Bewertungen für NTT, „working environment” | Glassdoor.de

Mitarbeiterbewertungen für NTT zu „working environment“

Aktualisiert am 11. May 2018

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3.5
70%
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0%
Befürworten Geschäftsführer
NTT COO Roberto del Corno (no image)
Roberto del Corno
1 Bewertungen

Bewertungen zu „working environment“

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  1. „Dimensionsdaten beschleunigen Ihren Ehrgeiz”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Soluion Architect in Hamburg
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei NTT - Vollzeit

    Pros

    Hochleistungsfähiges Umfeld Freiheit, Änderungen an der Organisation vorzunehmen enge Zusammenarbeit zwischen dem oberen Management und den Kollegen ein gutes und freundliches Arbeitsumfeld Top-Mitarbeiter 2018

    Kontras

    Hohe Arbeitsbelastung, da sich das Unternehmen schnell verändert Lücke in der Prozessstandardisierung bremst von Zeit zu Zeit die persönliche Entwicklung

    Rat an das Management

    Konzentrieren sich auf die Ausführung von Standards, um es Menschen zu ermöglichen, kreative Dinge zu tun.

    Übersetzt aus dem Englischen
    Original zeigen
    NTT2018-05-11
  2. Hilfreich (2)

    „Gutes, solides Unternehmen, aber...”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymous in Bad Homburg v. d. Höhe
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei NTT - Vollzeit

    Pros

    – Gutes Gehalt und Bonus zum Jahresende – Spaßiges und entspanntes Arbeitsumfeld – Nette Kollegen aus verschiedenen Ländern und einige neue Teamleiter & Manager (das war nötig!) – Viele Vergünstigungen für die Mitarbeiter (viele Rabatte/die jährlichen Gebühren für die goldene Mastercard zahlt das Unternehmen)

    Kontras

    – Sehr schlechte Einstellungskriterien. Die Unternehmensführung stellt ‚jeden‘ ein, mit oder ohne vorheriger Arbeitserfahrung. Wenn die neuen Angestellten schlechte Arbeit leisten werden sie, trotzdem das Management darauf aufmerksamt gemacht wurde, weiter beschäftigt, bis die sechsmonatige Probezeit verstrichen ist, nur um sie nicht entlassen und einen Ersatz finden und einarbeiten zu müssen. – Die... Unternehmensleitung ist zu nachsichtig gegenüber Angestellten, die absichtlich besonders lange Pausen machen, am Arbeitsplatz auf dem Handy spielen/im Internet surfen anstatt zu arbeiten oder zu spät zur Arbeit erscheinen... – Es gibt einige Kollegen, die schon zu lange in dem Unternehmen arbeiten und komplett unmotiviert sind und sich konstant über die kleinsten Dinge beschweren. – Es ist äußerst schwierig, das Team zu wechseln oder befördert zu werden. Man steckt praktisch für immer auf demselben Posten fest!

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    Rat an das Management

    Hören Sie Ihren Mitarbeitern zu und nehmen Sie deren Rat ernst! Schlussendlich sind wir diejenigen, die für die Kunden arbeiten, die neue Angestellte einarbeiten und die Sie über deren Fortschritte informieren. Ihre Entscheidung, neue Mitarbeiter über die Probezeit hinaus zu beschäftigen oder ihren Vertrag zu verlängern, sollte auf Grundlage unserer Rückmeldungen getroffen werden und nicht, weil Sie zu faul sind,... Ersatz zu suchen!

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    Übersetzt aus dem Englischen
    Original zeigen
    NTT2016-11-15
2 Bewertungen gefunden
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