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LexisNexis Risk Solutions Bewertungen für Engenheiro De Software

Aktualisiert am 30. Apr 2019

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2.2
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29%
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LexisNexis Risk Solutions CEO Mark Kelsey
Mark Kelsey
0 Bewertungen
  1. Hilfreich (2)

    „Empresa boa, sólida e agradável”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    Engenheiro De Software in Barueri
    Empfiehlt

    Ich arbeite bei LexisNexis Risk Solutions ()

    Pros

    A empresa está realmente interessada em proporcionar um ambiente prazeroso para o empregado, além de fazer de tudo para que eles se desenvolvam. Recentemente aumentou os benefícios e implementou um programa de incentivo ao estudo super bacana. A tecnologia é super consistente e utiliza-se de um know-how extenso de pessoal de fora. Os horários são extremamente flexíveis, com possibilidade de trabalho remoto. Existe... um sistema de meritocracia com recompensa remunerada cujo funcionamento tem evoluído nos últimos tempos. Além disso, a empresa está com planos de expansão no Brasil e é uma opção sólida e confiável.

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    Kontras

    A diretoria externa parte do princípio de não mexer no que se está ganhando, então muitas vezes as inovações nos processos demoram para serem aceitas como parte da cadeia de processos. Existe uma cultura do “prove que você merece” para ganhar a confiança da diretoria, que nem sempre está a par do dia a dia dos engenheiros, o que às vezes frustra os empregados com a sensação de falta de reconhecimento.

    Rat an das Management

    Tracem os objetivos dos funcionários de forma mais pessoal

    LexisNexis Risk Solutions2019-04-30
  2. Hilfreich (9)

    „Falta de transparência, favoritismo e liderança péssima.”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    Engenheiro De Software in Barueri
    Empfiehlt nicht

    Ich habe weniger als ein Jahr bei LexisNexis Risk Solutions als gearbeitet

    Pros

    O escritório é novo, o ambiente é legal, corpo técnico muito competente, salários acima da média, benefícios dentro do esperado, flexibilidade de horários e possibilidade de home office.

    Kontras

    Diferentemente do que falado nas entrevistas, nunca houve uma real intenção de retenção do funcionário. Funcionários são tratados meramente como mão de obra, pois não há preocupação com o desenvolvimento de carreira dos mesmos. A organização da equipe, apesar de se dizer flat, deixa a desejar no quesito de comunicação do colaborador com a chefia. A prática do favoritismo também é algo muito evidente dentro da... empresa. Os favoritos dispõem de comunicação direta com a chefia, coisa que outros funcionários com mesma (senão mais) competência não possuem. Inclusive usam disso para tomarem para si méritos de trabalho de colegas. Não há feedback ou reconhecimento por atividades bem executadas, pois esse também é um privilégio que apenas os preferidos o detém. O mesmo se aplica para o desenvolvimento do funcionário bem como regalias (treinamentos, viagens, jantares, etc.). A incompetência da gestão também fica evidente quando vemos que há funcionários bem posicionados dentro da empresa e que claramente não tem as skills necessárias para ocupar tais posições, e permanecem lá apenas por ter maior "senioridade" ou serem favoritos.

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    Rat an das Management

    Considerar os méritos de cada pessoa para promovê-las, não apenas afinidades pessoais. Usar de soft skills para entender os funcionários e deixá-los se sentir recompensados pelo seu trabalho. E por último sempre agir com transparência, deixando claro suas intenções com o funcionário, mesmo que essa seja usá-lo por um período e transicioná-lo.

    LexisNexis Risk Solutions2019-04-14
  3. Hilfreich (10)

    „Péssimo lugar para desenvolvimento profissional”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    Engenheiro De Software II in Barueri
    Empfiehlt nicht

    Ich habe weniger als ein Jahr bei LexisNexis Risk Solutions als gearbeitet

    Pros

    Bônus agressivos para entregar as fases do projeto. Horário flexível. O time é muito bom de relacionamento, apesar as diferenças técnicas serem muito grandes.

    Kontras

    A empresa possui uma péssima comunicação, principalmente em relação ao futuro. O processo seletivo é muito frágil. Basicamente é levado em consideração somente o seu salário anterior e de acordo com isso é dada sua senioridade, independente das suas experiências e skills. Durante o projeto, as senioridades não condizem com as responsabilidades, ou seja, pessoas JR tem muito mais responsabilidades/trabalho/cobrança... de pessoas com alta senioridade, mesmo que o salário seja completamente diferente. Não há nenhuma movimentação para plano de carreira. A motivação dos colabores também não é levada em consideração. Na cabeça dos gestores, o "contrato" está super bem descrito, logo qualquer um pode entrar lá e "imprimir" código/solução/produto. Ao término de uma fase do único projeto, você é "convidado a ir trabalhar no cliente", sem opção de escolha. Soluções técnicas muito antigas e sem embasamento, basicamente "porque o time de fora faz assim, também devemos fazer". Pseudo-gestores sem o menor preparo para tal função.

