspektiven


  4. Hilfreich (1)

    „Sehr gut Firma”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Ich habe in Vollzeit bei Nielsen gearbeitet

    Pros

    Gut , Freundlich, Toll, Gute Karrierechance

    Kontras

    Macnhmal die Arbeit is langweilig oder eintönig.


  5. „Tolle Chancen zur Weiterentwicklung”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Frankfurt
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Frankfurt
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Nielsen (Über 10 Jahre)

    Pros

    Gut zusammenarbeitende Teams
    Feedback und Karrie-Entwicklung national wie länderübergreifend möglich
    spannende Aufgaben und Projekte
    Möglichkeit an sozialen Projekten mitzuwirken

    Kontras

    Durch die Matrixorganisation viele Stakeholder, um Entscheidungen voranzubringen


  6. Hilfreich (1)

    „Ausbildung bei Nielsen”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Hamburg
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Hamburg
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe bei Nielsen gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Super nettes Team, viel Input, angemessenes Gehalt, vielseitiges Beschäftigungsfeld, flexible Arbeitszeiten

    Kontras

    Relativ kurzer Aufenthalt in den Abteilungen


  7. Hilfreich (1)

    „Vertrieb”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt

    Ich habe in Vollzeit bei Nielsen gearbeitet

    Pros

    international, sehr bekannt, gehalt, team, Ruf

    Kontras

    vertriebsstrukturen, vertriebscoaching, vertriebscontrolling, vetriebssteuerung, pro-aktiver Vertrieb sollte Vorgabe sein

  8. Hilfreich (1)

    „Interessantes und abwechslungsreiches Praktikum”

    StarStarStarStarStar
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Frankfurt
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Frankfurt

    Ich habe bei Nielsen gearbeitet (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    Nette Kollegen, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, internationale Atmosphäre

    Kontras

    Ich konnte keine Nachteile feststellen.


  9. „Etwas Gutes”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Frankfurt
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Frankfurt
    Empfiehlt

    (Übersetzt aus dem Englischen)

    Pros

    Durch die stetige, weltweite Veränderung kann Nielsen großartige Gelegenheiten bieten. Der Vorsitzende arbeitete zuvor bei GE und hat viele Erfahrungswerte mitgebracht.

    Kontras

    Durch ständige Veränderungen ist es schwer gleichbleibende Arbeit zu leisten. Wenn man nach einem Job für's Leben sucht, dann ist dies nicht die erste Wahl.


  10. „Guter Arbeitgeber mit kollegialer Atmosphäre”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Consultant
    Akt. Mitarbeiter - Consultant
    Empfiehlt
    Negative Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Nielsen (Über 3 Jahre)

    Pros

    Interessante Aufgabenbereiche, spannenden Kundenprojekte, kollegialer Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft

    Kontras

    Internationale Kosteneinsparungen führen zu mehr Workload für das gleiche Gehalt

    Rat an das Management

    Mitarbeiter von Beginn an fördern und nicht unterfordern