Bewertungen für McCarthy Building Assistant Project Manager | Glassdoor.de

McCarthy Building Bewertungen für Assistant Project Manager

Aktualisiert am 23. Feb 2018

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4.9
SternSternSternSternStern
100%
Würden einem Freund empfehlen
100%
Befürworten Geschäftsführer
McCarthy Building CEO Mike Bolen
Mike Bolen
3 Bewertungen
  1. „Assistant Project Manager”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Assistant Project Manager in Houston, TX
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei McCarthy Building (Vollzeit)

    Pros

    Great work environment, benefits, and pay

    Kontras

    Lot of upper management

    McCarthy Building2018-02-23
  2. Hilfreich (1)

    „ESOP”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Assistant Project Manager in Newport Beach, CA
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei McCarthy Building (Vollzeit)

    Pros

    ESOP is a very nice perk. Can add up to a serious retirement account in 20+ years. Overall benefits package is good.

    Kontras

    As with any construction firm, work life balance is a challenge. Old school mentality in general. Not very progressive or open to change. Base salary is below average.

    Weiterlesen
    McCarthy Building2016-04-27
  3. „Good People, Management is Going through Growing Pains”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Assistant Project Manager in Phoenix, AZ
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 8 Jahren bei McCarthy Building (Vollzeit)

    Pros

    McCarthy is very thorough and critical of the people they hire; ensuring that personalities and leadership capabilities are compatible with the company's vision. The majority of the employees are great to work with. The new company core values and anchors are visionary and will eventually lead to great things. However, the upper management is going to "growing pains" trying to change the company culture. These "growing pains" trickle down to the field and impede leadership and communication.

    Kontras

    Definitely a "sink or swim" attitude. The company is trying to weed out the older "good ol' boy" employees that do not fit within the new company core values. There feels like an internal battle between the old management group ("good ol' boys") and the new, younger management.

    McCarthy Building2015-07-06
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