Bewertungen für ModuleWorks

Pros

Ausgezeichnete Unternehmenskultur Sehr nette Leute Offene, tolerante Atmosphäre Herausfordernde Aufgaben (Gebäude, Büros, PCs usw. sind normal bis anständig)

Kontras

Der Fokus auf Mathematik und CAD / CAM führt zu Mängeln in der Softwarearchitektur, -implementierung und -dokumentation (aus der Sicht eines Senior-Software-Entwicklers). (Ich verlasse das Unternehmen nach nur drei Monaten, weil die täglichen Aufgaben nicht mit meinen Fähigkeiten und meinem Wissen im Bereich Software-Engineering übereinstimmen, welche ich gerne in meiner täglichen Arbeit anwenden möchte.) Hinweis: Die ist ein Missverhältnis zwischen meinen Fähigkeiten und den Anforderungen des Jobs. Daher ist das Feedback eher neutral als negativ.

Pros

- Kaum Zeitdruck - Nette Kollegen - Super Kaffee und Wasserspender - Viel mathematisches Wissen (hier liegt der Vorteil)

Kontras

- Bezahlung ist im unteren Mittelfeld angesiedelt - Keine nennenswerten Boni - Compiler und Tools (Visual Studio 2008 / SVN) sind hoffnungslos veraltet - Libraries sind zu eng verwoben (monolithisch) und mäßig designend - Lösungen/Rahmenbedingungen werden von den Teamleadern teilweise zu stark vorgegeben

Pros

- Interessante und anspruchsvolle Aufgaben - Die Leute sind sehr freundlich und gutgelaunt, angenehmes Arbeitsklima - Deutschkurse - Flexible Arbeitszeit

Kontras

Vor allem für das Büro in Deutschland: - Gehalt beträchtlich unter dem Durchschnitt, kein (oder sehr kleines: ~1%) Weihnachtsgeld, kein Bonus für die Gewinnung von Neukunden - Keine verlässlichen Titel in der Technik, sie sind nirgends festgelegt, in Worten sind es gerade mal 3 sehr vage Titel (Junior, Entwickler, Senior). Ich kümmere mich normalerweise nicht um Jobtitel, aber wenn es um die Rechtfertigung bei Gehaltsforderungen geht, kann man sie als Argument nutzen, weil du und dein Teamleiter denken, du wärst Senior, aber die obere Führungsebene diesbezüglich eine andere Ansicht haben mag (scheint einfach nur ein Grund sein, weniger zu zahlen, keinerlei Argumente). - Man kann im UA-Büro Entwickler sein, aber nach dem Standortwechsel nach Deutschland mit einem 30-40 % geringeren Gehalt dastehen als das eines Junior-Entwicklers oder Studenten in Deutschland, und das mit einer sehr armseligen und beleidigenden Begründung (der Wechsel nach Deutschland wird als großer Vorteil betrachtet, ganz gleich, welche Ausbildung man hat, sie ist automatisch schlechter als die in Deutschland). - Es kann vorkommen, dass einem eine Beförderung nach Beendigung der nächsten Aufgabe oder nach einer Neukundengewinnung versprochen wird, aber hinterher bekommt man gar nichts, das Management erinnert sich noch nicht einmal mehr an das Versprechen. - Die Qualifikation einiger PMs ist sehr dürftig (keine Erklärung der Aufgaben, keine lösungsorientierte Diskussion, keine Trade-offs, kein Verständnis für komplexe Zusammenhänge), man kann eine Menge Zeit mit der Klärung einer Aufgabe verbringen oder ohne ein konkretes Ziel arbeiten, das sich innerhalb einer vernünftigen Zeitvorgabe erreichen lässt. - Sehr vage Ziele für die Beförderung wie „Lernen Sie Deutsch auf einem Niveau, dass Sie mit Kunden kommunizieren können“, obwohl das nicht in den direkten Verantwortungsbereich eines Softwareingenieurs gehört. Gleichzeitig können einige PMs kein Deutsch (Kommunikation mit Kunden fällt in ihren eigentlichen Aufgabenbereich) - Das Management hat keine Ahnung, wie der Beitrag von Technikern einzuschätzen ist, kein Verständnis für komplexe Zusammenhänge, schwache Argumentation. - Extrem schwer, befördert zu werden. - Es ist im Unternehmen bekannt, dass das Beförderungsverfahren nicht in Ordnung ist, man tut aber schon seit Jahren nichts, um das zu beheben. - Kein Relocation-Paket - Kein Fokus auf Tests - Es gibt jede Menge bessere Optionen auf dem Markt. Während ich bei MW ~39.000 hatte, habe ich ohne große Mühe einen Vertrag mit 76.000 (+ großzügiges Relocation-Paket etc.) bekommen.