Arbeitgeberbewertungen für MAN Truck & Bus | Glassdoor.de

Bewertungen für MAN Truck & Bus

Aktualisiert am 20. September 2018
43 Bewertungen

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VollzeitTeilzeit

3,8
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BewertungstrendsBewertungstrends
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Befürworten Geschäftsführer
MAN Truck & Bus CEO Georg Pachta-Reyhofen
Georg Pachta-Reyhofen
13 Bewertungen

43 Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. „Top Arbeigeber”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Product Owner in München, Bayern
    Akt. Mitarbeiter - Product Owner in München, Bayern
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei MAN Truck & Bus (Über 3 Jahre)

    Pros

    Insgesamt, ist MAN ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der sehr viel Wert auf die Mitarbeiter legt. Von Gehalt, Sozialleistungen, als auch Weiterbildungen passt alles.

    Kontras

    Man merkt doch verstärkt, dass ich sich bei MAN um einen schwerfälligen Konzern handelt, indem öfters Politik entscheidet und nicht der Verstand.


  2. „gut”

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    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Pros

    Gehalt is gut. Freundliches Team. lockere Arbeit.

    Kontras

    aber man lernt nicht viel.

  3. „Schlechte Management Qualitäten / extrem schlechter Umgang mit MA”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose

    Ich arbeite in Vollzeit bei MAN Truck & Bus (Über 8 Jahre)

    Pros

    Gute Marktchancen/ Gute Produkte/ nette Kollegen

    Kontras

    Extrem mangelhafter Umgang mit MA vor allem durch derzeitigen Geschäftsführer und die meisten Vertriebsdirektoren und Regionalleiter.
    Extrem hohe Fluktation speziell im Führungskräftebereich. Es findet fast keine Kommunikation mit MA statt

    Rat an das Management

    Nicht ganz so arrogant und einfach mal mit den MA sprechen. Arbeitsklima deutlich verbessern


  4. „Werkstudent”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Ich arbeite in Teilzeit bei MAN Truck & Bus

    Pros

    Gute Bezahlung und und Gleitzeit

    Kontras

    Keine Unterschiede zwischen Master/Bachelor in der Bezahlung.


  5. Hilfreich (1)

    „Arbeitnehmerüberlassung”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Konstrukteur in Nürnberg
    Akt. Mitarbeiter - Konstrukteur in Nürnberg
    Empfiehlt

    Ich arbeite in Vollzeit bei MAN Truck & Bus (mehr als ein Jahr)

    Pros

    - sehr gute Arbeitsumgebung.
    - Flexible arbeitszeit.
    - gut gehalt

    Kontras

    - Ich sehe keine Kontras


  6. „Nutzfahrzeuge”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Verkaufsleiter und Sales Manager in Düsseldorf
    Ehem. Mitarbeiter - Verkaufsleiter und Sales Manager in Düsseldorf
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei MAN Truck & Bus gearbeitet (Über 3 Jahre)

    Pros

    Maschinenbau traditionell seriös Marktführer

    Kontras

    Lange Entscheidungswege langsam kompliziert Modellreihe


  7. „Für Marketing nicht zu empfehlen”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Projektassistent in München, Bayern
    Ehem. Mitarbeiter - Projektassistent in München, Bayern
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose

    Ich habe bei MAN Truck & Bus gearbeitet (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    - viel Verantwortung
    - spannende Projekte

    Kontras

    - Man wird klein gehalten
    - Stimmung in der Abteilung miserabel
    - Viele Überstunden, da durch PACE zu wenig Mitarbeiter in der Abteilung
    - Man füllt die gestrichenen Stellen mit Praktikanten auf

  8. „4 Sterne”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Pros

    Arbeitsklima, Mitarbeiter, Konzern-Geschäfte, Work-Life Balance, Kultur & Werte

    Kontras

    Gehälter, Einstiegsmöglichkeiten, Karrieremöglichkeiten, Zusatzleistungen, Event. Kommunikation


  9. „"MAN" kann viel viel besser sein...”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Prozessmanager in München, Bayern
    Akt. Mitarbeiter - Prozessmanager in München, Bayern
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei MAN Truck & Bus (Über 8 Jahre)

    Pros

    MAN greift auf unwahrscheinlich viel Erfahrung zurück und hat viele Möglichkeiten mit tollen Arbeitsbereichen

    Traditionsunternehmen, gutes Image, tolles Produkt

    Kontras

    Leider ziemlich chaotisch aufgestellt, wurde mit der VW-Übernahme nicht besser (Angststarre der Entscheider). Geiz geht über alles.

    Vorgesetzte sind uninteressiert am Untergebenen, Angst vor Entscheidungen, am liebsten alles aussitzen. Wichtig nur der eigene Bonus und Dienst-Audi.

    Arbeitsverteilung erfolgt oft nach Nasenfaktor. Wer gut "schleimt", der hat ein ruhiges Leben. Die anderen wissen nicht was Sie zuerst tun sollen.

    Karrieremöglichkeiten sind intransparent. Fachkarriere gibt es nicht. zu viele Hierarchie-Ebenen. Werden noch weiter aufgebaut. Schwerfällig im Unternehmerischen Vorankommen.
    Fach- oder Expertenlaufbahn trotz jahrelanger Versuche nie umgesetzt. Fachexperte = perspektivlos.

    Rat an das Management

    Ideen und Problemlösungen lassen sich nicht mit Fünfjahresplänen budgetieren, sondern erfordern kurzfristiges Handeln. An Fünfjahresplänen sind auch schon stalinistische Reiche gescheitert.


  10. „Vielseitigkeit ist gefragt”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - After Sales Manager in Dachau
    Ehem. Mitarbeiter - After Sales Manager in Dachau
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei MAN Truck & Bus gearbeitet (Über 10 Jahre)

    Pros

    das Unternehmen biete viele interessante Möglichkeiten auf die Entwicklung Einfluss zu nehmen. Allerdings ist ein hoher Anteil an Eigeninitiative und Interesse gefragt, der auch mit umfangreicher Routinearbeit verknüpft ist, besonders spannend, ist die große Anzahl der Ersatzteile, die bevorratet werden müssen, hier wird ständig an Rationalisierung und Automatisierung gearbeitet, um Zeit für die kundenspezifischen Aufträge zu generieren; die kundenspezifischen Aufträge erfordern eine genaue Absprache mit dem Kunden, denn nur bei genauen vom Kunden mitgeteilten Vorgaben, wird auch das richtige Erastteil nachbestellt

    Kontras

    der Ersatzteilservice geniest gegenüber der Serie immer noch nicht die gleiche Wertigkeit im Konzern, Neuentwicklungen werden oft noch ohne Hinterfragen der Ersatzteillieferung konstruiert und gebaut, das kostet später, sehr viel Geld, da 15 bis 30 Jahre Ersattele geliefert werden müssen und in dieser langen Zeit viele Zulieferer vom Markt verschwinden und sehr schwer Ersatz gefunden werden kann; die Arbeitszeitmodelle für die Mitarbeiter könnten flexibler sein

    Rat an das Management

    mehr flexiblere Arbeitszeitmodelle; Erzeugung von höherer Motivation durch kleine Wettbewerbe mit sinnvollen Preisen (z.B. LkW Fahrt auf dem Testgelände uvm.)


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