Arbeitgeberbewertungen für Hunt Construction Group | Glassdoor.de

Bewertungen für Hunt Construction Group

Aktualisiert am 6. März 2019
48 Bewertungen

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3,5
StarStarStarStarStar
BewertungstrendsBewertungstrends
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Befürworten Geschäftsführer
(kein Bild)
Mike Fratianni
16 Bewertungen

Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. „Best job I've ever worked”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - General Laborer in Dallas, TX (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Ehem. Mitarbeiter - General Laborer in Dallas, TX (Vereinigte Staaten von Amerika)

    Ich habe in Vollzeit bei Hunt Construction Group gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Safety first before starting to work

    Kontras

    No challenges safety first but get job done

    Rat an das Management

    Best upper management


  2. „Great Place to Work”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Project Manager in Dallas, TX (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Ehem. Mitarbeiter - Project Manager in Dallas, TX (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Hunt Construction Group gearbeitet (Über 10 Jahre)

    Pros

    People are great- especially Management

    Kontras

    No cons. All was great

    Rat an das Management

    Keep growing management from within.

  3. „Stay away if you have high ethical standards.”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Project Manager in Los Angeles, CA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Ehem. Mitarbeiter - Project Manager in Los Angeles, CA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Hunt Construction Group gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Ability to gain good experience for your resume.

    Kontras

    Annual salary increases are below the regional cost of living adjustment.
    Upper management lies when explaining the bonus incentives. The owner of my last project paid the bonus incentive in October 2018 and to date, 3/6/19 no bonuses have been paid to the project staff.
    All of the positive reviews are for a company that no longer exists (Hunt Construction Group). Mike Fratianni
    is not the CEO, in fact he was unceremoniously let go in 2018 after the integration into AECOM Hunt. Mike Burke is AECOM's CEO.


  4. „Great, Company, Great benefits.”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Project Engineer in Orlando, FL (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Ehem. Mitarbeiter - Project Engineer in Orlando, FL (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Hunt Construction Group gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Awesome projects, great team leaders and good benefits.

    Kontras

    Company is too big now that was bought from another one. So it is not that easy to climb the ladder.


  5. „Great Benefits, and potential for Great Teams”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Project Engineer in Dallas, TX (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Akt. Mitarbeiter - Project Engineer in Dallas, TX (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Hunt Construction Group (Über 3 Jahre)

    Pros

    1. The benefits that AECOM Hunt offers for my family and I are great.
    2. The project teams have the potential of being great when everyone respects each other.
    3. Overtime is available, but has to be earned.
    4. Great opportunity to move up in the company with enough determination and proving yourself, it can happen fast.
    5. Upper management tries to keep you as close to your home as possible when sending you to projects.
    6. When upper management sees that you are an asset to the company, they invest in you.

    Kontras

    1. Some teams have bad leadership or leader is just disrespectful.
    2. Sometimes project demands more and it's tough to balance home and work.
    3. There's never a good time to take time off.

    Rat an das Management

    Get rid of the project managers and project directors who don't respect their employees, team members, ad clients.


  6. „Superinrendent”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Houston, TX (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Houston, TX (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Hunt Construction Group gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Work on large High profile projects , travel, good pay ,

    Kontras

    No concept of work life balance , Need to consider project team,and not just project, The team will make it happen if treated properly. Place people in areas that reflect their strength. use strategic scheduling with respect to project team, very large project teams, should be Management 101.

    Rat an das Management

    Understand the strength of your team players and place accordingly. Give some thought to employee strategic scheduling ( life work balance) . Upper management needs to police itself ,and respond accordingly to problem situations and people . instead of looking other way


  7. „Leadership needs work”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Project Engineer in Austin, TX (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Akt. Mitarbeiter - Project Engineer in Austin, TX (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Hunt Construction Group (Über 3 Jahre)

    Pros

    Get to work on big projects

    Kontras

    Leadership is stagnant, makes poor decisions. They let their best people go to different companies. Lots of travel, only people who travel get promoted.

    Rat an das Management

    Utilize your better employees wisely

  8. „Legit”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Laborer in Dallas, TX (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Akt. Mitarbeiter - Laborer in Dallas, TX (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Hunt Construction Group (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    hard work is amazing and awesome

    Kontras

    Working outside with harsh conditions


  9. Hilfreich (1)

    „Great team and family environment.”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Safety Coordinator in Dallas, TX (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Akt. Mitarbeiter - Safety Coordinator in Dallas, TX (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Hunt Construction Group (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Overtime available. Great benefits. Time off isn’t a problem. The insurance and added company paid benefits are great. Many team building events held each year.

    Kontras

    Not much room for advancement. Company tends to hire from outside instead of promoting form it’s own talent. Information for new hires can be lacking. There’s a wealth of benefits available that people tend to not know about.

    Rat an das Management

    Promote within the company.


  10. „Old School Management”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Assistant Project Manager in Los Angeles, CA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Akt. Mitarbeiter - Assistant Project Manager in Los Angeles, CA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Hunt Construction Group (Über 3 Jahre)

    Pros

    Amazing projects in Sports and Aviation

    Kontras

    Old school
    Little to no employee training and review

    Rat an das Management

    Focus less on the bottom line and more on building your employees.