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Masonite International Bewertungen für Manager

Aktualisiert am 2. Okt 2019

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3.2
SternSternSternSternStern
BewertungstrendsBewertungstrends
57%
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39%
Befürworten Geschäftsführer
Masonite International CEO Frederick J. Lynch  (no image)
Frederick J. Lynch
13 Bewertungen
  1. „Great benefits for all employees”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Operations Manager 
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 10 Jahre bei Masonite International gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Benefit package is nice. Three weeks vacation to start and costs are low compared to other like companies.

    Kontras

    Key employees are counted on to carry extra work load to keep overhead lower.

    Masonite International2019-10-02
  2. Hilfreich (1)

    „Confusing Company At Times”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Quality Manager in Tampa, FL
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe bei Masonite International gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Big company, pay is decent.

    Kontras

    Only speaking from my location (Tampa). In my 24 years in manufacturing, this is the most dysfunctional group of leaders I ever experienced. The plant manager got no respect from no one. I witnessed, the plant manager walked on the floor and one production worker asked him why is he out here, he only gonna mess things up more. I witnessed the value stream leaders (VSL) and plant manager yelling (literally) at... each other about distribution of manpower to satisfy production. I can give more examples but I will stop here. Complete out of control atmosphere.

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    Rat an das Management

    Do a better job screening your leaders. I know no company is perfect but when your peers shows no respect to each other or their boss changes need to be made.

    Masonite International2019-07-05
  3. Hilfreich (1)

    „Plant Manager”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Plant Manager in Vancouver, BC
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei Masonite International (Vollzeit)

    Pros

    Highly collaborative environment Worldwide opportunities Good flexibility at site level Many opportunities to grow in the company Engaged and passionate workforce

    Kontras

    Manager on-boarding process can be improved

    Masonite International2018-03-16
  4. Hilfreich (1)

    „Area Sales Manager”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - AREA SALES MANAGER 
    Empfiehlt
    Negative Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Masonite International (Vollzeit)

    Pros

    Freedom to grow your territory as your business. Very little micromanagement. Very nice and helpful people. Some cool travel opportunities.

    Kontras

    Customer complaints can be draining at times. Can also feel like you're on an island when you don't see another coworker for months.

    Rat an das Management

    Upper management wants this role to be a hunter role. Make the role more of a commission based role and you'll see the results you're looking for. Also, reward ASMs that meet/exceed quota instead of everyone getting their bonus.

    Masonite International2018-01-24
  5. Hilfreich (3)

    „Area Sales Manager”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Area Manager 
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Masonite International als Vollzeit

    Pros

    Create your own schedule ( when possible) , flexible and free to visit accounts

    Kontras

    Pay to stress ratio, lack of leadership and motivation, products that don't pass Quality control, issues..issues and more issues.. Too much micro managment and "projects" to handle

    Rat an das Management

    Fix the issues at the plants, more experienced Management.

    Masonite International2017-12-20
  6. „Area Sales Manager”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - AREA SALES MANAGER in Tampa, FL
    Empfiehlt
    Negative Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite bei Masonite International (Vollzeit)

    Pros

    Not micro-managed and managers are excellent. Good pay and benefits.

    Kontras

    Corporate company, so sometimes there is a disconnect between upper management.

    Rat an das Management

    Mentor the employees who wish to stay in the company.

    Masonite International2017-11-21
  7. Hilfreich (6)

    „High Turnover - AVOID -”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Project Manager in Chicago, IL
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Masonite International gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    The blueprint with values and focus is a good vision of focus for business units to align with. The Masonite Innovation Center in Chicago is a great place to work. You can come and go as you please (hardly anyone works 40 hours). Goals are only set and reviewed once a year and everything changes so you don't have to worry about accountability.

    Kontras

    The executive, senior, and middle leadership is great at throwing people under the bus. Goals and focus are constantly changing due to weak leadership. Over 70% turnover (3 yr timeframe) in upper and middle leadership in Tampa and Chicago. Look at LinkedIn time in positions for Masonite leadership and it will be clear. Business units do not get along or work together. Company resources are functional and... each function has separate goals from each of the Business units. Conflicting goals and priorities are everywhere witch leads to low engagement, delays, and poor results.

    Mehr anzeigen

    Rat an das Management

    1. Business units should have goals / incentives to work together. 2. Functions should only have goals derived from collective business unit needs. Business units should be stakeholders with input on the functional goals. 3. Improve hiring and increase bench leadership bench strength. 4. Listen "again" to the employee focus group with suggestions to leadership. 5. Hold MIC leadership accountable.

    Masonite International2017-11-18
  8. Hilfreich (6)

    „Good old boys still running things”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Customer Service Manager in Tampa, FL
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei Masonite International gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Compensation package was generous, most people are genuine. Tampa office is well equipped and parking is paid for. Decent health and 401k bennies

    Kontras

    Good old boys club runs the show. If you run afoul of them prepare to be forced out!! The inner circle is impossible to enter. They are not interested in improvement plans for performance, love to "press the fire button"

    Rat an das Management

    Get real and stop wasting people's time!

    Masonite International2017-08-13
  9. „Very strong growth”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Manager in Tampa, FL
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei Masonite International (Vollzeit)

    Pros

    Growth benefits pay locations people

    Kontras

    Hours, takes to long to get people added

    Rat an das Management

    They're to quick to hire outside vs looking at the folks they have. Applying confidentially internal is not possible.

    Masonite International2017-03-12
  10. „Good entry level job”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Territory Sales Manager in New York, NY
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Masonite International (Vollzeit)

    Pros

    Work-life balance Freedom from micromanagement Good boss

    Kontras

    Lots of time in the car, but that comes with the Territory Management job

    Rat an das Management

    Keep promoting from within. Over the last year there have been a lot of opportunities for growth, please keep this up.

    Masonite International2017-01-05
21 Bewertungen gefunden