Bewertungen für Krauss-Maffei Wegmann

Pros

Gutes Betriebsklima Gute Vorgesetzte Kantine Abwechslungsreiche Arbeit

Kontras

Gewachsene Prozesse, langsam und starr

Pros

Ig metall tarif, nette Mitarbeiter

Kontras

Altbacken Vorgesetzte, Weiterbildung, Kommunikation mangelt

Pros

Das Gehalt ist in Ordnung, pünktliche Gehaltszahlungen, ganz in Ordnung ist die Betriebskantine, gute Verkehrsanbindung

Kontras

Alte verkrustete Strukturen und Seilschaften, keine Innovationen, Macher werden Tot geredet. Meistens gelten lediglich ZDF, Zahlen Daten Fakten

Pros

-Faires Gehalt (leicht überdurchschnittlich in der Ausbildung) -äußerst freundliche Kollegen, die immer sehr hilfsbereit sind, da quasi Familienbetrieb -sehr gutes Ausbildungskonzept, in welchem man auch über den Tellerrand hinausschaut und Abteilungen kennenlernt, welche vielleicht primär erstmal nichts mit dem eigentlichen dualen Studium zutun haben -gute Standortverteilung -werksärztlicher Dienst -Unterstützung von Eltern -Einblicke in hochinteressante und dem Normalbürger unzugängliche Branche -Leistung wird belohnt

Kontras

-verruchte Branche (Demonstrationen gegen den eigenen Arbeitgeber kommen vor) -tlw. schwierig später in andere Branchen einzusteigen, nachdem man bei KMW gearbeitet hat -relativ hohes Durchschnittsalter der Kollegen -an manchen Standorten keine Kantine vorhanden -mögliche moralische Bedenken

Pros

Gute Kantine mit lecker Schmecker essen

Kontras

Schlechte Stimmung in der belwgsxhaft

Pros

-flex. Gleitzeit (verfällt nicht, kann auch ausgezahlt werden) -z.T. 35h/Woche -Weiterbildungen werden meist genehmigt -nette Kollegen

Kontras

-keine Fachlaufbahnen -gehaltsmäßig passiert selten was (ich habe in den letzten 10 Jahren keinen Gruppensprung erlebt), auch teure privat finanzierte Weiterbildungsmaßnahmen wie Schweißfachingenieur oder ein Masterabschluss bringen einen nicht voran (man wird eigentlich fast wie ein Einsteiger bezahlt, trotz Zusatzqualifikation und >10BE) -Kritik in den Mitarbeitergesprächen führt zu keinen Umsetzungen oder Anpassungen -der Betriebsrat klopft sich auf die Schulter, denn er hat ja einen sagenhaften Bonus (für das vergangene Jahr, als Einmalzahlung) von 180€ (brutto) für jeden Mitarbeiter knallhart der GF gegenüber rausgehandelt -etliche Vorgesetzte lieben ihre politische Spielchen innerhalb der Firma, in der Regel zu Lasten der Firma oder auch der Mitarbeiter -etwa 25% der Büros haben keine Klimaanlage, was bei diesem heißen Sommer (2015) für ein besonderes Arbeitsklima gesorgt hat -kaum Teilzeit-Stellen -es werden kaum noch feste MA eingestellt, nicht nur Auftragsspitzen werden durch AÜ-Kräfte abgefangen -der Umgang mit AÜ-Kräften ist dahingehend inakzeptabel, dass Verträge nicht zeitnah verlängert werden und der Mitarbeiter nicht weiß, wie es im Anschluss weiter geht

Pros

Relativ sicherer Arbeitsplatz Regelmäßige kontinuierliche Gehaltszahlungen Relativ gute verlässliche Kontakte im Unternehmen

Kontras

Seit 10 Jahren außer den tariflichen Anpassungen kein Gehaltszuwachs trotz bester Beurteilungen Autokratischer Vorgesetztenstil, leider mit Präferenzen einzelner Mitarbeiter statt Teamentwicklung Keine moderne Personalführung Ineffiziente Vorgesetztenauswahl, Technik Wissen geht vor Führungskompetenz Personalentwicklung unternehmensseitig nicht vorhanden, Weiterbildungsmaßnahmen außerhalb des Hauses werden kaum genehmigt. Der Mitarbeiter muss sich fachbezogene Themen selbst suchen und hoffen, dass sie genehmigt werden.

Pros

günstige gesunde Kantine, IGM Bayern Manteltarifvertrag, Auswahl 40 oder 35h bei Einstellung, sehr gute Dell IT Ausstattung, Inet Privat nutzbar, von März bis August Bor-Out, den Rest Burn-Out. Für den der sich nicht weiterentwickeln will die perfekte Fa. zum Alt werden. Schulungen je nach Bereich und nach Vorgesetzten sehr gut. Geht nicht gibt es hier nicht.

Kontras

Falsche Mitarbeiter, wie die Produkte so das Arbeitsklima, Mobbing ist an der Tagesordnung weder die Personalabteilung noch der Betriebsrat machen groß etwas. Es wird zugeschaut und gewartet, bis die Mitarbeiter nicht mehr können, krank werden, oder sich was anderes suchen. Bevor die Firma zwischen Krauss-Maffei und Wegmann richtig zusammenwächst und alle gemeinsam miteinander reden wird daraus ein internationaler deutsch französischer Konzern Krauss-Maffei-Wegmann Nexter Systems mit Sitz in Holland. Mal schauen wie es weiter geht. Lieber schreiben statt reden. Kommunikation ist hier nicht gewünscht, es herrscht immer noch der Kalte Informationskrieg, jeder hat Angst davor Fehler zu machen, besonders die Führungskräfte, Entscheidungen werden hier nicht gefällt sondern es werden Probleme vertagt und verschoben bis es nicht mehr geht. Innovative intelligente Führungskräfte sind hier nicht gewünscht, es werden nur gehorsame Manager gefördert. Kontrolle geht über ALLES. Führen durch ANGST ist die beste Führungsmethode und an der Tagesordnung, dies erinnert mich irgendwie an das 1.000jährige REICH. Wer widerspricht wird ausgebremst und heimlich beseitigt. Denken ist hier nicht erlaubt. Das haben wir aber schon immer so gemacht. Wenn die E-Mail nicht erfunden wäre würden die MA die Information auf Steintafeln von Büro zu Büro fahren. Die MA sind wenig innovativ, dafür geht den Kunden bei den Produkten einer ab...

Pros

Interessante Produkte, IGM-Tarif, freie Hand bei Arbeitsorganisation und - gestaltung, 35h-Woche, abwechslungsreiche Tätigkeit

Kontras

Sehr geringe Weiterentwicklungsmöglichkeiten, keine Schulungen wegen Budgetkürzungen, kein einheitlicher Führunsstil, teilw autoritär u cholerisch (gibt natürlich auch nette Chefs die leider unter dem Nächsthöheren einknicken)

Pros

Sicherer Arbeitsplatz. Gutes Verhältnis auf der Arbeitsebene. Freundliche Kollegen.

Kontras

Sehr konservativ geführtes Unternehmen. Sehr geringe Aufstiegschancen. Sehr konservatives Gehaltsgefüge. Generell unterbesetzte Abteilungen.