Bewertungen für Marsh & McLennan Companies

Aktualisiert am 3. Feb 2021

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3.8
72%
Würden einem Freund empfehlen
95%
Befürworten Geschäftsführer
Marsh & McLennan Companies CEO Daniel S. Glaser
Daniel S. Glaser
381 Bewertungen
  1. COVID‑19

    „Super durch Corona gesteuert!!”

    4.0
    Akt. Mitarbeiter - Client Advisor in Frankfurt

    Ich arbeite bei Marsh & McLennan Companies - Vollzeit

    Pros

    Unterstützung der Führungskräfte während Corona war wirklich super!!!

    Kontras

    High Potentials sollten früher erkannt und gefördert werden.

  2. „Genügend”

    2.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Vielfalt & Inklusion
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Assistent in München, Bayern
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite bei Marsh & McLennan Companies - Vollzeit

    Pros

    Mitarbeiter Vergüterung Benefiz Zentrale Standorte Weltweite Auslegung Prämien bei Jubiläen

    Kontras

    Wenig Weitbildung Unflexibles Unternehmen Angebliche Flache Hierarchien Hire and Fire


  3. „most unprofessional work environment ever!”

    1.0
    Akt. Mitarbeiter - Senior Fachbetreuerin in Detmold

    Ich arbeite bei Marsh & McLennan Companies - Vollzeit

    Pros

    einfacher Einstieg in das Berufsleben, da jeder/jede eingestellt wird

    Kontras

    unorganisiertes unfähiges Management, gleichgültige Vorgesetzte, übermäßige Arbeitslast, ungleiche Verteilung der Arbeit, keine Aufstiegsmöglichkeiten; falsche Versprechen über den Tätigkeitsbereich, anspruchslose Tätigkeit, die keinerlei Qualifikation erfordert

  4. „Qbc”

    3.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Marsh & McLennan Companies gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Faire Sozialleistungen, 30 Tage Urlaub

    Kontras

    Keine Struktur, unfaire Bezahlung, kein Tesmverhalten

  5. „Sehr gute Erfahrung in Legal, JLT India”

    5.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Assistant Manager Legal in Mumbai
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Marsh & McLennan Companies -Vollzeit

    Pros

    Ich bin jetzt seit fast 2 Jahren Teil des Legal-Teams. In diesem Team gibt es immense Engagements und Wachstumschancen, insbesondere für Anwälte. Das Management von Legal India ist äußerst kompetent und transparent gegenüber seinen Teammitgliedern, was ein Segen für alle im Team ist. In letzter Zeit gab es einige Änderungen innerhalb des Legal-Teams, die dazu geführt haben, dass alle an allen Regionen gearbeitet haben, die Indien unterstützt. Ich war an verschiedenen grenzüberschreitenden Transaktionen und Rechtsverträgen beteiligt, die mir geholfen haben, enormes Wissen über verschiedene rechtliche Aspekte zu erlangen.

    Kontras

    Muss an Abordnungsmöglichkeiten für die Mitglieder des Rechtsteams arbeiten.

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    Übersetzt aus dem Englischen
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  6. Hilfreich (3)

    „Eine von Intriganz geprägte Kultur / Das Wohlbefinden hängt von der Zufriedenheit des AD ab.”

    2.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Plan Analyst in Troy, MI
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Marsh & McLennan Companies gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Großartige Kollegen in den AM-, PA- und IT-Abteilungen

