Bewertungen für Mercedes-AMG GmbH.

Pros

Flexibilität, Flache Hierarchie , Sympatischer Standort, Intensives Arbeitsumfeld, viel Entfaltungsspielraum

Kontras

Anbindung öffentliche Verkehrsmittel Schlechte Perspektiven für Abschlussarbeit nach Praktikum

Pros

Motovierte Mannschaft auf Sachbearbeiterebene, Gute Produkte mit denen sich ein Großteil der Belegschaft identifiziert Sehr gute Bezahlung und gutes Arbeitszeitmodell

Kontras

ausgeprägte "Ellenbogenmentalität", Geschäftsführer vertraut seinen Bereichs- und Abteilungsleitern nicht weswegen er alle Entscheidungen selbst treffen will

Pros

Hohes Maß an Eigenverantwortung, gute Bezahlung, Standort wird attraktiv gehalten (Kantine, Sportcenter, Gebäude und Parkhäuser, Anbindung an ÖPNV), mobiles Arbeiten wird ermöglicht

Kontras

Hohe Arbeitslast, einige strukturell bedingte hierarchische Schwachpunkte

Pros

-Sehr gute Arbeitsatmosphäre - Gute IT-Technik

Kontras

-Ungleichberechtigte Behandlung von Werkstudenten und Masteranden manchmal

Pros

Viel zu tun = viele Chancen sich zu entwickeln Tolle Produkte Viele coole Ingenieure Unternehmen entwickelt sich sehr gut Abwechslungsreich

Kontras

Teilweise katastrophales mittleres Management. Stark unterbesetzt => Große Erwartungen/Anforderungen die von Mitarbeitern nicht erfüllt werden können. Viele Entwicklungsaufgaben laufen außerhalb. Viele Ingenieure sind nur Beamte.

Pros

- als Arveitnehmer hat man viele Freiheiten in tägliche Doing - spannende Arbeitsfelder - Kurze Dienstwege - Flache Hierarchie und unkomplizierte Kommunikation. Jeder ist per "Du" bis zu Heschäftsführung - attraktive Verdienstmöglichkeit - tolle Produkte

Kontras

- Leider ist die Geschöftführung die einzige Person im Management, die etwas vom Autofahren versteht und die Richtung angibt. - Viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter. Engpässe und Überlastung an allen Ecken und Enden. - Work Life Balance gibt es nicht. AMG ist der Pakt mit dem Teufel und man verkauft seine Freizeit. - viele Personen, die sie mit Ferdern der Macher schmücken und selbst nichts bzw. wenig zum Erfolg beitragen. Leider bleibt das unbemerkt. - hohe Fluktuation (siehe Punkt zuvor) - keine Wertschätzung