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Bewertungen für Morton Salt

Aktualisiert am 20. November 2018
145 Bewertungen

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2,4
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Befürworten Geschäftsführer
Morton Salt CEO Christian Herrmann
Christian Herrmann
73 Bewertungen

Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. Hilfreich (9)

    „Company in free fall”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Operations in Chicago, IL (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Akt. Mitarbeiter - Operations in Chicago, IL (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt
    Negative Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Morton Salt (mehr als ein Jahr)

    Pros

    -Good work-life balance at the corporate office
    -Good management in our department but can’t say that for every department
    -Morton is doing okay, parent company doing much worse
    -Hopefully Morton Salt will be sold off with this ‘shaping 2030’

    Kontras

    -Parent company (K+S Group) has no idea how to run a food company, they are are fertilizer company.
    -Stuck in their old ways with bloated departments that don’t benefit the business.
    -Marketing/Comms departments are a joke, they do one outdated commercial with OK GO and think they hit the jackpot. The Morton brand is rapidly dying off.
    -Great brand to capitalize on but do nothing with it.
    -Bad culture right now within the company, everyone has a negative outlook.

    Rat an das Management

    Sell the brand off to a food manufacture that knows what they are doing, god knows the parent company needs the money.


  2. „Great place to work!”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Management in Chicago, IL (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Akt. Mitarbeiter - Management in Chicago, IL (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Morton Salt (Über 5 Jahre)

    Pros

    Great place to work.
    -Management is working hard to change the culture.
    -Pay is competitive with the market.
    -Vacation amount is well above average for the market.
    -Lots of growth opportunity.
    -Investing into the employees growth.
    -Great place for someone to get experience and grow with the company.

    Kontras

    -Health insurance is horrible. Very high deductibles.
    -The unions will be the downfall of the company.

    Rat an das Management

    Throw the unions out! Until that happens nothing will change. You cannot change the union mentality.

  3. Hilfreich (7)

    „At a tipping point”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Chicago, IL (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Chicago, IL (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Morton Salt gearbeitet (Über 5 Jahre)

    Pros

    - Iconic brands in the US and Canada
    - Corporate office is beautiful and in an ideal downtown location
    - Good benefits

    Kontras

    - Cultural struggles and language barriers with parent company (K+S) in Germany make it difficult to get work done in an efficient manner
    - Company is going through a lot of self-inflicted change with very poor change management practices and communications
    - Branded products/business are treated as second tier within the parent company's business portfolio which is more focused on commodities
    - Turnover beginning to increase across key functions
    - K+S senior leadership is weak and lacks the experience to run a global company

    Rat an das Management

    - Engage with your top talent and let them know they are valued and that there are reasons for them to stay. If you don't do this, expect a wave of departures.


  4. „Morton Salt”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in New Iberia, LA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in New Iberia, LA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Morton Salt (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    I love working here it’s the best job

    Kontras

    They need more hours for the different jobs

    Rat an das Management

    N/a


  5. Hilfreich (2)

    „Quality Control Technician”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt

    Ich habe in Teilzeit bei Morton Salt gearbeitet

    Pros

    Good entry level experience

    Kontras

    No opportunities for growth

    Rat an das Management

    Bad


  6. Hilfreich (5)

    „Place to work for money and nothing else.”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Production Worker in Rittman, OH (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Akt. Mitarbeiter - Production Worker in Rittman, OH (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Morton Salt (Über 5 Jahre)

    Pros

    Great pay, all the overtime you could want if that's your thing. Benefits are ok, not bad, not great either.

    Kontras

    Lots of forced overtime. No place for someone that has a family. Major lack of communication and management likes to blame the employees for all setbacks. Employee moral is horribly low.


  7. Hilfreich (9)

    „Cost Accounting”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Supply Chain Supervisor Finance in Chicago, IL (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Akt. Mitarbeiter - Supply Chain Supervisor Finance in Chicago, IL (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Morton Salt (Über 3 Jahre)

    Pros

    Great people to work with and great place to get experience.

    Kontras

    Upper management/Director is very disconnected from reality. They live in their own world and hold back their employees from progressing in their careers. They make decisions without consulting their teams.

    Rat an das Management

    Acknowledge the existence of your teams. Obtain people skills and implement them.

  8. Hilfreich (8)

    „Don’t be fooled.”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Morton Salt

    Pros

    Very smart people
    Nice office and location
    Hours

    Kontras

    Hierarchical
    Poor management from CEO down
    No growth opportunities
    Promotions are subjective
    Poor decision making
    Talent is not empowered
    Company can’t do anything right
    Pay just okay
    Culture

    Rat an das Management

    Get it together.


  9. Hilfreich (14)

    „Shaping 2030 Means Mass Exodus”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Supply Chain in Chicago, IL (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Akt. Mitarbeiter - Supply Chain in Chicago, IL (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Morton Salt (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Good hours (9-4), nice building, great lunch places nearby.

    Kontras

    Consultants are everywhere thinking of ways to eliminate jobs, management is overwhelmed and has no time to do anything right. Managers are all working on “Shaping 2030” initiative to set company up for the future but it really means people are now either quitting or getting fired; it is now a politics game to see who will survive and who will not.

    Operations and logistics is a mess - nothing works well, no one cares or knows how to fix it. People are just concerned with their own part not doing the right thing. Favoritism exists all over the place. If your manager doesn’t like you, then you’re done.

    Rat an das Management

    Listen to your people
    Communicate honestly
    Do more surveys and read them
    Reward your employees better
    Get better benefits


  10. Hilfreich (11)

    „Industrial Sales”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Chicago, IL (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Chicago, IL (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Morton Salt gearbeitet (Über 8 Jahre)

    Pros

    Many good people. Great brand.

    Kontras

    Extremely top heavy in upper management positions. All but managers struggle to keep afloat, most managers are focused on their own agendas and hide their inexperience. The upper management does not understand the grass roots of the business and ineffective in everything they do. I would not join this company if you are looking for a good job, think of it as training for a better one and quickly take your experience elsewhere. Highly computerize jobs, be ready to sit and type a lot. Also recognize you will work extremely hard due to the inefficiency of their processes and service levels.

    Rat an das Management

    Get your management team in the field and have them understand the challenge customers face with Morton sales and service. Profitability should not be the main focus when the company is making strides to refresh, it should be service. Good practices will result in customers who will pay more.