Mitarbeiterbewertungen für MuleSoft zu „work life balance“

Aktualisiert am 16. Mrz 2018

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1 von über 352 Bewertungen gefunden

4,5
90%
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96%
Befürworten Geschäftsführer
MuleSoft President & CEO Greg Schott
Greg Schott
244 Bewertungen

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Bewertungen zu „work life balance“

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  1. 5,0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

    Herausforderndes Umfeld, das eine echte Karriere bietet & persönliche Weiterentwicklung

    16. Mrz 2018 - Regionalleiter in Chicago, IL
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    -Arbeit mit unglaublich hochkarätigen Menschen -Weiterentwicklungs- und Auftstiegsmöglichkeiten en -Arbeiten mit einem komplexen und interessanten Produkt -Herausforderdes und anregendes Umfeld -Gehalt & Leistungen -Hochkarätige Kultur des wirklichen Einhaltens der Unternehmenswerte - Tun und nicht nur Reden. Ich arbeite jetzt seit drei Jahren bei MuleSoft und hatte die Möglichkeit, mehrfach aufzusteigen und man bot mir einige tolle Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Ich bin nicht sicher, ob ich diese Chancen erhalten hätte, wenn es nicht das schnelle Wachstum des Unternehmens oder die Höhe der Investitionen nicht nur in mein Managementteam, sondern auch in andere Mentoren im Unternehmen gegeben hätte. Wenn Sie ein Unternehmen wollen, in dem die Menschen Sie herausfordern, Ihr Bestes zu geben, dann ist dies der Ort für Sie. Wenn Sie einen Ort wollen, an dem Sie einen 9-5er machen können und dies eher als Job als als Karriere betrachten, dann ist das wahrscheinlich nicht passend für Sie. Wenn Sie in MuleSoft investieren, habe ich erlebt, dass MuleSoft sehr stark zurück investiert.

    Kontras

    Work-Life Balance - Die meiste Zeit habe ich das Gefühl, dass dies normalerweise auf die Wahl jedes Einzelnen zurückzuführen ist, weil er hoch motiviert ist, und nicht unbedingt auf den Druck von außen oder des Managements, unausgewogene Work-Life-Prioritäten zu haben. Aber manchmal denke ich, dass es auch an Stellen liegen kann, die aufgrund der Unfähigkeit, den perfekten Kandidaten einzustellen, offen gelassen werden, denn es ist kein Geheimnis, dass unser Einstellungsprozess rigoros ist und wir die Messlatte nicht senken werden, egal wie sehr wir eine Stelle brauchen. Dies kann dazu führen, dass andere die Lücke in der Zwischenzeit schließen müssen, was dazu führt, dass sich die Leute für eine zeitweise überarbeitet fühlen.

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    Übersetzt aus dem Englischen
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    4 Personen fanden diese Bewertung hilfreich

    Reaktion von MuleSoft

    Head of Global People & Places

    Vielen Dank für Ihr Feedback und schön zu hören, dass Sie Ihre Reise genießen! Ich schätze auch Ihre Sicht auf das Thema Work-Life-Integration. Es besteht kein Zweifel, dass Muleys hart arbeiten, und es ist wichtig, dass wir alle offen darüber sind, wie wir die Fähigkeit, unsere persönlichen und beruflichen Verpflichtungen einzuhalten, am besten verwalten (und Unterstützung dafür suchen). Danke, David

    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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