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    Rat an das Management

    Repensarem a comunicação desde do começo já deixando claro como a empresa funciona: "somos um provedor de serviço do nosso cliente e esperamos que vocês imprimam código e no final vá trabalhar no cliente".

    LexisNexis Risk Solutions2019-03-27
  4. Hilfreich (8)

    „Transparência não é negociável.”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    Engenheiro De Software in Barueri
    Empfiehlt nicht

    Ich habe weniger als ein Jahr bei LexisNexis Risk Solutions als gearbeitet

    Pros

    Salários acima da média de mercado. Benefícios razoavelmente melhores que os oferecidos por aí. A empresa possui um espaço muito bom. O time é muito bom e há uma boa sinergia entre os colaboradores.

    Kontras

    Falta de transparencia com os funcionarios. Falta de ownership e liderança nos projetos. Omissao de detalhes importantes relativos a carreira no momento da contrataçao. Micro-management excessivo. Falta de conhecimento tecnico da liderança. Desinteresse por modernizaçao e novas metodologias de trabalho.

    Rat an das Management

    Praticar transparencia, liderança e ownership.

    LexisNexis Risk Solutions2019-02-15
  5. Hilfreich (11)

    „Discurso muito bonito e inovador, mas na prática a empresa é muito engessada.”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    Engenheiro De Software in Barueri
    Empfiehlt nicht

    Ich arbeite bei LexisNexis Risk Solutions ()

    Pros

    A empresa oferece um escritório muito bom. O time é muito bom e há uma boa sinergia entre os colaboradores. A empresa conta com salários acima da média de mercado e benefícios razoavelmente melhores que os oferecidos por aí.

    Kontras

    Total falta de transparência da direção para com os funcionários. Os funcionários em geral não são informados dos rumos do projeto, a menos dos "privilegiados", que esses são envolvidos em decisões relevantes da empresa, mesmo não sendo os mais indicados para isso. Funcionários extremamente bem qualificados são subutilizados, pois somente os "privilegiados" executam as tarefas relevantes, apesar de ter sido... prometido na etapa de recrutamento que aquelas pessoas fariam parte efetivamente do projeto. Time extremamente redundante, pois a empresa irá fornecer essa mão-de-obra para o cliente ao término do projeto. Não há praticamente desenvolvimento no Brasil, tudo é copiado de como é feito nos EUA sem a mínima explicação. Os times dos EUA não compartilham as informações com os pares do Brasil parecendo que são duas empresas distintas. Tentativa de melhorar o clima apenas com medidas paliativas, como bônus por entregas e refeições em restaurantes caros, ao invés de tratar a causa raiz do problema. Prega-se a cultura do "self-management", porém na prática os funcionários são vigiados de maneira excessiva.

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    Rat an das Management

    Rever o conceito de Tech Company e StartUp, pois se o que vocês aplicam hoje é o que acham ser, estão

    LexisNexis Risk Solutions2018-06-21
  6. Hilfreich (2)

    „Empresa nova no Brasil com muitas oportunidades, benefícios e valores altos”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    Engenheiro De Software in Barueri
    Empfiehlt

    Ich arbeite bei LexisNexis Risk Solutions ()

    Pros

    Equipe forte, bom reconhecimento de trabalhos bem feitos, diversas oportunidades pra quem está disposto a fazer acontecer. Escritório excelente, salário justo, benefícios acima da média e boa valorização do empregado, com perspectivas para o futuro e não apenas para tapar buraco. Como a empresa é nova no Brasil, a estrutura interna ainda não está muito bem estabelecida, apesar de um empresa grande, acaba parecendo... uma startup em alguns aspectos.

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    Kontras

    Os líderes principais não estão presentes fisicamente no dia a dia do escritório, apesar de visitas frequentes ajudarem um pouco neste ponto, poderia ser melhor.

    Rat an das Management

    Ter líderes localmente.

    LexisNexis Risk Solutions2018-05-11
  7. Hilfreich (7)

    „Bom para iniciar no mercado de trabalho mas não para se desenvolver”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    Engenheiro De Software Sênior in Barueri
    Empfiehlt nicht

    Ich arbeite bei LexisNexis Risk Solutions ()

    Pros

    A equipe é excelente. Conheci poucos times melhores que o que tive na Lexis. Muitas oportunidades de conhecer ferramentas novas e o escritório é muito bem preparado.

    Kontras

    Apesar da estrutura flat existe pouca comunicação entre a chefia e os desenvolvedores. A comunicação é feita através de poucas pessoas que têm privilégios de comunicação com a mesma chefia. O restante da equipe fica sem saber oque acontecerá 2 a 3 meses à frente. Não há de fato uma cultura voltada para meritocracia e pouco esforço da administração para combater favoritismo. Em nenhuma outra empresa foi tão... escancarada tal comportamento. A sensação majoritária da equipe onde trabalhava é de que a qualquer momento podem aleatoriamente decidir mudar a estrutura onde você trabalha em favor dos prediletos sem comunicar ou consultar os envolvidos e que não há preocupação real com seu futuro na empresa só com suas entregas imediatas.

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    Rat an das Management

    Ouçam seus colaboradores.

    LexisNexis Risk Solutions2018-03-16
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