Arbeitgeberbewertungen für LinkedIn | Glassdoor.de

Bewertungen für LinkedIn

Aktualisiert am 19. April 2019
2.336 Bewertungen

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4,2
StarStarStarStarStar
BewertungstrendsBewertungstrends
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Befürworten Geschäftsführer
LinkedIn CEO Jeff Weiner
Jeff Weiner
1.958 Bewertungen

Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. „Gut”

    StarStarStarStarStar
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Ich arbeite in Vollzeit bei LinkedIn

    Pros

    gute Atmosphäre, sehr guter Umgang

    Kontras

    keine Nachteile Vorhanden in meinen Augen


  2. Hilfreich (1)

    „Top”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Relationship Manager
    Akt. Mitarbeiter - Relationship Manager
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite bei LinkedIn (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Kultur, Kollegen, Gehalt. Alles top

    Kontras

    Danach ist man zu verwöhnt, um anderswo zu arbeiten

  3. Hilfreich (1)

    „Absolut klasse!”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich arbeite in Vollzeit bei LinkedIn

    Pros

    Tolles Team, offene Kultur, klasse Förderung von Mitarbeitern

    Kontras

    starkes Wachstum kann auch manchmal zu weniger Klarheit und Organisation führen, ist aber generell die Basis für Weiterentwicklung bei LinkedIn und daher gut für alle, die für Transformation und Dynamik zu haben sind.


  4. „Super Arbeitgeber - Gutes Environment für einen anstrengenden Sales Job”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Account Executive in Dublin, Dublin (Irland)
    Akt. Mitarbeiter - Account Executive in Dublin, Dublin (Irland)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei LinkedIn (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    Environment ist super, Meditieren am Tag, Breakfast & Lunch for free

    Kontras

    Sales job ist Sales Job


  5. „Great place great culture”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei LinkedIn gearbeitet (Über 3 Jahre)

    Pros

    - Fantastic benefits, office spaces, compensation
    - Wellness of employees is addressed at highest level
    - Great place to start/learn sales

    Kontras

    Sometimes promotions are handed out based on favoritism and management politics rather than on performance


  6. „LinkedIn Germany - the best employer I've ever worked for”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Senior Account Executive in München, Bayern
    Akt. Mitarbeiter - Senior Account Executive in München, Bayern
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei LinkedIn (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Cultures and values that are integrated into the way of doing business
    Positive idea of man and not perceived and treated as an easily replaceable asset: everyone is taking care of making everyone feel welcomed, development, training and coaching programs (there's even a Mindfulness program running) are not restricted to a certain target audience, but everyone to benefit from it; great perks

    Kontras

    The style is pretty americanized and sometimes lacks a bit of local understanding.


  7. Hilfreich (2)

    „Could not think of a better company”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Staff Software Engineer, Machine Learning in San Francisco, CA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Akt. Mitarbeiter - Staff Software Engineer, Machine Learning in San Francisco, CA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei LinkedIn (Über 3 Jahre)

    Pros

    Everything: culture, CEO, directives, impact of work, great stock, great benefits, flexibility to change teams / positions

    Kontras

    I wish there were engineering offices in Spain

    Rat an das Management

    Expand engineering to other countries, or allow remote policy for employees!

  8. „LinkedIn India office”

    StarStarStarStarStar
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Ich habe in Vollzeit bei LinkedIn gearbeitet

    Pros

    Awesome place to work at!

    Kontras

    < N o n e > ?


  9. „Best Job on the Planet”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - User Experience Design Manager in Sunnyvale, CA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Akt. Mitarbeiter - User Experience Design Manager in Sunnyvale, CA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei LinkedIn (Über 3 Jahre)

    Pros

    Working with smart, nice people. No politics. Culture of giving open and honest feedback. Great work-life balance.

    Kontras

    I mean it's sort of annoying to have to change my password every couple of months but other than that it's all good.

    Rat an das Management

    Do whatever you can to keep a good thing going


  10. „Good culture. Good leadership. Good outlook. Good company.”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Sales in Chicago, IL (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Akt. Mitarbeiter - Sales in Chicago, IL (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei LinkedIn (Über 3 Jahre)

    Pros

    1. Very positive culture from the top down.

    2. Good sales enablement/development program.

    3. Impressive product knowledge program.

    4. Nice benefits and perks.

    5. Colleagues are very collaborative and 'competition' is relatively non-existent.

    6. You're rewarded or penalized based upon your Leadership, Leverage, Results. Honestly, I am not sure how well this works for evaluations, as your Leadership and Leverage 'contribution' is very much up to the 'perception' of your manager. So this falls in the Pros and Cons boxes.

    Kontras

    1. Promotion path is political.

    2. Sales quotas are aggressive.

    3. Hiring process can be frustrating to outsiders (i.e. candidates trying to get into LinkedIn). It is extremely hard to get hired by LinkedIn, super competitive. LinkedIn is extremely thorough in their hiring process and many candidates are not prepared for how long and disjointed the hiring process can be. Be patient, yet proactive (recruiters have been known to forget to follow up with candidates regarding 'Yes or No').

    4. You're rewarded or penalized based upon your Leadership, Leverage, Results. Honestly, I am not sure how well this works for evaluations, as your Leadership and Leverage 'contribution' is very much up to the 'perception' of your manager. So this falls in the Pros and Cons boxes.

    Rat an das Management

    1. De-politicize the promotion path. You're losing potential managers.

    2. Set realistic quotas. You're burning through very skilled sales people.

    3. Fix the hiring process. You're losing strong candidates.