Arbeitgeberbewertungen für NGA HR | Glassdoor.de

Bewertungen für NGA HR

Aktualisiert am 15. Aug 2019

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637 Bewertungen gefunden

3.4
SternSternSternSternStern
BewertungstrendsBewertungstrends
67%
Würden einem Freund empfehlen
79%
Befürworten Geschäftsführer
Andy Monshaw
80 Bewertungen
  1. Hilfreich (1)

    "Good Work-Life-Balance"

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Senior Consultant in Frankfurt
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei NGA HR (Vollzeit)

    Pros

    Es wird viel Leistung erwartet, aber man bekommt auch viele Freiheiten. Man kann sehr selbstständig arbeiten, was sogar gewünscht wird. Mein Vorgesetzter ist für Fragen trotzdem immer ansprechbar. Homeoffice ist kein Problem. Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und machen wirklich den größten Pluspunkt von NGA aus! Es herrscht allgemein ein gutes Betriebsklima.

    Kontras

    In den letzten Jahren gab es nicht immer eine Bonus-Auszahlung, was etwas zu Frust unter den Mitarbeitern geführt hat. In diesem Jahr sieht es jedoch stark danach aus, dass nicht nur ein Trostpflaster verteilt wird. Selbstständiges Arbeiten wird gefordert bzw. vorausgesetzt - damit kann nicht jeder umgehen, wie wir leider schon oft festgestellt haben.

    Rat an das Management

    Erreichbarere Unternehmensziele zur Bonus-Zahlung und größere Transparenz der kommunizierten Zahlen wären wünschenswert.

    NGA HR2018-05-08
  2. Hilfreich (3)

    "Starkes Unternehmen, aber seit kurzem nicht sehr gut verwaltet"

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Senior Sales Executive 
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer
    (Übersetzt aus dem Englischen)

    Ich arbeite seit mehr als 8 Jahren bei NGA HR (Vollzeit)

    Pros

    Starke internationale Präsenz, sehr fokussiertes Portfolio und stabile Renditen.

    Kontras

    Sehr kurzfristige Ausrichtung durch PE-Eigentum (KKR), keine greifbare HR-Agenda (Schulungen, Leistung, Kultur) und sehr enge Entschädigungsregeln (nicht ungewöhnlich, dass man aufgrund des globalen Cash Flows oder der Margen-Kennzahlen 0 Bonus bekommt). CEO sieht Leute eindeutig als Kosten auf zwei Beinen und mehrere Runden der Umstrukturierung haben nur zu sinkenden Umsätzen und Mitarbeiter-Engagement geführt. NGA hat...

    Mehr anzeigen

    Rat an das Management

    Beenden Sie den Business-Talk und erkennen Sie Leistung an und dass nicht jeder Ihr fantastisches Grundgehalt hat. Variable Zahlungen um 0 für Mitarbeiter mit guten Leistungen nur wegen Cash Flow-Kennzahlen sind einfach inakzeptabel und gerade jetzt demotivierend für die komplette Führung der 2. und 3. Ebene. Und tun Sie nicht so, als hätten Sie eine HR-Agenda, nach 5 Jahren "Downsizing" und Unsichtbarkeit der Funktion...

    Mehr anzeigen
    NGA HR2014-07-23
  3. "Market leader in payroll BPO and Digital HR is expanding"

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite bei NGA HR ()

    Pros

    Innovative, connected, compliant, flexibel, quality focused

    Kontras

    Almost in every country of the United Nations

    NGA HR2018-09-19
  4. Hilfreich (2)

    "very ambivalent"

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite bei NGA HR (Vollzeit)

    Pros

    Terrific colleagues worldwide, innovative products, bunch of possibilities to gain knowledge and to evolve yourself, good processes and project implementation method

    Kontras

    No stability in people management, no alignment between global and local management, lack of clear communication towards the employees, bad internal change management, recognition and rewarding high performers does not exist

    Rat an das Management

    Ensure that local management follows the global approach and straighten your communication, employees can handle the truth better then you think

    NGA HR2016-04-27
  5. "Great Company with Lots of Career Opportunities"

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Human Resources Generalist in Frankfurt
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei NGA HR (Vollzeit)

    Pros

    - Lots of career opportunities - Great colleagues - International company - Challenging job tasks

    Kontras

    - Equipment and facilities not always up-to-date

    NGA HR2015-06-10
  6. "Generally an OK place to work"

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - SAP Human Resources Data Management in Manila, Manila
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 8 Jahren bei NGA HR (Vollzeit)

    Pros

    Easy access to public transpo, near malls.

    Kontras

    Learning curve is a bit high.

    NGA HR2019-08-14
  7. "Run fast they are reducing workers regularly and sending jobs overseas."

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Former Employee in Jacksonville, FL
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 3 Jahre bei NGA HR gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Some nice people and good 401k match

    Kontras

    Right hand and left hand are both lost.

    Rat an das Management

    Give it up,you’re keeping the worst of the worst.

    NGA HR2019-08-16
  8. Hilfreich (1)

    "Multinational paying low salaries"

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - SAP HCM Technical Consultant 
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe bei NGA HR gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Good atmosphere amongst colleagues. Wide range of European customers.

    Kontras

    Low salary even for more experienced consultants

    Rat an das Management

    Invest substantially more in the employees' salaries and education.

    NGA HR2019-07-31
  9. "Experience"

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Ernakulam
    Empfiehlt
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei NGA HR gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Depending on the team - wider exposure

    Kontras

    Not flexible, Salary hikes are minimal

    NGA HR2019-07-19

    Reaktion von NGA HR

    July 22, 2019Talent Acquisition Europe

    Thank you for taking the time to provide feedback. We’d love to learn more about your experience and how we can improve. Please email us at dario.maddamma@ngahr.com

  10. "Good but can be improved"

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Consultant in Manila, Manila
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 5 Jahre bei NGA HR gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Best pros is WFH. Good night differential allowance and leave conversions.

    Kontras

    Low to zero bonus and annual increase

    Rat an das Management

    NGA should invest more in their employee's growth. e.g. certifications, classroom/online trainings etc. Felt like management doesn't have empathy to their employees. Managers should also engage more to their employees career goals and needs.

    NGA HR2019-08-02
637 Bewertungen gefunden