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Bewertungen für Lufthansa Technik

Aktualisiert am 13. September 2018
108 Bewertungen

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VollzeitTeilzeit

3,3
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Befürworten Geschäftsführer
Lufthansa Technik Chairman Johannes Bussman
Johannes Bussman
36 Bewertungen

108 Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. „Super Arbeitgeber”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Lufthansa Technik (Über 3 Jahre)

    Pros

    spannende Aufgaben, kluge nette Kollegen, viel Verantwortungsübernahme möglich

    Kontras

    Konzernstrukturen = tw, langsame und steile Entscheidungswege, kann mühsam sein


  2. „Alles kann, nichts muss”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Praktikant in Hamburg
    Akt. Mitarbeiter - Praktikant in Hamburg
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite bei Lufthansa Technik (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    Großer Konzern, Möglichkeit "Fuß zu fassen"

    Kontras

    Es wird deutlich, dass man als "Student" ein durchlaufender Posten ist.

  3. Hilfreich (2)

    „Nicht alles, was ein glänzendes Immage hat, ist Gold.”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Triebwerkmechaniker in Hamburg
    Akt. Mitarbeiter - Triebwerkmechaniker in Hamburg
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Lufthansa Technik (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Gutes Arbeitsumfeld, nette Kollegen, gute Kantine, gutes und bekanntes Firmenimmage.

    Kontras

    Löhne werden gedrückt, allgemeine Schichtzulagen eingespart bei gleichzeitigen Forderungen nach mehr Arbeit. Stimmung unter den handwerklich Angestellten verschlechtert sich.

    Rat an das Management

    Wenn man Angestellte motivieren will, mehr zu tun als bisher, funktioniert das nicht, indem man die Sparschrauben ansetzt und dann mit Einmalzahlungen lockt. Man muss zum einen eine lukrative Entlohnung im vergleich zu anderen Firmen in der Region bieten und zugleich Anreize schaffen, die den Angestellten seine Arbeit einfacher machen und ihm mehr Spaß bereiten. Dazu zählen u.a Abwechslung, gutes Werkzeug, Entscheidungsfreiheit und Weiterquallifikation.


  4. Hilfreich (1)

    „Modernes Unternehmen mit tollen Kollegen”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Hamburg
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Hamburg
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Lufthansa Technik gearbeitet (Über 5 Jahre)

    Pros

    Spannende Aufgaben, meist tolle Kollegen, internationales Umfeld, breites Entwicklungsfeld

    Kontras

    starke Hierarchien, lange Entscheidungswege, Karriereweg faktisch nur in der Führungsebene


  5. Hilfreich (2)

    „LHT”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Hamburg
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Hamburg
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Lufthansa Technik (Über 5 Jahre)

    Pros

    Die Firma bietet viele Nebenleistungen an und ist in Hamburg sehr gut gelegen. Die Work - Life - Balance ist richtig gut und als AT Mitarbeiter kann man diese Balance nach den eigenen Wünschen gestalten.

    Kontras

    Karrieremöglichkeiten gibt's kaum. Zumindest wenn man unter Beförderung auch ein angepasstes Gehalt versteht Mehr Verantwortung kann man übernehmen. Mehr Geld gibt's einfach nicht.

    Rat an das Management

    Das Management soll sich ernsthaft gedanken darüber machen, wie die Gehälter von hochqualifizierten Mitarbeitern an ihrer Leistung und Verantwortung angepasst werden kann.


  6. „HR ist eine Katastrophe”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Negative Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Pros

    Marktführer, interessanter Job, weltweite praesenz

    Kontras

    Gehalts Entwicklung nicht existent, selbst bei Wechsel in Holger dotierte Jobs erfolgt keine anpassung. Ohne Studium gibt es keinerlei aufstiegsmoeglichkeiten

    Rat an das Management

    Weg von der statischen Bewertung, Leistung und Erfolg zaehlen


  7. Hilfreich (1)

    „Konzern mit wenig Karrieremöglichkeiten, kaum Wachstum”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Head of Department in Frankfurt
    Akt. Mitarbeiter - Head of Department in Frankfurt
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Lufthansa Technik (Über 10 Jahre)

    Pros

    vergünstigtes Fliegen, Lufthansa Spirit, Internationalität

    Kontras

    Vergleichsweise geringe Bezahlung bei Akademikern, kaum Karrieremöglichkeiten und nur scheinbar objektiv - es entscheidet der Nasenfaktor wer in den Leadership Circles mitspielen darf, nicht die Kompetenz

    Rat an das Management

    wirklicher Wandel erfordert neues Denken, dazu braucht es aber neues Management, auch in der Mitte.

  8. „Gut für den Einstieg”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Lufthansa Technik

    Pros

    gute Nebenleistungen, interessantes Arbeitsumfeld mit teils interessanten Aufgaben

    Kontras

    überschaubares Areitsklima, Erfolge werden nicht gefeiert, zu wenige Führungskräfte, die sich um Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter kümmern, träge Kultur


  9. „Empfehlenswerter Arbeitgeber”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Lufthansa Technik

    Pros

    gute Entwicklungsmöglichkeiten, viele Benefits, betriebliche Altersvorsorge

    Kontras

    Oft starre Prozesse, teilweise strikte Hierarchie


  10. „Projektmanager”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Lufthansa Technik gearbeitet

    Pros

    Projektinhalte, Technologiefokus, Leidenschaft das Produkt, Benefits für Privatreisen

    Kontras

    Ineffizienz durch gewachsene Komfortzonen und Strukturen, Projekt-Ressourcenkonflikte in Matrixorganisation


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