Bewertungen für InnoGames

Pros

Feedbackkultur, Knowledge Sharing Initiative, offene und lockere Atmosphäre, Firmenpartys, Mitarbeitermotivation wird groß geschrieben, Firmenbenefits wie Firmenhandy oder kostenlose Getränke, Berücksichtigung der persönlichen Wünsche, sehr gutes Onboardingprogramm, flexible Arbeitszeiten, Teamzusammenhalt

Kontras

Abteilungsübergreifende Kommunikation und damit zusammenhängende Entscheidungen manchmal schwierig, teils übermäßige Meetingplanung

Pros

InnoGames ist als Unternehmen ziemlich Mitarbeiter zugewand. Sowohl mit der regen Feedbackkultur als auch mit den zusätzlichen Leistungen, die angeboten worden. Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre und wirkt in einigen Teams ziemlich familiär.

Kontras

Vielleicht habe ich noch nicht genügend vergleiche, aber ich weiß nicht, was ich als negativen Punkt aufschreiben kann.

Pros

Hochqualifizierte Mitarbeiter, die ihre Ziele erreichen wollen. Hervorragende Transparenz, man weiss immer wie es der Firma geht, welche Produkte funktionieren und man kann mit allen offen darüber sprechen. An der Feedback Kultur wurde viel gearbeitet und die Firma entwickelt sich immer professioneller. Macht Spass und es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, sogar jetzt auch eine Führungsmodell.

Kontras

Im Spielebereich ist man nicht immer ehrlich zu sich selbst hinsichtlich wo man seht, was noch besser geht. Die Investition ins Team im Spiel könnte noch gesteigert werden und teilweise agiler gehandhabt werden.

Pros

-modernes Büro mit allen Annehmlichkeiten, die man zum Arbeiten braucht. -flexible Arbeitszeiten -super Fortbildungsmöglichkeiten -viele Firmenevents auch für Freunde/Familie

Kontras

-Mir fallen keine Nachteile ein, die die Arbeit bei InnoGames mit sich bringt

Pros

- Angenehme Kollegen - Viele Benefits (Obst, Fitnesstudio, Yogastunden, etc.) - Gutes Gehalt - Viele Freiheiten (Homeoffice, Arbeitsplatzgestaltung, etc.) - Regelmäßge Firmenfeiern

Kontras

- Keine Kompetenz in der Videospielentwicklung - Wenig Möglichkeiten sich Weiterzubilden - Keine Ambitionen hochwertige Spiele zu machen - Teilweise krasses Micromanagement - Ab Studio-Managementebene aufwärts gibt es nur Personen, die bisher nur wenig bis gar keine Erfahrung in hochwertigen Studios sammeln konnten - Entsprechend schlecht sind die Führungsqualitäten - Viel politisches Agieren