Bewertungen für Merck KGaA, „german” | Glassdoor.de

Mitarbeiterbewertungen für Merck KGaA zu „german“

Aktualisiert am 28. Sep 2019

Zum Filtern von Bewertungen müssen Sie sich entweder oder .

3.9
82%
Würden einem Freund empfehlen
94%
Befürworten Geschäftsführer

Bewertungen zu „german“

Zurück zu allen Bewertungen
  1. „Großartiges Unternehmen, aber verbesserungsfähig, wenn man wirklich täte was man sagt”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Praktikant - Praktikant (anonym) in Darmstadt
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei Merck KGaA gearbeitet -

    Pros

    International. Hohes Arbeitsniveau. Je nach Abteilung und Team bietet Merck eine großartige Umgebung, in der Fachleute wirklich aufblühen können.

    Kontras

    Langsame Entscheidungsprozesse. International, aber trotz allem immer noch diskriminierend. Die Personalabteilung ist keine Hilfe, und einige Personaler sind arrogant. Manche Kollegen wollen das Unternehmen "deutsch" halten. Einarbeitung ist nicht immer gut, hängt von der Abteilung ab und davon, ob die Manager überarbeitet sind.

    Rat an das Management

    Junge Kollegen mehr einarbeiten. Personalabteilung verbessern und sicher stellen, dass sie für ihre Kollegen arbeiten und nicht für sich selbst. Nehmen Sie ernst, dass Sie ein globales Unternehmen sind.

    Übersetzt aus dem Englischen
    Original zeigen
    Merck KGaA2019-09-28
  2. „Leadership needs training”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Merck KGaA - Vollzeit

    Pros

    Solid benefit, try to become more diverse, moving towards technology, global projects

    Kontras

    German hyrachie rules ergo old-faschioned and slow decision. Communication gets lost in translation between C-level and middle management.

    Rat an das Management

    Be more open-minded to the „younger“ talents who think outside of the box, so the business can grow faster and become more competitive on the global perspective.

    Merck KGaA2019-03-17
2 Bewertungen gefunden
</>Einbinden