    Kontras

    Die Zufriedenheit des Plan Analysts hängt von der Zufriedenheit des Account Directors (jetzt auch VPs genannt) ab. Diese Abhängigkeit davon, wie ADs die Qualität der Arbeit eines PAs einschätzen, fördert nicht die psychologische Gesundheit. Außerdem propagieren sie zumindest am MI-Standort von Troy eine Kultur der Intriganz und des Verpetzens. Das Unternehmen ermutigt die ADs buchstäblich dazu, alles akribisch zu dokumentieren, was die PAs falsch machen und dies umgehend dem Management zu berichten. Es gehört für ADs zur Gewohnheit, dass sie auf den letzten Drücker Änderungen an den Präsentationen für die Klienten verlangen, was in den meisten Fällen dafür sorgt, dass dem PA ein Fehler unterläuft. Wenn ein PA das Management darauf aufmerksam macht, werden die Manager dies einfach von sich weisen und sagen: "Das ist normal und passiert ständig, aber du bist trotzdem für die Fehlerfreiheit verantwortlich". Ich kann mit Worten nicht einmal annähernd ausdrücken, wie rückschrittlich die Denkweise hinter einem solchen Statement ist. Vor kurzem hat das Unternehmen eine Massenabwanderung von Mitarbeitern erlitten und obwohl sie sagen, dass sie die Probleme bei sich selbst suchen werden, bezweifele ich, dass sie irgendwelche finden werden. Die Verteidigungshaltung von Erwachsenen zeigt sich stets darin, dass sie auf einer schlechten Entscheidung beharren. Ich bezweifele, dass sie damit beginnen werden, ADs dazu anzuregen, von Änderungsanfragen im letzten Moment abzusehen. Ich glaube ebenfalls nicht, dass sie das fehlerbehaftete Beurteilungssystem von PAs loswerden, welches das Verpetzen der eigenen Teammitglieder fördert! Es ist für mich völlig klar, dass dieser Ansatz Missvertrauen, Abneigung und Paranoia schafft. Ich würde es niemandem empfehlen, dort eine Arbeitsstelle als PA oder AM anzunehmen. Sie besitzen Prima-Donna-Verkaufsmitarbeiter und das Management ist zu 100 % voreingenommen und würde alles machen, um sie bei Laune zu halten. Ich bin sehr enttäuscht über meine Zeit bei MMA-MI.

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    Übersetzt aus dem Englischen
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    Reaktion von Marsh & McLennan Companies

    January 23, 2020SVP, HR

    Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir erkennen an, dass die Perspektive jedes Kollegen einzigartig ist, und bedauern, dass Ihre Erfahrungen mit unserer Organisation negativ waren. Letztendlich wird unser Erfolg am Engagement unserer Kollegen und deren Auswirkungen auf unsere Kunden gemessen. Wir sind stolz darauf, von den Kollegen in diesem Büro konsequent als cooler Arbeitsplatz, bester Arbeitsplatz und Top-Arbeitsplatz gewählt zu werden. Wir hoffen, dass Sie die Gelegenheit genutzt haben, Ihr Feedback während Ihrer Amtszeit mit den lokalen Führungskräften zu teilen.

    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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  7. Hilfreich (1)

    „Ein großartiger Ort zum Arbeiten!”

    5.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Senior Talentakquise-Berater in London, England
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Marsh & McLennan Companies -Vollzeit

    Pros

    Freundliche Kollegen, flexible Arbeitszeiten, großartige Nebenleistungen, starke Marke, schöne Büros

    Kontras

    Auch wenn es eine Menge von Veränderungen gab, wurde das gut organisiert und umgesetzt, so dass die negativen Folgen minimal ausfielen

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    Übersetzt aus dem Englischen
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  8. Hilfreich (4)

    „Die Personalabteilung bei JLT Indien ist ein absoluter Witz”

    1.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Programmierer Analyst in Mumbai
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Marsh & McLennan Companies - Vollzeit

    Pros

    Gar nichts. Dieses Team hat keine Pluspunkte.

