Arbeitgeberbewertungen für London Underground | Glassdoor.de

Bewertungen für London Underground

Aktualisiert am 5. Juni 2018
104 Bewertungen

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VollzeitTeilzeit

3,8
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Befürworten Geschäftsführer
London Underground Commissioner Mike Brown
Mike Brown
55 Bewertungen

104 Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. „Huge company, loads of different areas to work for”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - CSA1 - Customer Service Associate in London, England (Vereinigtes Königreich)
    Akt. Mitarbeiter - CSA1 - Customer Service Associate in London, England (Vereinigtes Königreich)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei London Underground (Über 3 Jahre)

    Pros

    Free travel for you and a nominee, discounted health plans and benefit schemes.

    Kontras

    Shift work and long weeks.


  2. „The job from hell”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Pros

    The money the only good thing.

    Kontras

    Bullies and lack of respect for other cultures and self centred management

    Rat an das Management

    Needs a complete overall of some of the management.

  3. „A former PCV BUS DRIVER WITH TFL”

    StarStarStarStarStar
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Pros

    Communicate well ,helpful, friendly,industrious ,12yrs.experience as driver dealing with passengers. Flexible with shift work.Healthy and fit.

    Kontras

    Giving full satisfaction to passengers , offering a helping hand to vunerable & disable passengers. Good quality of service to all.

    Rat an das Management

    To continue to train staff and develop their skills to be very professional and to support them.Also to involve staff in taking decisions that concern their job descriptions.


  4. „Customer Service Supervisor”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - CSS
    Akt. Mitarbeiter - CSS
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Ich arbeite in Teilzeit bei London Underground

    Pros

    Free travel, pension, pay is competitive for shift work role, holidays

    Kontras

    Glass ceilings in place for different people of different backgrounds. An organisation which discriminates people of different backgrounds to fill jobs. Once set numbers of different diverse backgrounds in that's it no more of that particular group required. Fact if you are White Male job opportunities are twice as easy as well once in applying for promotion is also easier as you are twice as likely to gain promotion even there own diversity report on equality and diversity also states this for 2020. Also once in reward and recognition is not recognised on an equal and fair basis. Those of white background are acknowledged for reward and recognition much easier than those of black, Asian and ethnic minorities. Also when given reward and recognition those of white background always are given higher levels of attainment than those of ethnic minorities as well as rewarded higher.

    Rat an das Management

    Top board level managers keep insisting that they are trying to produce next generation of board level managers at Chief Executive level, however no real routes to entry and no real access routes for those of ethnic minority groups. People face glass ceilings in this company due to backgrounds, gender, disability, ethnicity, etc etc.


  5. „Power and Electrical Engineering Support Co-ordinator”

    StarStarStarStarStar
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei London Underground gearbeitet

    Pros

    Great opportunities to expand skills, knowledge and become much more health and safety aware! From my personal experience, work place was pleasant, fair, balanced, organized and social.

    Kontras

    Security needs to be improved. The wellbeing of staff and passengers is of most importance.

    Rat an das Management

    Allocate more resources to security, including cctv, entry site point checks, as well as overall passenger safety.


  6. „Mr”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - London in London, England (Vereinigtes Königreich)
    Ehem. Mitarbeiter - London in London, England (Vereinigtes Königreich)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei London Underground gearbeitet (Über 10 Jahre)

    Pros

    To be in contact with the customer and service providers

    Kontras

    Been social and flexible

    Rat an das Management

    Understanding and cooperative


  7. Hilfreich (1)

    „Very political company”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei London Underground

    Pros

    Diverse business routes so you can get job moves within the company.

    Kontras

    Political environment. Loads of processes that are useful but sometimes not followed. Red tape. Lean processes need to be employed. Averse to change

    Rat an das Management

    Six sigma would help to challenge the ways of working. Get rid of the dinosaurs

  8. Hilfreich (1)

    „Manager”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Manager in London, England (Vereinigtes Königreich)
    Akt. Mitarbeiter - Manager in London, England (Vereinigtes Königreich)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei London Underground (Über 10 Jahre)

    Pros

    Career minded people get on well at LU, lots of support and training if you want it.

    Kontras

    They want you to work on no budget and without any fun anymore and very long hours if required

    Rat an das Management

    Trust those below you more, you will be surprised sometimes.


  9. „Customer service asistant”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Retail Sales Agent in Hounslow, England (Vereinigtes Königreich)
    Akt. Mitarbeiter - Retail Sales Agent in Hounslow, England (Vereinigtes Königreich)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei London Underground (Über 5 Jahre)

    Pros

    A high developed, company with great opportunities and benefits

    Kontras

    It's hard to get to work there


  10. „Steady, reasonable job for life.”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Civil Engineer in London, England (Vereinigtes Königreich)
    Akt. Mitarbeiter - Civil Engineer in London, England (Vereinigtes Königreich)
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei London Underground (Über 10 Jahre)

    Pros

    Job for life, hours are not too long and good benefits. Decent opportunities for career progression if you want it.

    Kontras

    Minefield of politics and bureaucracy. Can be hard to deliver projects through all the internal hurdles. Often tricky relationships between client and contractors.


104 von 113 Bewertungen angezeigt
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