Bewertungen für Hospital 9 De Julho Supervisor | Glassdoor.de

Hospital 9 De Julho Bewertungen für Supervisor

Aktualisiert am 31. Jan 2019

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3.9
100%
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  1. „Empresa boa para se trabalhar”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    Supervisor in São Paulo, São Paulo
    Empfiehlt

    Ich arbeite bei Hospital 9 De Julho ()

    Pros

    Os pontos positivos sao: parcerias realizadas de descontos, PLR, vale refeiçao, imagem e pagamento do salario pontualmente, sem nunca ter atrasado, programas dd qualidade de vida

    Kontras

    Melhor reavaliacao de salarios dos colaboradores de acordo com o mercado, melhorar o plano de saude, incluir ginastica laboral para relaxamento

    Hospital 9 De Julho2019-01-31
  2. Hilfreich (2)

    „Empresa possui ótimos benefícios, salário na média do mercado segmento saúde. Tecnologia hospitalar e ótimo atendimento ao cliente.”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    Supervisor in São Paulo, São Paulo
    Empfiehlt

    Ich arbeite bei Hospital 9 De Julho ()

    Pros

    Benefícios, escala, salário na média do mercado, parceria com faculdades, PLR e oportunidades de crescimento. Região de trabalho bem localizada na Paulista.

    Kontras

    Sistema de atendimento arcaico e induz a erros, grandes falhas de comunicação entre as áreas, como cadastro, credenciamento e canais de atendimento. Gestão um pouco despreparada para conduzir equipe e entrega de resultados, muito passível e baixa credibilidade, inova e cria, mas não implanta os projetos de maneira organizada. Estrutura de cargos e salários também deixa a desejar, é confusa.

    Rat an das Management

    Reorganizar os processos, melhorar comunicação, materiais de apoio para o colaborador de todas as frentes de atendimento. Reeirganizar as funções e demandas de atendentes, assistentes e gestão.

    Hospital 9 De Julho2018-04-28
  3. „Gestão despreparada e medrosa. Equipe melindrada, recebem méritos sem análise de produtividade e comportamento.”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    Supervisor De Atendimento in São Paulo, São Paulo
    Empfiehlt

    Ich arbeite bei Hospital 9 De Julho ()

    Pros

    Empresa está crescendo muito, existe oportunidades internas. Na área hospitalar e assistencial as coisas funcionam melhor, regras mais esclarecidas, foco no cliente, bom atendimento e excelência na apresentação dos funcionários, vestimenta padronizada. Equipamentos de última geração para realização de exames. Excelentes profissionais médicos, renomados e bem reconhecido para atendimento das especialidades de... consultas em geral.

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    Kontras

    Processos administrativos desorganizados: áreas de cadastro e comercial que envolve o credenciamento de planos de saúde. Gestão despreparada para atuar com liderança de equipe, tem medo de realizar mudanças e melhorias para entrega dos indicadores. Subordinados despreparados, não conhecem o seu papel na empresa, não colaboram e consecutivamente não entregam as metas e objetivos do setor de atendimento. A... improdutividade é constante, escala de trabalho de seis horas em média apenas 60% do período é produtiva. Qualidade do atendimento defasada. Falta de respeito e exposições do subordinado é um comportamento comum na empresa com o gestor. Gritam, criticam tudo, ambiente de fofoca e não estão dispostos a mudanças para melhorias da qualidade do atendimento e entregas dos resultados. Diretoria e RH não conhecem a realidade, não se preocupam e não auxiliam. Falta recursos humanos para divisão de tarefas. Bancos de Horas insanos.

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    Rat an das Management

    Avaliar as necessidades de recursos humanos e espaço físico para desempenhar melhor o trabalho e aumentar a produtividade e satisfação do cliente na agilidade do atendimento.

    Hospital 9 De Julho2017-11-26
  4. „Boa empresa para se trabalhar”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    Supervisor De Atendimento in São Paulo, São Paulo
    Empfiehlt

    Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Hospital 9 De Julho gearbeitet ()

    Pros

    Empresa com boa politica, flexivel e de facil adaptação,possui ambiente leve, apesar de ser um hospital não ha uma pressão gigantesca sobre os funcionários.

    Kontras

    Falta de reconhecimento, possibilidade de PLR e oportunidade de crescimento, alem da distancia entre supervisão e diretoria. As possibilidades de migrar para uma outra area quando se entra ja com cargo de gestão são muito pequenas e a distribuição de lideranças é ruim, tem setores com lideres com mais de 60 colaboradores e outros em que 22 pessoas possuem um supervisor e um coordenador exclusivo.

    Rat an das Management

    A diretoria precisa ser mais proxima da supervisão operacional, temos certeza que muitas dores não chegam aos ouvidos dos gestores que podem realmente promover mudanças significativas para assegurar que os bons funcionarios fiquem.

    Hospital 9 De Julho2017-11-05
  5. „Baixa remuneração para liderança.”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    Supervisor in São Paulo, São Paulo
    Empfiehlt

    Ich arbeite bei Hospital 9 De Julho ()

    Pros

    Empresa estável com benefícios regulares, recursos tecnológicos de ponta, remuneração abaixo porém compatível com o mercado. Equipe assistencial de regular para boa.

    Kontras

    Infelizmente não há plano de reconhecimento financeiro para os cargos de liderança. Estou há 4 anos sem receber aumento, apesar de cumprir os critérios estabelicidos pelo RH, simplesmente por que sou "liderança". Há enfermeiros assistenciais que ganham mais que supervisores. Somos o recheio do pão: esmagados por funcionários que exigem cada vez mais e nos responsabilizam por tudo, assumindo poucas responsabilidades... na execução de suas atividades e esmagados por gerentes/diretores que exigem cada dia resultados maiores e mais agressivos. Reconhecimento zero!

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    Hospital 9 De Julho2017-11-19
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