Microsoft Bewertungen für Software Engineer

Aktualisiert am 14. Feb 2019

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4.3
91%
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98%
Befürworten Geschäftsführer
Microsoft CEO Satya Nadella
Satya Nadella
1.795 Bewertungen
  1. „Leitender Software-Entwickler in einem abgelegenen Büro”

    5.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Leitender Software-Entwickler in München, Bayern
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 8 Jahren bei Microsoft - Vollzeit

    Pros

    Flexibilität, Anschluss an die neueste Technologie

    Kontras

    Abgelegenes Büro, begrenzte Karrieremöglichkeiten, Telefonkonferenzen mit den USA

    Übersetzt aus dem Englischen
    Original zeigen
  2. „Ausgezeichnete Firma”

    5.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Software Development Engineer Test in Böblingen
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 8 Jahre bei Microsoft gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Flache Hierarchien und angemessene Mitarbeiterbewertung.

    Kontras

    Häufige Umstrukturierungen und schwierige Messfaktoren für die Mitarbeiter Reviews.

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  3. „Change is the only constant”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Software Engineer in Zürich
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 8 Jahren bei Microsoft - Vollzeit

    Pros

    Sehr interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit, intelligente und nette Kollegen, allgemein gutes Klima, gutes Paket

    Kontras

    Viel Reisetätigkeit, ständig wechselndes Management

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  4. „Gute Work-Life-Balance”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Softwareentwickler in München, Bayern
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei Microsoft gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Gute Work-Life-Balance Gehalt Die Karrierechancen sind gut, und ich arbeite wirklich gerne in München

    Kontras

    Zeitweise starker Leistungsdruck. Perspektiven unter Umständen negativ aufgrund falscher CEO-Entscheidungen

    Übersetzt aus dem Englischen
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  5. „Gutes Gehalt und Arbeit-Freizeit-Verhältnis”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Softwareentwickler in München, Bayern
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Microsoft -Vollzeit

    Pros

    Sehr sichere Arbeitsstelle und entspanntes Klima. Sehr wettbewerbsfähige Gehälter und viele interessante Projekte und Aufstiegschancen. Seit ich hier arbeite, scheint sich die Lage in jeder Hinsicht zu verbessern.

    Kontras

    Immer noch ein Riesenunternehmen mit all seinen Eigenarten. Der Revisionsablauf ist etwas verwirrend, obwohl man derzeit Verbesserungen vornimmt.

    Übersetzt aus dem Englischen
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  6. „Gutes Unternehmen”

    2.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Softwareentwickler in Zürich
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Microsoft - Vollzeit

    Pros

    Viele Lernressourcen - gute Kollegen - gute Vergütung und Leistungen - positive Veränderung der Unternehmenskultur über die letzten Jahre

    Kontras

    - Manche Gruppen sind immer noch sehr hierarchisch, Führung von oben nach unten ist die Norm - Keine Karrieremöglichkeiten, wenn man in einer kleinen Zweigstelle außerhalb von Redmond arbeitet - Viel Politik - Die mittlere Führungsebene macht nur Druck und versucht nach oben hin, die Zahlen so gut wie möglich aussehen zu lassen. Die haben wenig Interesse daran, tolle Produkte zu bauen. - Sehr hohe Fluktuation (in meinem Team sind 10 Leute in weniger als einem Jahr gegangen) - Ständige Umorganisationen

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    Übersetzt aus dem Englischen
    Original zeigen

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