Arbeitgeberbewertungen für Major League Soccer | Glassdoor.de

Bewertungen für Major League Soccer

Aktualisiert am 18. März 2019
52 Bewertungen

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3,4
StarStarStarStarStar
BewertungstrendsBewertungstrends
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Befürworten Geschäftsführer
(kein Bild)
Mark Abbott
22 Bewertungen

Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. „Fun”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Ich habe in Teilzeit bei Major League Soccer gearbeitet (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    Fun place to work with opportunity for growth

    Kontras

    management was not always very helpful


  2. „Foot in the Door”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Sales Trainee in Blaine, MN (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Ehem. Mitarbeiter - Sales Trainee in Blaine, MN (Vereinigte Staaten von Amerika)

    Ich habe in Teilzeit bei Major League Soccer gearbeitet (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    Lots of support all-around. Unique approach to teaching sales, and definitely emphasized a far more useful and personable approach than the used car salesman schtick.

    Kontras

    Dorms were kinda sketchy. Very rigorous program. Some technical issues hurt as well.

  3. „Sales Trainee”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Sales Trainee in Blaine, MN (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Ehem. Mitarbeiter - Sales Trainee in Blaine, MN (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose

    Ich habe in Vollzeit bei Major League Soccer gearbeitet (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    had cool trainees to work with.

    Kontras

    Be prepared to make cold calls all day, every day. Management is also trying to get rid of trainees that they do not get along with. Management was also disorganized.


  4. „Fun place to work”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Sales Planner in New York, NY (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Ehem. Mitarbeiter - Sales Planner in New York, NY (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Major League Soccer gearbeitet (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    Great team. Fun Environment. Positive atmosphere. Managers are open to feedback

    Kontras

    Communication between departments was not always smooth.


  5. Hilfreich (5)

    „If Effective Leadership Is Important To You, I Can't Recommend MLS”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Senior Director in New York, NY (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Akt. Mitarbeiter - Senior Director in New York, NY (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Major League Soccer (mehr als ein Jahr)

    Pros

    The concept of what MLS puts forth is very attractive... valuing teamwork & diversity of thought, a creative/innovative environment, opportunity for personal growth....

    Kontras

    However, after a year here, I have yet to experience any of those values in practice & usually see pretty much the exact opposite. Much depends on who you report to but unfortunately many of my piers compare notes & we have similar concerns/setbacks/frustrations b/c our voices are muted if we present a different point of view than that of our VP's even if we have the same if not more experience.
    The politics of the organization seem to be centralized around the same core group of people who think similarly & have a long history with the organization. Their camaraderie is tough for newer people with a fresh point of view to penetrate.
    Taking concerns to HR is said to be welcome however the resolution is often deferred back to the department head (VP/SVP) which is usually where the concern stemmed from in the first place...so it can feel like a cruel cycle.
    My VP is pretty disconnected from our team, manages by fire drill and operates more with manipulation, pressure & control vs. experience, inspiration & support which in turn makes it tough to respect said VP and to keep team morale in a good place. Junior level staff see things even if I try to shield them & it discourages them from believing our team can ever evolve.

    Rat an das Management

    Truly take the company values to heart and redevelop organizational policies, league initiatives and leadership structure to be consistent with those values in practice. Don't keep the thinking the same people can deliver fresh results & seek outside consultant/agency support to help with the restructure, strategy & platform prioritization so an organizational roadmap can be laid out vs multiple departments creating/delivering plans in a silo.
    Be more mindful of hiring people in the right roles & at the right levels. Hiring someone who's capable, smart & has broad industry experience/relationships and then having them report to someone who primarily has MLS knowledge but is not an industry expert is no way to promote new ideas or sustain a healthy culture. It just makes the senior person defensive & isolates the new person.
    Continuing on the current path you'll keep a revolving door for your best people who you may never even realize are your best people.... Increasing the number industry experts & partners who won't be able to respect or ever consider MLS at the same level of expertise/strategy/delivery as the other major sports leagues.
    I think Steve Jobs said it best..In weak companies politics win. In strong companies the best ideas do. And in the top companies, experts aren't hired so you can tell them what to do, they're hired to tell you what to do."


  6. „Sales Trainee | National Sales Senter”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt

    Ich habe in Vollzeit bei Major League Soccer gearbeitet (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    Amazing opportunity to learn hands on sales experience in a professional setting.
    Managers are there to help you learn and give you advice.

    Kontras

    Can get very competitive.


  7. „Intern”

    StarStarStarStarStar
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Ich habe in Vollzeit bei Major League Soccer gearbeitet

    Pros

    Cool place to work and office had perks

    Kontras

    No growth and structure to follow

    Rat an das Management

    Nothing really

  8. Hilfreich (1)

    „Employee”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Major League Soccer gearbeitet

    Pros

    The marketing is great to build your own personal brand.

    Kontras

    They do not care about their employees at all.


  9. Hilfreich (3)

    „Management”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Major League Soccer

    Pros

    Amazing vacation and holidays. The environment is generally relaxed and there are a lot of different departments to gain insight.

    Kontras

    Management is not the best. A lot of managers have been grandfathered in and are not open to new ideas or changing processes.


  10. „Good”

    StarStarStarStarStar
    • Karrieremöglichkeiten
    Ehem. Mitarbeiter - Equipment Manager in New York, NY (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Ehem. Mitarbeiter - Equipment Manager in New York, NY (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Major League Soccer gearbeitet (Über 8 Jahre)

    Pros

    I want to have the experience of working in the first division

    Kontras

    I dont see any cons on working in the league

    Rat an das Management

    I want to have a good place to work and improve my skills