    Kontras

    Alles in der Personalabteilung ist unecht und prätentiös: das unprofessionelle Verhalten, die Begünstigung von Mitarbeiterinnen, die Beschimpfungen und Drangsalierung sowie der Betrug und die Korruption beim Einstellungsprozess und bei der Gewährung von Belohnungen. Die Geschäftsführung hat Angst, einzugreifen, weil die Personalabteilung das neue MMC-Management gegen sie aufbringt. Eine hochrangige Frau sät Zwietracht im System, damit sie beruflich vorankommen kann. Ihr Einfluss auf das gesamte Unternehmen ist so negativ, dass diese Abteilung nun zum Gespött geworden ist. Sie allein ist für solch eine schlechte Kultur im Unternehmen verantwortlich. Sie hat in diesem Unternehmen alles im Griff und sorgt dafür, dass sie alles kriegt, was sie will.

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    Übersetzt aus dem Englischen
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  9. Hilfreich (2)

    „Jeder Tag in der Firma könnte Ihr letzter sein.”

    2.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Vertreter der Teilnehmerdienste in Norwood, MA
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Marsh & McLennan Companies gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Durchschnittlich gute medizinische Leistungen, am Ende des Tages nimmt man die Arbeit nicht mit nach Haus.

    Kontras

    Ich habe hier drei Jahre lang gearbeitet, anfangs als Zeitarbeiter, dann in einem festen Arbeitsverhältnis, wobei man mir Aufstiegschancen in Aussicht gestellt hat. Diese Firma ist in jeder Hinsicht eins der schlimmsten Unternehmen, für das ich je tätig war. Unternehmenskultur und -umfeld waren dermaßen durch extremes Mikromanagement und Bürokratie geprägt, dass einem tagtäglich eingebläut wurde, ein einziger Fehler oder schlecht laufender Anruf könne auch gleich der letzte sein. Ich hatte nie das Gefühl, einen sicheren Job zu haben, auch wenn ich ohne Gehaltserhöhung "befördert" wurde. Für Mittagessen und Toilettengänge erhielt man insgesamt 45 Minuten (und keine Sekunde mehr). Wenn man die auch nur einmal überschritten hat, gab es gleich eine schlechte Bewertung. Die Geschäftsführung jagte einem mit vager und unbestimmter "Kritik und Fehlerzuweisung" Angst ein, wobei sich die Kriterien täglich änderten, bis man letztlich vollkommen verwirrt war und gar nicht mehr wusste, wie man den Job machen sollte. Ein Kollege, der seine Krankentage und alle Pausenzeiten für einen Tag aufgebraucht hatte, wurde gezwungen, krank in die Firma zu kommen. Als wir dann das Management fragten, wie er eine miese Beurteilung vermeiden könne, falls ihm schlecht werde, stellte man ihm "für alle Fälle" einen Eimer hin. Die Leute, die dort arbeiten, sind nett, aber alle wissen, wie schlimm es ist, dort zu arbeiten, und versuchen wegzukommen. Ich erhielt nur Leistungsanreize, die nicht umsetzbar waren, und keine einzige Gehaltserhöhung in drei Jahren. Ich bin auf eigenen Wunsch gegangen.

    Übersetzt aus dem Englischen
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  10. Hilfreich (1)

    „Keine Beförderungen, keine Gehaltserhöhungen. Niemals.”

    1.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Business Resiliency Analyst in New York, NY
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei Marsh & McLennan Companies - Vollzeit

    Pros

    Sehr offen. Sehr schwulenfreundlich.

    Kontras

    Gehaltserhöhungen halten nicht mit der Inflation Schritt, und sie glauben nicht daran, ihre eigenen Leute zu fördern. Ihre Karriere wird hier an Vernachlässigung hier verenden.

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    Übersetzt aus dem Englischen
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    Reaktion von Marsh & McLennan Companies

    October 13, 2019Employee Engagement Manager

    Thank you for your feedback; we’re sorry to hear that you’ve had a bad experience at Marsh & McLennan. We’re a people business and retaining the best colleagues is essential to what we do. Your compensation comes in many forms, including ways to take care of your health, grow in your career and build financial security. We encourage you to reach out to your HR business partner with any questions or concerns.

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