Bewertungen für MD Digital Mobility

Aktualisiert am 19. Apr 2021

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2,7
49%
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50%
Befürworten Geschäftsführer
MD Digital Mobility Managing Director Bastian Böckenhüser  (no image)
Bastian Böckenhüser
2 Bewertungen

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  1. 5,0
    Akt. Mitarbeiter

    Spannende Aufgaben in Mobilitaetsbranche

    22. Nov 2018 - Anonymer Mitarbeiter 
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Mydriver ist im letzten Jahr wieder stark an das Stammhaus Sixt herangerueckt und waechst mit der Power der Sixt Kollegen kraeftig. Im Mittelpunkt steht der Kunde der moeglichst einfach eine Fahrt reservieren und dann zuverlaessig befoerdert werden soll.

    Kontras

    Die Arbeit ist anspruchsvoll und man muss ein Selbstzuender sein und seine Meinung immer lautstark vertreten. Wenn man das macht kann man mitgestalten. Entsprechend hoch sind die Erwartungen. Das Team waechst gerade wieder richtig zusammen nach der Rueckkehr zu Sixt und die Umgewoehnung hat etwas gedauert.

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  2. 4,0
    Ehem. Mitarbeiter

    Nettes Team und spannende Kollegen

    23. Dez 2020 - Anonymer Mitarbeiter 
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Nette Kollegen, viel Verantwortung und hands-on Mentalitaet

    Kontras

    Wenig Entwicklungsmoeglichkeiten, junges Managementteam das teilweise ueberfordert ist

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  3. 3,0
    Akt. Praktikant, weniger als 1 Jahr

    Internationale Ausrichtung

    10. Aug 2020 - Praktikum in Berlin, Berlin
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    - international aufgestellt - lockerer Umgang -

    Kontras

    - strenge Vorgaben - lange arbeitszeiten -

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  4. 2,0
    Ehem. Mitarbeiter

    Leider Chaosbude

    20. Feb 2017 -  in Berlin, Berlin
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    nette Leute, schönes Büro. ansonsten gibt es leider nicht so viele Pros.

    Kontras

    Viel zu unstrukturiert gewesen. Es gab zu viele Flurgespräche. Zu viel Chaos im Management.

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  5. 2,0
    Akt. Mitarbeiter

    Viel Stress, Schlechtes Grundgehalt, unflexible Schichten

    4. Mrz 2018 -  
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Ein junges internationales Ambiente, viele Unterhaltungen.

    Kontras

    Viel Stress, Schlechtes Grundgehalt, unflexible Schichten

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  6. 3,0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    Global Market Manager

    19. Apr 2021 - Market Manager in Berlin, Berlin
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Gutes Arbeitsumfeld und Menschen.

    Kontras

    Jobunsicherheit während der Startphase.

    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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  7. 1,0
    Ehem. Mitarbeiter

    Schlimmstes Unternehmen überhaupt

    16. Jan 2018 - Anonymous 
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Nichts was mir einfällt!!

    Kontras

    Keine Verantwortung Niemand ist für irgendetwas verantwortlich ... immer jemand anderes. Inflexibilität - Das Management ist absolut unflexibel und bietet seinen Mitarbeitern KEINE Hilfe. Sich um einfache Dinge, wie einen funktionierenden Laptop und das Installieren von Software zu kümmern dauert ein Leben lang, und am Ende wird man dafür verantwortlich gemacht. Das Management antwortet nicht und ist zu langsam, beschuldigt jedoch schnell die Mitarbeiter für seine Probleme. Bedenken der Mitarbeiter: Die Mitarbeiter sind völlig frustriert, weil sie sich nicht auf eine geplante Strategie, sondern sich auf das alltägliche Geldverdienen konzentrieren, was dazu führt, dass Leute ohne viel Vorankündigung verschwinden. Dinge, wie ein Arbeitszeugnis und andere Dokumente, zu bekommen, ist auch nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen viel zu anstrengend. Keine Bedenken hinsichtlich der Bedürfnisse von Mitarbeitern oder Ex-Mitarbeitern. Arbeitsumgebung: Keine positive Wertschätzung für seine Arbeit, und das Management erwartet von einem, dass man alles selbst tut, ohne irgendwelche Ressourcen bereitzustellen. Ergonomie: Niemand interessiert sich für Ergonomie, einfache Dinge wie ein guter Stuhl oder frische Luft sind Luxus und das Büro ist ständig schmutzig. Kompetenzen: Die Einstellungspolitik ist sehr schlecht, eine Person soll den Job von 3 Personen erledigen, und es ist sehr schwierig, neue Fähigkeiten zu erlernen. Hohe Abwanderungsrate - Leute sind zu frustriert über ihre Arbeitsumgebung und Unflexibilität und verschwinden, sobald sich eine Gelegenheit bietet.

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    Übersetzt aus dem Englischen
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  8. 4,0
    Ehem. Mitarbeiter

    Business Development

    9. Mai 2016 - Geschäftsentwicklung in Berlin, Berlin
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    De-strukturiertes Unternehmen - Raum für Initiative, aber es erfordert Hartnäckigkeit, wenn man etwas schaffen will!

    Kontras

    De-strukturiertes Unternehmen - Raum für Initiative, aber es erfordert Hartnäckigkeit, wenn man etwas schaffen will! De-strukturiert.

    Übersetzt aus dem Englischen
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  9. 1,0
    Ehem. Mitarbeiter

    Meine schlechteste Erfahrung in Berlin

    8. Dez 2017 - Anonymous 
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Sehr wenige. Ich nehme an, das Büro ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln praktisch zu erreichen.

    Kontras

    Sündenbock-Kultur - Immer ist jemand anders schuld Inflexibilität - Management hat eine Strategie beschlossen, die nicht mit den Marktbedingungen kompatibel ist, aber sie machen trotzdem weiter Hohe Fluktuation - Die Leute werden entweder frustriert und gehen oder sie werden sehr kurzfristig gekündigt

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    Übersetzt aus dem Englischen
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  10. 1,0
    Akt. Mitarbeiter, weniger als 1 Jahr

    Schlechte Erfahrung

    1. Okt 2013 - Anonymous in Berlin, Berlin
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Startup-Umfeld. Leute größtenteils angenehm.

    Kontras

    Es ist schwer herauszufinden, wer für bestimmte Dinge zuständig ist. Keine positive Würdigung für deine Arbeit (lange Arbeitszeit wird einfach vorausgesetzt). Keiner kümmert sich um Ergonomie. Das Büro ist ständig dreckig. Man bekommt das Gefühl, das die Firma eine "Carpe-Diem"-Strategie verfolgt; nichts ist richtig festgelegt. Man kann kaum sagen, dass es eine Chance gibt, neue Fähigkeiten zu lernen.

    Übersetzt aus dem Englischen
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