Bewertungen für McGraw-Hill Product Manager | Glassdoor.de

McGraw-Hill Bewertungen für Product Manager

Zum Filtern von Bewertungen müssen Sie sich entweder oder .

10 Bewertungen gefunden

2.1
SternSternSternSternStern
BewertungstrendsBewertungstrends
24%
Würden einem Freund empfehlen
0%
Befürworten Geschäftsführer
Nana Banerjee
1 Bewertungen
  1. Hilfreich (9)

    Dysfunction

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Product Manager 
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 9 Jahren bei McGraw-Hill (Vollzeit)

    Pros

    Regular workers are great.

    Kontras

    The company has no values other than words on paper.

    Rat an das Management

    Operate like adults as opposed to high school queen bees who gossip and undermine good people.

    McGraw-Hill2019-02-25
  2. Hilfreich (1)

    Product Manager

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Product Manager in Columbus, OH
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei McGraw-Hill (Vollzeit)

    Pros

    Cares about their employees with generous benefits.

    Kontras

    There is a lot to learn and it takes time to grow in your career path.

    McGraw-Hill2017-10-26
  3. Hilfreich (3)

    Product Manager review

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    Akt. Mitarbeiter - Product Manager in Columbus, OH

    Ich arbeite seit mehr als 4 Jahren bei McGraw-Hill (Vollzeit)

    Pros

    good work / life balance, good perks, nice benefits, mostly good employees

    Kontras

    over worked, under paid, high turnover throughout the company, few positions of advancement often highly contested within the company, very regimented and process-driven (not much room for improvisation or creative thinking)

    McGraw-Hill2017-10-05
  4. Assistant Product Manager

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Assistant Product Manager in Columbus, OH
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei McGraw-Hill ()

    Pros

    Great people, good company structure. Was encouraged to apply for full-time positions with the company even though I was contracted.

    Kontras

    Not a lot of training, but could have been because I was a temp.

    Rat an das Management

    More training to better educate on the programs.

    McGraw-Hill2017-07-11
  5. Hilfreich (4)

    Good company but cant get out of its own way

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Technical Product Manager in New York, NY
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 2 Jahre bei McGraw-Hill gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Good benefits, nice people, subject matter to be proud of

    Kontras

    Too many politics job is 3/4 socializing w other parts of the company. Too many misaligned projects between depts. tight group just keep shifting jobs but big three textbook companies. Tons of legacy systems. Wrong people are left in key roles for way too lomg because they have history

    Rat an das Management

    Start to think like a consumer company Bring in fresh blood --too many cruisers in the org who dont keep up to date w best pactices in tech and biz.

    McGraw-Hill2016-11-19
  6. Hilfreich (10)

    Poorly Led Company

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Product Manager in Columbus, OH
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 4 Jahre bei McGraw-Hill gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Great co workers passionate about what they do Comfortable work environment

    Kontras

    Poor leadership, corrupt HR. Constant fears of downsizing. Favoritism

    Rat an das Management

    Get rid of the favoritism. Hire the best. Listen to new ideas. Totally revamp your recruiting and HR department which does you NO favors.

    McGraw-Hill2016-02-06
  7. Nice place to work!

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Senior Product Manager in Monterey, CA
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose

    Ich arbeite bei McGraw-Hill ()

    Pros

    New opportunities to explore in the transition from the conventional methods to digital

    Kontras

    Can't think of any cons at the moment!

    McGraw-Hill2015-07-15
  8. Big Changes for Exciting Times

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Product Manager in Gahanna, OH
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich arbeite seit mehr als 20 Jahren bei McGraw-Hill (Vollzeit)

    Pros

    Making Digital a center piece instead of an after thought. Benefits are decent. Family is a high priority.

    Kontras

    Transition to digital with new roles has been rocky and not widely understood or "enforced".

    Rat an das Management

    If you want the Product Managers to truly be Product Owners, you need to empower them more by spreading the word.

    McGraw-Hill2015-06-02
  9. Great place for a career in publishing

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Digital Product Manager in Burr Ridge, IL
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei McGraw-Hill gearbeitet ()

    Pros

    Great work/life balance, interesting products

    Kontras

    Salary lower than expected. Many old ways of thinking and status quo. Not easy to move to better positions within company. Employees move to another company in the same industry, gain another title and responsibilities, stay for a few years, then come back.

    Rat an das Management

    Increase pay. Regarding technology, provide more services in-house, bring in good people and pay them then they would not have to outsource as much as they do. The product produced in-house is clearly superior.

    McGraw-Hill2012-10-15
  10. Hilfreich (4)

    Co w/ few strategic thinkers, infested w/ groupthink mentality. Like a slow-paced job, w/ no upside? This is the place!

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Senior Product Manager in New York, NY
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich arbeite bei McGraw-Hill ()

    Pros

    Collaborative environment; good work-life balance (top place for working mothers); relatively stable and slow changing. Convenient for commuters and good benefits, including partial 401k match and pension.

    Kontras

    Extremely slow-moving organization with very few visionaries in management. Unable/unwilling to recognize challenges in the market and take real steps in positioning the organization for the future. While corporate execs recognize the severity of the problem, they don't interfere in individual business unit operations and leave the "dinosaur" unit management to execute business-as-usual strategies doomed for failure....

    Mehr anzeigen

    Rat an das Management

    There is no better time than the present to drive a complete top-down overhaul of the organization. Lose the stale managers from your publishing business and bring in younger, smart talent that understands technology, strategy, and how to run a profitable business. The stodgy culture, complete with "social promotion" and guaranteed employment for outdated publishing veterans has no place in today's business world.

    McGraw-Hill2010-03-02
10 Bewertungen gefunden