Bewertungen für Mercedes-Benz USA

Aktualisiert am 4. Okt 2020

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3,9
82%
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83%
Befürworten Geschäftsführer
Mercedes-Benz USA CEO Nicholas Speeks
Nicholas Speeks
33 Bewertungen

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  1. 5,0
    Akt. Mitarbeiter

    Tolles Unternehmen

    21. Aug 2018 - Anonymous 
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Tolle Leute und Atmosphäre, schnelllebiges Umfeld

    Kontras

    Reaktives Umfeld hinsichtlich des andauernden Bedarfs an Arbeitskräften

    Übersetzt aus dem Englischen
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  2. 4,0
    Ehem. Mitarbeiter

    Praktikum Product Management

    4. Nov 2016 -  
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Gute Erfahrung, in einer Marktzentrale der Daimler AG mitzuarbeiten

    Kontras

    Teilweise zu wenige Aufgaben, daher teilweise schlechte Auslastung

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  3. 5,0
    Ehem. Mitarbeiter

    Einzigartig

    4. Okt 2020 - Budget Controller in Atlanta, GA
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    - Freundliche Mitarbeiter - Guter kollegialer Zusammenhalt - etc.

    Kontras

    - Schlecht organisiert - Pünktlichkeit wird nicht groß geschrieben -

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  4. 1,0
    Akt. Mitarbeiter

    MBUSA

    13. Sep 2016 - Anonymous 
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Die Produkte sind gut, solange man die Qualität nicht für einen geringeren Preis opfert.

    Kontras

    Das Management in den USA ist schrecklich, unbeständig und wie Drehtür. Man hat das halbe Unternehmen entlassen und ist von NJ nach GA gezogen, was ein absolutes Chaos war. Neue Angestellte verdienen kaum Mindestlohn und die Unternehmensgier ist allgegenwärtig. Bestehenden Mitarbeitern werden die Gehälter gekürzt, sobald sie ihre derzeitige Stelle verlassen.

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    Übersetzt aus dem Englischen
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  5. 3,0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 10 Jahre

    Nationaler Kundenbetreuer

    24. Okt 2016 - Anonymous 
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Freiheit. Großartiges Produkt. Gute Kunden und Vertragshändler.

    Kontras

    Zu viele Reisen. Nicht genügend Anerkennung oder Prämien, um Leistungsträger zu belohnen.

    Übersetzt aus dem Englischen
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