Arbeitgeberbewertungen für Mercedes-Benz USA | Glassdoor.de

Bewertungen für Mercedes-Benz USA

Aktualisiert am 15. Februar 2019
318 Bewertungen

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3,5
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Befürworten Geschäftsführer
Mercedes-Benz USA CEO Dietmar Exler
Dietmar Exler
75 Bewertungen

Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. „Praktikum Product Management”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Pros

    Gute Erfahrung, in einer Marktzentrale der Daimler AG mitzuarbeiten

    Kontras

    Teilweise zu wenige Aufgaben, daher teilweise schlechte Auslastung


  2. „Great Company”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich arbeite in Vollzeit bei Mercedes-Benz USA

    Pros

    Great people and atmosphere, fast paced environment

    Kontras

    Reactive environment to constant manpower needs

  3. „national Account manager”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich arbeite in Vollzeit bei Mercedes-Benz USA (Über 10 Jahre)

    Pros

    Freedom. Great product. Good customers and dealerships.

    Kontras

    Too much travel. Not enough recognition or rewards in place to compensate top performers.


  4. „MBUSA”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Pros

    The products are good, as long as production doesn't come so far down on price they sacrifice quality.

    Kontras

    Management in the US is awful, inconsistent and like a revolving door. Laying off half of the company and moving from NJ to GA was chaos. New employees barely make above minimum wage, and there is an overwhelming sense of corporate greed. Existing employees will face salary reductions if they ever leave their current positions.

    Rat an das Management

    Try considering knowledge and experience over just a 30% reduction of the HR cost. The layoff and move will come back to bite this company.


  5. „N/A”

    StarStarStarStarStar
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Ich arbeite in Vollzeit bei Mercedes-Benz USA

    Pros

    The company tries to keep employees happy

    Kontras

    Lack of processes and knowledge on who does what


  6. „Great Brand, Great People, Needs Efficiency”

    StarStarStarStarStar
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Ich habe in Vollzeit bei Mercedes-Benz USA gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Great brand, excellent products, great people

    Kontras

    Needs to invest in technology, better processes, and walk the talk about culture


  7. „Great benefits and perks.. culture fell off after the first year in Atlanta”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Mercedes-Benz USA gearbeitet (Über 5 Jahre)

    Pros

    Perks with access to cars and some cool events

    Kontras

    The culture was great (really great) the first year after moving down to Atlanta. The CEO at the time placed importance on culture and employee experience which made employees that much more passionate about coming to work and excited to work for the brand. Sadly that changed with new management as though a new office could fix low morale.

    Rat an das Management

    Invest in opportunities to enhance employees daily experience with the brand. A few big events each year is not the same as great culture infused into the everyday experience.

  8. „great place to work”

    StarStarStarStarStar
    Ehem. Mitarbeiter - Roadside Assistance in Montvale, NJ (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Ehem. Mitarbeiter - Roadside Assistance in Montvale, NJ (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Teilzeit bei Mercedes-Benz USA gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    benefits, room for growth, employee lease

    Kontras

    trying to get time off


  9. „Internship at MBUSA”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Intern in Atlanta, GA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Akt. Mitarbeiter - Intern in Atlanta, GA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Mercedes-Benz USA (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    fair payment, awesome building, good team

    Kontras

    Normal interns do not get the same benefits as Star Interns (organized trips, salary) without any rational reason.


  10. Hilfreich (2)

    „As one of the best in manufacturing, helping the team members gave a greater since of purpose.”

    StarStarStarStarStar
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Pros

    Flexibility, servant leadership, nice industry for luxury car

    Kontras

    Leadership, growth, organizational development, one dimensional pay rate

    Rat an das Management

    Not to box administration in a world of nonessential rights to growth