Arbeitgeberbewertungen für John Deere | Glassdoor.de

Bewertungen für John Deere

Aktualisiert am 14. Oct 2019

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2013 Bewertungen gefunden

4.1
SternSternSternSternStern
BewertungstrendsBewertungstrends
85%
Würden einem Freund empfehlen
97%
Befürworten Geschäftsführer
John Deere CEO Samuel Allen
Samuel Allen
975 Bewertungen
  1. „Fairer Arbeitgeber”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Einkäufer in Zweibrücken
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei John Deere (Vollzeit)

    Pros

    Attraktives Gehalt Fairer Umgang Gute Work-Life-Balance

    Kontras

    Kein kollegialer Zusammenhalt Ausgeprägtes Konkurrenzdenken Bewertungen wird ausschließlich nach Zielerreichung

    John Deere2017-12-10
  2. „Kontsruktionsingenieur”

    SternSternSternSternStern
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 

    Ich habe bei John Deere gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    gutes klima innerhalb den abteilungen

    Kontras

    gute kantine innerhalb der firma und lecker essen

    John Deere2019-08-31
  3. „Sehr guter Arbeitgeber”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Senior Performance Marketing Manager in Mannheim
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 10 Jahre bei John Deere gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Gute Bezahlung, angenehme Unternehmenskultur, sehr international

    Kontras

    Etwas zu konservativ, Frauenförderung kann verbessert werden

    John Deere2019-02-03
  4. „John deere”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Bruchsal
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei John Deere (Vollzeit)

    Pros

    Team, Gehalt, Flexibilität, zusatzleistung, arbeitszeit

    Kontras

    Schulische Leistung unwichtig, Schweigen ist Silber, reden ist gold

    Rat an das Management

    Mehr fairness gegenüber den guten mitarbeitern

    John Deere2019-01-29
  5. „Guter Arbeitgeber”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite bei John Deere (Vollzeit)

    Pros

    Gehalt und Möglichkeiten passen, flexibel, interessant

    Kontras

    Viele Entscheidungen werden in den USA getroffen

    John Deere2018-11-23
  6. „Gute Ausbildung”

    SternSternSternSternStern
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 

    Ich arbeite bei John Deere (Vollzeit)

    Pros

    Super Produkte, sehr gute Ausbildung

    Kontras

    gibt nichts auszusetzen meiner Meinung nach

    John Deere2018-08-26
  7. „FEA Analyst”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite bei John Deere (Vollzeit)

    Pros

    Flexzeit ist vorhanden Arbeitsumgebung ist sehr gut wird mit Bonus verguttet Super Team zum Arbeiten Entwicklungchanzen sind gut und Schulungen sind vorhanden

    Kontras

    mehrere Obligatorische Werkschliessungen Burokratie und Prozesse verlangsamen alles Cost Reduction Überall, es wird nur an Kosten geguckt und nicht mehr an qualität. Mehrere Projekt leaders haben keine Ahnung von was sie machen.

    Rat an das Management

    Stoppen die sinnlosse Prozesse und zielen nicht nur an Cost Reduction. Beschäftigen Sie Projekt leaders mit kentnisse und lass Sie dort mindestens 4 Jahre nach Projekt abschluss. Sonnst fliegen Sie immer zu einer anderer Stelle und alle Probleme sind von anderer zu lösen.

    John Deere2017-09-06
  8. Hilfreich (1)

    „Bewertung”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Parts Inventory Analyst in Bruchsal
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei John Deere (Vollzeit)

    Pros

    Gehalt, Bonus usw. Sozialleistungen, mein Chef

    Kontras

    Systemwelt, Berechtigungen erhalten, Help Desk

    Rat an das Management

    Keep it simple!!! Act like advised!

    John Deere2017-09-18
  9. „Sehr gut”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite bei John Deere (Vollzeit)

    Pros

    Spannendes Arbeitsumfeld, Internationales Unternehmen, sehr gute Arbeitsatmosphäre

    Kontras

    Keine richtige Karriereplanung, zu viele Prozesse

    John Deere2017-08-28
  10. „Guter Arbeitgeber, wenn man keine unangenehmen Themen mit der Personalabteilung hat”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Technischer Bezirksleiter in Bruchsal
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei John Deere (Vollzeit)

    Pros

    Top Arbeitgeber mit guter Bezahlung und recht interessanten Aufgaben

    Kontras

    Aufstieg in der Regel nur über Beziehungen; kaum Kritik zulässig, man geht davon aus, dass man einfach der beste Arbeitgeber ist und alles besser macht. Man befolgt die IG Metall Verordnungen nicht immer so genau.

    Rat an das Management

    Die sich selbst gesetzte Regelung zu Moral und Ethik nicht nur auf dem Papier niederschreiben, sondern auch umsetzen und befolgen. Leider halten sich die Vorgesetzten und die Personalabteilung nicht daran.

    John Deere2017-08-18
2013 Bewertungen gefunden
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