Arbeitgeberbewertungen für MD Digital Mobility | Glassdoor.de

Bewertungen für MD Digital Mobility

Aktualisiert am 22. Nov 2018

Zum Filtern von Bewertungen müssen Sie sich entweder oder .

2.4
SternSternSternSternStern
BewertungstrendsBewertungstrends
30%
Würden einem Freund empfehlen
0%
Befürworten Geschäftsführer
MD Digital Mobility CEO Bastian Böckenhüser  (no image)
Bastian Böckenhüser
1 Bewertungen
  1. „Spannende Aufgaben in Mobilitaetsbranche”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite bei MD Digital Mobility (Vollzeit)

    Pros

    Mydriver ist im letzten Jahr wieder stark an das Stammhaus Sixt herangerueckt und waechst mit der Power der Sixt Kollegen kraeftig. Im Mittelpunkt steht der Kunde der moeglichst einfach eine Fahrt reservieren und dann zuverlaessig befoerdert werden soll.

    Kontras

    Die Arbeit ist anspruchsvoll und man muss ein Selbstzuender sein und seine Meinung immer lautstark vertreten. Wenn man das macht kann man mitgestalten. Entsprechend hoch sind die Erwartungen. Das Team waechst gerade wieder richtig zusammen nach der Rueckkehr zu Sixt und die Umgewoehnung hat etwas gedauert.

    MD Digital Mobility2018-11-22
  2. „Viel Stress, Schlechtes Grundgehalt, unflexible Schichten”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
     
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite bei MD Digital Mobility ()

    Pros

    Ein junges internationales Ambiente, viele Unterhaltungen.

    Kontras

    Viel Stress, Schlechtes Grundgehalt, unflexible Schichten

    Rat an das Management

    Zuviel Stress für etwas mehreres als Mindestlohn.

    MD Digital Mobility2018-03-05
  3. „Leider Chaosbude”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
     in Berlin
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe bei MD Digital Mobility gearbeitet ()

    Pros

    nette Leute, schönes Büro. ansonsten gibt es leider nicht so viele Pros.

    Kontras

    Viel zu unstrukturiert gewesen. Es gab zu viele Flurgespräche. Zu viel Chaos im Management.

    Rat an das Management

    Aufräumen in der oberen Etage. Mehr auf die Leute einzeln eingehen. Mehr Struktur. Mehr benefits.

    MD Digital Mobility2017-02-20
  4. „Schlechte Erfahrung”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Berlin
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose

    Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei MD Digital Mobility als Vollzeit

    Pros

    Startup-Umfeld. Leute größtenteils angenehm.

    Kontras

    Es ist schwer herauszufinden, wer für bestimmte Dinge zuständig ist. Keine positive Würdigung für deine Arbeit (lange Arbeitszeit wird einfach vorausgesetzt). Keiner kümmert sich um Ergonomie. Das Büro ist ständig dreckig. Man bekommt das Gefühl, das die Firma eine "Carpe-Diem"-Strategie verfolgt; nichts ist richtig festgelegt. Man kann kaum sagen, dass es eine Chance gibt, neue Fähigkeiten zu lernen.

    Übersetzt aus dem Englischen
    Original zeigen
    MD Digital Mobility2013-10-01
  5. „Worst Company Ever”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose

    Ich habe bei MD Digital Mobility gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Not that I can think of!!

    Kontras

    No Responsibility: Nobody is responsible for anything...always someone else. Inflexibility - Management is totally inflexible and does NOT offer any help to employees. Getting simple things done like getting a working laptop and software installed take a lifetime and at the end you are blamed for that. Management is too unresponsive and slow but is quick to blame employees for their issues. Employee concerns:... Employees get totally frustrated with wrong focus on everyday money making rather than proper planned strategy, which results in people leaving with very little notice. Getting things like employer certificate and other documents is too much of a pain even after leaving the company. No concerns for employee or ex-employee needs. Work Environment: No positive appreciation for your work and management expects you to do everything on your own without providing any resources. Ergonomics: Nobody cares about ergonomics, simple things like a good chair or fresh air is luxury and office is constantly dirty. Skills: Hiring policy is very bad, one person is supposed to do job of 3 people, and it is very hard to learn new skills. High churn rate - People get too frustrated with thsir work environment and inflexibility, leave as soon as they get any chance to leave.

    Mehr anzeigen

    Rat an das Management

    Please provide your employees what they rightly ask for : Laptops, software, good work conditions and environment.

    MD Digital Mobility2018-01-16
  6. „My worst experience in Berlin”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
     
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe bei MD Digital Mobility gearbeitet ()

    Pros

    Very few. I suppose the office is in a convenient location for public transport.

    Kontras

    Blame culture - It's always someone else's fault Inflexibility - Management have decided a strategy incompatible with market conditions but they plough on anyway High churn rate - People either get frustrated and leave or are let go with very little notice

    Rat an das Management

    Shut the whole thing down, it won't work and you won't do the things that could make it work.

    MD Digital Mobility2017-12-08
  7. „Business Development”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Business Development in Berlin
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe bei MD Digital Mobility gearbeitet ()

    Pros

    De-structured company - space for initiative but requires touhness to get things done!

    Kontras

    De-structured company - space for initiative but requires touhness to get things done!De-structured

    MD Digital Mobility2016-05-09
7 Bewertungen gefunden