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Nexeo Solutions Bewertungen für Senior Analyst

Aktualisiert am 7. Apr 2015

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2 Bewertungen gefunden

1.9
SternSternSternSternStern
92%
Würden einem Freund empfehlen
0%
Befürworten Geschäftsführer
Nexeo Solutions CEO David Bradley  (no image)
David Bradley
1 Bewertungen
  1. Hilfreich (18)

    „Run...I do NOT recommend”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Senior Analyst in Dublin, OH
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe weniger als ein Jahr bei Nexeo Solutions als Vollzeit gearbeitet

    Pros

    If you like micro-management and fear in your career, then this is the place! I found no Pros at this company. Just some nice folks in the Dublin office.

    Kontras

    I am not sure where to start.... Threats from upper management and even the CEO to the audience at an all hands. Not even whining about this place. I realized after my second week at this company, that I made a HUGE mistake. People where quitting weekly.

    Rat an das Management

    Stop micromanaging. We all realize that this company will be sold off soon and it is just part of the portfolio.

    Nexeo Solutions2015-04-07
  2. Hilfreich (3)

    „Culture change is hard, no matter how young the culture is.”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. befristeter Mitarbeiter - Senior Analyst in The Woodlands, TX
    Empfiehlt
    Negative Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei Nexeo Solutions gearbeitet ()

    Pros

    The company should grow to be a huge cash cow, get in early and deal with the BS, hopefully get paid if TPG does not kill the company.

    Kontras

    Micro Management without a sound direction is a recipe for disaster. Not sure what the companies priorities are, but they aren't what they should be. Really need a more technology aware executive level and a more experienced middle management corps.

    Rat an das Management

    Decide on a direction, hire good executives, give them the information they need, form strong teams to get it done..

    Nexeo Solutions2014-06-20
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