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Mitarbeiterbewertungen für IAV zu „dienstleister“

Aktualisiert am 1. Sep 2019

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4.4
93%
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75%
Befürworten Geschäftsführer
IAV Geschäftsführer Kurt Blumenröder
Kurt Blumenröder
35 Bewertungen

Bewertungen zu „dienstleister“

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  1. „Entwicklungsingenieur”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Entwicklungsingenieur 
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei IAV - Vollzeit

    Pros

    Gehalt ist sehr attraktiv im Vergleich mit den anderen Beranch-Dienstleister

    Kontras

    leichtes Teamgefühl nur projektorientierte Zusammenarbeit

    IAV2019-09-01
  2. „Super AG”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich arbeite bei IAV - Vollzeit

    Pros

    Entwicklung , Projekte, Möglichkeiten, Verdienst, BR, bla bla bla Gifhorn

    Kontras

    Arbeit Burnout Risiko Dienstleister Gifhorn Bla bla bla

    IAV2019-05-16
  3. „Allgemein”

    SternSternSternSternStern
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 

    Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei IAV -Vollzeit

    Pros

    Beste Dienstleister. Home office . Mitarbeiterzufriedenheit

    Kontras

    Manchmal Druck wegen Deadlines und so

    IAV2018-04-23
  4. „Zuverlässiger, sozial eingestellter Arbeitgeber”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Gifhorn
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 8 Jahren bei IAV - Vollzeit

    Pros

    Vernetzung, Teamwork, Ausstattung, Zukunftsausrichtung, Image, Entwicklungsmöglichkeiten, Konzernzugehörigkeit

    Kontras

    Work Life Ballance, Dienstleister, Gehaltsentwicklung, Gifhorn, Grossraumbüro

    Rat an das Management

    Rückkehr zu kleineren Büro`s

    IAV2018-01-22
  5. „Gut mit einigen Schwächen”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Entwicklungsingenieur in Berlin
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei IAV - Vollzeit

    Pros

    Gute Bezahlung für EDL, nette Kollegen, Berliner Standort

    Kontras

    Geringe Karrieremöglichkeiten, festgefahrenes Management, Dienstleister

    Rat an das Management

    Mitarbeiter als wertvollstes Gut begreifen, Managementstrukturen überdenken

    IAV2017-07-31
  6. „Angenehme Arbeitsatmosphäre”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Nürnberg
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei IAV gearbeitet - Teilzeit

    Pros

    Spannende Aufgaben und freundliche Mitarbeiter, die immer zur Verfügung stehen. Bei mir war's ein relative kleiner Team und wir unterstützen uns immer. Du fühlst sofort als ein Teil der Familie.

    Kontras

    Es gibt wirklich keine großartige Kontras. IAV ist ein Dienstleister für große OEMs nicht nur in Deutschland. Man ist eigentlich nur für die Abteilung zuständig und kennt nur die Leute in der Abteilung. Das passiert aber auch beim großen Konzern.

    Rat an das Management

    Management ist sehr gut, die lassen die Mitarbeiter nicht im Stich.

    IAV2017-07-15
  7. Hilfreich (1)

    „Projektingenieur Elektronik”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Gifhorn
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei IAV gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    sozial, viele sehr nette und sehr gute Kollegen.

    Kontras

    es kann auch gemobbt werden, wenn man doch zu teuer ist und VW gerade Sparkurs hat, vorsichtig. Das Problem zu Vorgesetzten tragen ist nicht empfehlenswert, lieber mit direkten Kollegen besprechen, solange es geht durchhalten, abwarten, Zähne zusammen beissen und stillschweigend wegbewerben, z.B. intern oder im Notfall auch extern . Wenn man in die Region zugewandert ist, sollte es kein Problem sein. Wenn man dagegen in der Region bleiben muss, aus welchen Gründen auch immer, hat man ein echtes Problem. Es gibt in der Region nur VW und millionen Dienstleister mit dem Produkt Ingenieurleasing. Die wenigsten koennen mit einer Stelle bei einem Dienstleister eine echte Existenz aufbauen. Die Arbeit ist hoch interessant, keine Frage, wegen VW Anlehnung und mit richtiger einschlaegiger Erfahrung und Ausbildung, auch sehr gut bezahlt, alles super Prima, der Himmel.....solange Projekte und Geld seitens VW fliessen. Bleibt das aus, ist man schnell eine unerwünschte teure Störgrösse und man wird umstruckturiert, egal was. Umstruckturierungen gibt es jählich...das ist Bombensicher. Hintergrund ist es teures Personal dann doch lieber los zu werden, es kommen ja immer wieder frische nach die in der Region ansonsten nicht bleiben könnten, da es sonst nichts vernünftiges gibt.

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    IAV2017-02-13
  8. „Viele zukunftsgerichtete Herausforderungen”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite bei IAV - Vollzeit

    Pros

    Dienstleister im Bereich der gesamten Fahrzeug Entwicklung von der Vorentwicklung bis zur Serienapplikation. Flache Führungsstrukturen, hohes Maß an Eigenverantwortung

    Kontras

    Potenziale in der Einarbeitung und strategischen Fortbildung können noch gehoben werden. Ungleichgewicht bei der Arbeitsbelastung in verschiedenen Bereichen und Tätigkeiten.

    Rat an das Management

    Stärkere Gewichtung der Arbeitnehmer Förderung bei der strategischen Planung. Stärkung der Diversifizierung. Anpassung der Organisationsstrukturen an das Wachstum.

    IAV2015-08-11
8 Bewertungen gefunden
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