Bewertungen für Kofax

Aktualisiert am 12. Sep 2019

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3.4
61%
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68%
Befürworten Geschäftsführer
Kofax CEO and Director Reynolds C. Bish
Reynolds C. Bish
164 Bewertungen
  1. „Exzellenter Arbeitgeber mit wunderbaren Wachstumschancen”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymous 
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite bei Kofax - Vollzeit

    Pros

    Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten zur Karriereentwicklung, interessante Arbeit, kompetente Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit Spaß macht und die Erfolg haben wollen, die Möglichkeit, mit Leuten aus aller Welt zu arbeiten.

    Kontras

    Die kompetitive Natur des Markts, in dem sich Kofax befindet, führt manchmal zu hohem Druck auf den Angestellten. Es ist nicht immer einfach, Zugang zu den höheren Geschäftsleitungsebenen zu bekommen, um seine Ideen vorzustellen.

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    Übersetzt aus dem Englischen
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    Reaktion von Kofax

    June 24, 2019Kofax Representative

    I appreciate you taking the time to write your review. I’m glad you enjoy your job and value your colleagues. While there may be times when extra work time is required, those times should be exceptions. I encourage you to speak with your manager about ideas regarding improvements you may have for upper management.

  2. „Chaos pur”

    1.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe bei Kofax gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Spitzen Produkte, starkes know how

    Kontras

    Absolut Keine kundenorientierte Strategie, sell and run Mentalität

    Reaktion von Kofax

    October 2, 2019Kofax Representative

    Thank you for your feedback. If you can provide us with more information or specifics, we will have a better understanding of the experience you had and can more appropriately respond.

  3. Hilfreich (5)

    „Gehalt gut / Struktur schlecht”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Senior Account Management in Frankfurt
    Empfiehlt
    Negative Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe weniger als ein Jahr bei Kofax gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    - Gehalt - Faires Provisionsmodell - Eigenständigkeit

    Kontras

    - Management sagt alle 5 min was anderes - keine Strategie, dafür jede Menge Lufthülsen-Phrasen - Produkt wird rein über Partner vertrieben, im Vertrieb bist Du nur "Partner-Chaser" - In dem Sektor brauchst Du Texterkennung + Workflows -- die klassischen Kofax Produkte haben nur die Texterkennung ohne Workflows -> Partner verkaufen Ihre Workflows was in Punkto Wichtigkeit 75% des Gesamtprodukts ausmacht, z.B. Eingangsrechnungserkennung für SAP = Kofax ist nur Beiwerk -- das neueste Produkt Kofax Total Agility (Texterkennung mit Workflows) hat kaum Referenzen - CRM = Kraut und Rüben - EXCEL Listen bis zum abwinken

  4. Hilfreich (1)

    „Langsame Entscheidungen, außer beim Kündigen”

    2.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Support-Techniker in Böblingen
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Kofax - Vollzeit

    Pros

    Nicht zu viel Arbeit, Ausstattung ist okay

    Kontras

    Viele Regeln und Abläufe, Hire and Fire

    Übersetzt aus dem Englischen
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    Reaktion von Kofax

    June 7, 2018Team Lead, Talent Acquisition

    As we grow - and are mandated to comply with more and more regulations dictated by multiple entities - we've had to put into practices a number of processes and policies to ensure that we are compliant, so I understand your perception of more rules and processes. What we're experiencing are the exact issues we help our customers with every day. I am not sure what is meant by hire and fire. We do recruit individuals with skills and experience we need to continue meeting customers' needs and our objectives. Unfortunately, there are occasionally performance issues with individuals which cause us to part ways, just as in any organization.

  5. Hilfreich (2)

    „Sehr schlechte Geschäftsführung”

    2.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Leitender Vertriebsingenieur 
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich arbeite bei Kofax -

    Pros

    Gute Produkte, gute Mitarbeiter, gute Work-Life-Balance

    Kontras

    Die obere Führungsebene hat keine mittel- bis langfristige Strategie, wohin das Unternehmen geführt werden soll. Sie fokussiert sich nur auf die Umsätze in den nächsten 1-2 Quartalen. Sie kümmert sich nicht genug um unsere bestehenden Kunden, obwohl das der Fall sein sollte. Es gibt überhaupt keine Cloud-Strategie. Derzeit wird eine Menge von dem zerstört, was in den letzten Jahren aufgebaut wurde. Es war vermutlich der größte Fehler von Lexmark, dass das Kofax-Management die Leitung von Lexmark Enterprise Software übernahm.

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    Übersetzt aus dem Englischen
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  6. Hilfreich (1)

    „Mangel an klarer Strategie.”

    3.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Vertriebsingenieur 
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Kofax gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Hier arbeiten ein paar sehr kluge Leute, man kann viel von ihnen lernen. Kürzliche Übernahmen wie Kapow werten das Portfolio sehr auf.

    Kontras

    Unsichere Strategie bezüglich übernommener Produkte, wie Kofax Capture und Transformations. Furchtbare Integration des Letzteren in TotalAgility. TotalAgility braucht mehr Aufmerksamkeit und Ressourcen, ehe es als wirkliche Alternative zu Multi-Channel Capture im Gegensatz zu Capture angesehen werden kann.

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  7. „Anspruchsvolle und interessante Arbeit”

    5.0
    Akt. Mitarbeiter - Anonymous in Risch, Zug
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Kofax -Vollzeit

    Pros

    Interessantes internationales Arbeitsumfeld. Talentierte Angestellte und eine großartige Atmosphäre. Hervorragende Teamarbeit und Unterstützung durch Arbeitskollegen sowohl örtlich als auch international.

    Kontras

    Die Arbeitsbelastung kann manchmal schwer sein.

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  8. Hilfreich (7)

    „Jeder kümmert sich um sich selbst.”

    2.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Employee in Risch, Zug
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose

    Ich habe weniger als ein Jahr bei Kofax gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Modernstes Arbeitsequipment, kostenloser Joghurt und Früchte.

    Kontras

    Die Teamarbeit war sehr schlecht, es gab keine Einigkeit zwischen ihnen, obwohl sie überall auf der ganzen Welt sind. Das ist die Verantwortlichkeit des Managers und mein Manager, der in den USA ansässig war, war nicht in der Lage, mit ernsthaften Situationen umzugehen. Er rief zweimal in der Woche an, nur um über banale Dinge des Lebens zu sprechen. Jeder in diesem Unternehmen spricht in den Fluren, was sehr belästigend ist, da man viele schlechte Dinge von vielen Leuten hört. Die Fluktuation ist schrecklich!

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    Übersetzt aus dem Englischen
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