Bewertungen für Kromberg & Schubert

Aktualisiert am 6. Jan 2020

Zum Filtern von Bewertungen müssen Sie sich entweder oder .
3.7
84%
Würden einem Freund empfehlen
80%
Befürworten Geschäftsführer
Kromberg & Schubert CEO Zeljko Matijevic
Zeljko Matijevic
14 Bewertungen
Pros
Kontras
Weitere Pros und Kontras
Die Pros und Kontras sind Auszüge aus Bewertungen von Nutzern. Sie wurden nicht von Glassdoor verfasst.
  1. Hilfreich (1)

    „Empfehlenswerter Arbeitgeber”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Werkstudent in Abensberg
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe mehr als 3 Jahre bei Kromberg & Schubert gearbeitet

    Pros

    Gute Atmosphäre im Team, Abwechslungsreiche Tätigkeit, Dienstreisen zu Auslandsstandorten

    Kontras

    viel zu kleine Kantine, viel zu volle Büros, Büroausstattung kommt zum Teil aus den Auslandswerken, die dort ausrangiert wurden, Aufstieg nur schwer möglich aufgrund flacher Hierarchie

    Weiterlesen
  2. „Noch keine Erfahrung!”

    1.0
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    Akt. Mitarbeiter - Sachbearbeiter Einkauf in Hemau
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei Kromberg & Schubert - Teilzeit

    Pros

    Mich hat die Geschichte - der Lila Leitfaden - Führungsbild fasziniert/motiviert.

    Kontras

    Engagement, Knowhow, Flexibilität und Teamfähigkeit

    Weiterlesen

  3. „Unternehmen im Wandel”

    3.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose

    Ich arbeite bei Kromberg & Schubert - Vollzeit

    Pros

    - Gleitzeit - Urlaubs- und Weihnachtsgeld - Gute Work-Life-Balance möglich

    Kontras

    - Schwaches Management - Schwache Zielverfolgung - Büromöbel sind veraltet

    Weiterlesen
  4. „Keine Aufstiegsmöglichkeiten”

    2.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Administrative Assistant in Abensberg
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Kromberg & Schubert - Vollzeit

    Pros

    Kantine, 70% Weihnachtsgeld, 30% Urlaubsgeld, VWL- Beteiligung

    Kontras

    40 Stundenwoche, stark veraltetes Mobiliar, kein Home Office, Änderungswünsche werden im Keim erstickt, Zuviele Mitarbeiter in einem Grossraumbüro (Lärmpegel unerträglich), kein Zusammenhalt im Team

    Weiterlesen
  5. „Sehr eingeschränkt denkende Führung”

    1.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe bei Kromberg & Schubert gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    - gute Vergütung - guter Teamzusammenhalt

    Kontras

    - kein Spielraum für die Realisierung eigener Vorstellungen - kaum Feedback durch Vorgesetzten

    Weiterlesen
  6. Hilfreich (2)

    „Anspruchsvoll, zugleich schwierig innerhalb des Unternehmens zu wachsen”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich arbeite bei Kromberg & Schubert - Vollzeit

    Pros

    Vernünftig hohes Maß an Entscheidungsfreiheit vor Ort – sofern das lokale Management auf Linie liegt. Möglichkeit, vor Ort ein positives Image bei den örtlichen Gemeinden aufzubauen auf Grundlage des vom Konzern betriebenen Inklusionsgrundsatzes.

    Kontras

    Zweiköpfige Werksleitung – das schränkt Wachstum und Führungskräfteentwicklung ein. Unklare zentrale Wachstumsstrategie. Fehlendes zentrales Verfahren sorgt für mangelnde Klarheit, wenn Kommunikation zwischen Werken und Abteilungen nötig ist.

    Weiterlesen
    Übersetzt aus dem Englischen
    Original zeigen
Anzeige von 1 - 6 von 6 Bewertungen in Deutsch

Wählen Sie eine andere Sprache aus und lesen Sie weitere Bewertungen.