Mitarbeiterbewertungen für L.E.K. Consulting zu „learning curve“

Aktualisiert am Dec 2, 2021

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6 von über 803 Bewertungen gefunden

3.8
65%
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68%
Befürworten Geschäftsführer
L.E.K. Consulting Global Managing Partner Stuart Jackson
Stuart Jackson
282 Bewertungen

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Bewertungen zu „learning curve“

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  1. 4.0
    Akt. Mitarbeiter

    Guter Berufseinstieg

    Dec 2, 2021 - Senior Associate in München, Bayern
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Smarte und sehr engagierte Teammitglieder, steile Lernkurve

    Kontras

    Sehr lange Arbeitszeiten und mittelmäßige gemanagte Cases

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  2. 3.0
    Akt. Mitarbeiter

    Interessante Projekte, nette Kollegen, aber schlecht organisiert mit hoher Fluktuation und viel heißer Luft

    Oct 5, 2021 - Anonymer Mitarbeiter in München, Bayern
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    -Starke Firmenperformance in den letzten Jahren mit zweistelligem Wachstum; aggressive Wachstumsziele -Interessante Projekte, Mix aus DD für PE und Corp Strategy, aktuell eher DD-lastig -Internationales, kollegiales und sehr intelligentes Team, welches qualitativ hochwertige Arbeit leistet und inhaltlich absolut wettbewerbsfähig mit MBB ist; in manchen Bereichen schlägt man selbst MBB durch besseres Fachwissen -Offene Einstellung bezüglich remote working -Die Möglichkeit zusätzlichen, unbezahlten Urlaub zu nehmen mit vorheriger Absprache -Office Head ist immer ansprechbar und verfügbar

    Kontras

    -Hohe Fluktuationsrate auf allen Rängen: Mitarbeiter bleiben i.d.R. nicht sehr lange und das bewirkt, dass viel internes Wissen verloren geht, und man viel Zeit in Leute investiert, da nach 1-2 Jahren wieder die Firma verlassen -Staffing ist teilweise katastrophal organisiert und mit Schweizer Käse zu vergleichen: Leute werden spontan auf und abgezogen von Cases, teilweise fehlen essentielle Ränge im Projektteam (z.B. keine Associate Consultants und kein Manager), Praktikanten werden als vollwertige Associates gezählt in der Projektplanung (führt zu Unterbesetzung und längeren Arbeitszeiten); Urlaube und Trainings sind oft nur im Nachgang zum Projektverkauf im Staffing berücksichtigt, wodurch man oft Trainings verpasst oder mal den einen oder anderen Urlaub umplanen muss; -Heiße Luft um Corporate Benefits: Firmenwagen ist viel umworben im Bewerbungsgespräch, wurde aber defacto lange nicht angeboten und ist aktuell ein Trauerspiel. Es ist kein alternatives "Mobility Package" verfügbar für Leute, die kein Auto möchten, obwohl dies seit Jahren als "in der Planung" umschrieben wird - auch im Bewerbungsgespräch. Das ist nicht zeitgemäß und irreführend. Bitte hier also nicht alles glauben, was erzählt wird -Projekte werden oft zu günstig/kurz verkauft und es wird praktisch nie ein Projekt abgelehnt, selbst wann man nicht das nötige Personal zur Umsetzung hat; beides führt zu schlechten Arbeitsbedingungen, weil dies oft nur durch lange Arbeitszeiten der Mitarbeiter ausgeglichen werden kann -Arbeitszeiten von 70+ Std sind die Regel, nicht die Ausnahme -Support Services (IT, Finance, HR) sind unterbesetzt, haben schlechte Servicelevel und sind nicht Mitarbeiter-orientiert; Fokus liegt hier ganz klar auf das Trimmen der Firmen P&L und nicht auf Mitarbeiterzufriedenheit; -Interne Firmenkommunikation ist i.d.R. beschränkt auf 1x im Monat ein Office Meeting, und die Firmenkultur ist generell eher intransparent (Viele Entscheidungen finden nur auf Partner Ebene statt, Infos zu internen Prozessen und Abläufen gibt es oft nur auf Nachfrage, usw.)

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  3. 3.0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    Guter Zusammenhalt, mäßige Bezahlung, Exits mittelmäßig

    Sep 22, 2020 - Associate Consultant in München, Bayern
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Gutes Team, interessante Aufgaben, tolle Office Location

    Kontras

    Sehr hoher Workload auch für Beratung, mittelmäßige Bezahlung bis Consultant Level, Firmenwagen kann nicht ausgezahlt werden, Boni hängt von Performance in US und UK ab

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  4. 2.0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    Sehr schlechtes Leadership Team

    Aug 26, 2020 - Anonymer Mitarbeiter in München, Bayern
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Man lernt sehr viel in sehr wenig Zeit. Es werden sehr schnell Verantwortungen übergeben. Gehalt ist überdurchschnittlich.

    Kontras

    Man wird sehr schnell auf eine Industrie spezialisiert. Management hat null Leadership Skills. Es werden kaum Ressourcen für Trainings eingesetzt. Sehr schlechte Arbeitszeiten, die nicht anerkannt werden. Partner sind nur in Einkommen und nicht in Weiterentwicklung und Wohlbefinden der MA interessiert.

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  5. 4.0
    Akt. Mitarbeiter, weniger als 1 Jahr

    Associate in der Beratung

    Nov 13, 2017 - Associate in München, Bayern
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Verhältnismäßig geringe Reisetätigkeit für eine Unternehmensberatung

    Kontras

    Teilweise geringe Reputation in Deutschland

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  6. 2.0
    Ehem. Mitarbeiter

    Es gibt bessere Arbeitgeber im Beratungsumfeld

    Jul 13, 2017 -  
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    sehr hoher Anspruch an das Endprodukt für den Klienten

    Kontras

    Es wird keine Rücksicht auf das Leben des Mitarbeiters genommen

    1 Person fand diese Bewertung hilfreich
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