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Bewertungen für McGraw-Hill

Aktualisiert am 11. April 2019
772 Bewertungen

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3,3
StarStarStarStarStar
BewertungstrendsBewertungstrends
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Befürworten Geschäftsführer
(kein Bild)
Nana Banerjee
29 Bewertungen

Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. „Good benefits, good people; challenging industry times”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Finance Manager in Chicago, IL (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Akt. Mitarbeiter - Finance Manager in Chicago, IL (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei McGraw-Hill (Über 3 Jahre)

    Pros

    The benefits, w/l balance, salaries, and people, are some of the best I have seen and worked with. This alone makes the company a great place to be, for now.

    Kontras

    Dealing with market pressures and a transforming industry can be challenging. Future of industry & company are likely unknown.

    Rat an das Management

    Be more transparent about overall corporate strategy & direction.


  2. „Excellent place to work and raise a family”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Contact Center Supervisor in Columbus, OH (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Ehem. Mitarbeiter - Contact Center Supervisor in Columbus, OH (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt
    Negative Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei McGraw-Hill gearbeitet (Über 5 Jahre)

    Pros

    Paid Time off and 401k are excellent

    Kontras

    Performance Reviews and salary increases don't always make sense.

    Rat an das Management

    None

  3. „Good company in terms of stability and growth”

    StarStarStarStarStar
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Pros

    Time stability
    WFH
    More leaves
    Time balance

    Kontras

    Process need to be made


  4. „Easy work for good pay”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Freelancer
    Akt. Mitarbeiter - Freelancer

    Ich arbeite in Teilzeit bei McGraw-Hill (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    Flexibility, you can basically work when you want to and do not have hard deadlines

    Kontras

    Sometimes it can be hard to get in touch with the individual who is overseeing your work when you need to ask questions


  5. Hilfreich (4)

    „Slow and Sinking Ship. Do not enter!”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Senior Director in New York, NY (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Ehem. Mitarbeiter - Senior Director in New York, NY (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei McGraw-Hill gearbeitet (Über 8 Jahre)

    Pros

    Very bright and friendly worker bees who provided the tools would accelerate the painfully slow digital transformation.

    Kontras

    Minorities are lacking in senior leadership positions. Incompetent senior leadership across the board. Who would work there unless they couldn't land a job elsewhere?

    Rat an das Management

    Need more younger and innovative leaders. Ditch anyone over 50! Hire more leaders from other thriving organizations who can actually execute.


  6. Hilfreich (1)

    „Use to be very employee and customer focused, now not so much”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Chicago, IL (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Chicago, IL (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei McGraw-Hill (Über 10 Jahre)

    Pros

    excellent benefits on paper
    pleasant work enviornment
    growth and development depending on department is excellent

    Kontras

    managers have a lot of flexibilty to define how you use vacation and sick time so while the manual says you have for example 72/80 hours of sick time managers in select departments state if you use more than 1 day (8hrs) its excessive. The manual says you can use sick time to care for immediate family, I think there was even a law passed related to this but it is frowned upon.

    Most of the offices are state of the art and overall everyone is very nice. However most departments operate in silo's and that make information sharing difficult.

    you tend to see most of the growth in the corp. office.

    work from home as a toy one would dangle over a child head. favortism


  7. Hilfreich (3)

    „Upper management is struggling”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Director in Columbus, OH (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Akt. Mitarbeiter - Director in Columbus, OH (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei McGraw-Hill (Über 3 Jahre)

    Pros

    Great coworkers; everyone is passionate about their work

    Kontras

    Current leadership has lost sight of company vision

  8. „Area Sales Manager”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei McGraw-Hill gearbeitet

    Pros

    Highly professional with quality learning content

    Kontras

    Poor content for secondary market

    Rat an das Management

    Focus more on digital contents


  9. Hilfreich (1)

    „Smart group of people, interesting projects”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Manager
    Akt. Mitarbeiter - Manager
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei McGraw-Hill (mehr als ein Jahr)

    Pros

    - interesting and challenging projects
    - smart groups of mostly nice people

    Kontras

    - large company with lots of silos
    - career and compensation advancement slow
    - high cost healthcare plans
    - upper leadership sets unrealistic expectations
    - noisy, open office environment


  10. Hilfreich (3)

    „Stay Very Far Away Unless You Are Desperate”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymous Employee in New York, NY (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymous Employee in New York, NY (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei McGraw-Hill gearbeitet (Über 8 Jahre)

    Pros

    It was once a great company in a great industry doing great things with a great purpose. There is still some of that left, but it's vanishing rapidly.

    Kontras

    The company actually seems to WANT people to leave.

    For example, it paid no bonuses for anyone n fiscal 2018, regardless of performance. So employees who are bonus-eligible are being told year after year that the guy next to you let you down, so we're (get this) going to punish YOU TOO! EVEN IF they had a massive sales increase! That Takes Balls Man! I think the owner actually wants people to leave rather than just wholesale laying people off, and this is one pillar in that strategy.

    The company is no longer viable. It's owned by Apollo Global Management, a private equity firm, which is normally 3-6 years and then flip it, like a house. But this is about year 10, and there's no sign of any interested buyers, meaning Apollo can't sell the company, and of course it can't do an IPO (would you buy stock in a horse and buggy maker that tried to brand itself as Tesla or Toyota?). What to do? The smart money is on a fire sale one day before too long, and that's chaos.

    All of this might have been prevented, but the established senior managers--horse ranchers all--refused to replace themselves with auto industry executives, naturally. Would you?

    Rat an das Management

    Doomed. Get out while you still can. Take a job elsewhere and get of this ship. The iceberg has been struck, but the band is still playing, trying to calm the passengers.