Bewertungen für Intersport

Pros

gutes Arbeitsklima und angenehme Arbeitszeiten

Kontras

Der Gehalt könnte besser ausfallen

Pros

Familiäre Atmosphäre Gute Entwicklungsmöglichkeiten Viele Schulungen Zumindest in meiner Filiale hatten wir ein richtig gutes Team, dass sowohl kompetent als auch effizient war und zudem menschlich prima zusammen passte.

Kontras

Eigentlich immer die gleichen Kinderkrankheiten des Einzelhandels. Überstunden, zu wenig Mitarbeiter, brettharte Arbeitszeiten und kein wirklich attraktives Gehalt. Aber letztlich begegnest Du diesen Dingen bei nahezu jedem Einzelhändler.

Pros

Aktuell fallen mir da keine ein, leider...

Kontras

- Unflexibel - Schlechtes Gehalt - Schlechte Leitung

Rat an das Management

Die wissen schon woran das liegt

Pros

Herausfordernde Tätigkeit, da die Situation im stationären Einzelhandel aktuell sehr schwierig ist. Aufgrund dessen, wird man jeden Tag angetrieben Höchstleistungen von sich selbst und seinen Mitarbeitern abzurufen, sodass man sich gegen die große Konkurrenz im Sportfachhandel durchsetzen kann.

Kontras

Die Entlohnung ist vergleich zu vergleichbaren Unternehmen in der Branche eher durchschnittlich bis niedrig und das bei gleichbleibenden Erwartungen. Weiter fehlt oft die Wertschätzung für erbrachte Leistungen.

Pros

Umgang mit Kunden , Sport zu verkaufen, länger schlafen und nicht früher aufzustehen, nette Leute , coole Kollegen, Schulung, sich weiter Bildern

Kontras

Lange Arbeitstage, jeden Samstag arbeiten , über Weihnachten und Neujahr nie frei , nie lange Wochenende unter der Woche nur frei negativ auf Familienleben

Rat an das Management

Gesundes Umgang mit Mitarbeitern, für gute Arbeit loben, oder Belohnen, gut motivieren

Pros

- gutes Gehalt - ursprünglich gutes Konzept - ursprünglich gute Gesellschaftsform Einkaufsgenossenschaft - ursprünglich gute Vorstände, die was konnten und sich auch für den Sporteinzelhandel einsetzten

Kontras

- schlechtes Managment - geht nur darum, dass das Managment noch mehr verdient - nur Konzepte und Managment - aber zu wenig arbeitende "Normalangestellten" - wer gut schwätzen kann kommt weiter, da das Managment sowieso die täglichen und strategischen Aufgaben nicht bewerten und beurteilen kann, wer zum guten Ergebnis beiträgt. - Das Image der Firma ist weit besser - als das was sie tatsächlich leistet -... Vorteile für INTERSPORT Mitglieder sind dem Managment nicht mehr so wichtig

Rat an das Management

- weniger Managmentmitarbeiter - Lean Managment - einfachere Strukturen - einfachere IT-Systeme

Pros

Flexibel bei Einteilung der Arbeitszeit, freundliches Arbeitsklima, interessante Aufgaben, guten Leistungen wird mit Vertrauen und gewisser Entscheidungsfreiheit begegnet.

Kontras

Entlohnung zum Mindestlohn, keine Zusatzleistungen, bietet kaum Möglichkeiten für Universitätsabsolventen, Kommunikation manchmal etwas undurchsichtig und Zentrale mit ÖPNV nur umständlich zu erreichen.

Rat an das Management

Engagiertes und talentiertes Personal sollte mit attraktiven Gehalt motiviert werden.

Pros

Gute Karriere Möglichkeiten, Viele Fortbildungskurse, Spaß durch arbeiten in einem Freizeitbereich, Abwechslungsreiche Tätigkeiten, kein Stillstand und stetige weiterentwicklung, Teamarbeit, Kontakt mit vielen Menschen

Kontras

Wenig Freizeit, am Anfang zu geringe Bezahlung für Viel Arbeit, hohe Einsatzbereitschaft, hohe Flexibilität/Reise-und Umzugsbereitschaft, Lange Arbeitszeiten, so gut wie keine Samstage frei

Rat an das Management

Bessere Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen schaffen