Bewertungen für Horváth & Partners

Aktualisiert am 12. Feb 2021

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4.2
82%
Würden einem Freund empfehlen
79%
Befürworten Geschäftsführer
Horváth & Partners Sprecher des Vorstands  Michael Kieninger
Michael Kieninger
40 Bewertungen
Pros
  • "durchgehend nette Kollegen, Fördernde Vorgesetzt, geringe Hierachie(in 18 Bewertungen)

  • "Nette Kollegen, gute Kultur insgesamt(in 14 Bewertungen)

Kontras
  • "Als Beraterpraktikant erhält man keinen wirklich tiefen Einblick in Projekte(in 11 Bewertungen)

  • "Projektbedingt teilweise lange Arbeitszeiten, allerdings im Branchenvergleich weniger(in 9 Bewertungen)

Weitere Pros und Kontras
Die Pros und Kontras sind Auszüge aus Bewertungen von Nutzern. Sie wurden nicht von Glassdoor verfasst.
  1. „Großartige Unternehmenskultur”

    5.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Vielfalt & Inklusion
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Managing Consultant 
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Horváth & Partners gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Freundliche, familiäre Atmosphäre, interessante Projekte und flache Hierarchien. Faires Verhältnis von Arbeitszeiten zu Vergütung, generell gute WLB.

    Kontras

    Wenige Möglichkeiten zu internationaler Arbeit

  2. „Super Arbeitgeber”

    5.0
    Akt. Mitarbeiter - Managing Consultant in Hamburg

    Ich arbeite bei Horváth & Partners - Vollzeit

    Pros

    Super Arbeitgeber, der die persönliche Entwicklung fördert und fordert

    Kontras

    Die natürlichen Vor- und Nachteile des Projektgeschäfts


  3. „Mangelhafte Führungskultur, keine aufrichtige Kommunikation, nur selten gute Personalführung”

    2.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Vielfalt & Inklusion
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Consultant 
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Horváth & Partners gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    - bei einigen Führungskräften ist zumindest der Wille vorhanden, wie eine "Management-Beratung" zu agieren und entsprechend intern auch mit den Mitarbeitern umzugehen - relativ zentrale Büros in deutschen Großstädten

    Kontras

    - Häufig Projekte, die nichts mit Management Beratungsleistungen zu tun haben, sondern eher in die Kategorie Leiharbeiter-Modell klassifiziert werden müssten - durch strikte Trennung von practice areas, eindeutiger Zuordnung von Mitarbeitern zu einer practice area und teilweise feindseligen Beziehungen zwischen einzelnen practice area leads, ist das Staffing nicht vorteilhaft für einen "einfachen" Mitarbeiter - es wird im Zweifel keine Rücksicht auf die Entwicklung eines Einzelnen genommen, sondern oberstes Credo ist, dass der Consultant für seine practice area irgendwie Geld verdient; überspitzt formuliert könnte man sagen, dass der Mitarbeiter auch zum Äpfel pflücken geschickt werden würde, wenn der Tagessatz gerade so akzeptabel ist. Selbst bei Eigeninitiative durch den Mitarbeiter, indem er Unterstützungsbedarf in einem Projekt einer anderen practice area ausfindig macht, dass besser zu seiner Erfahrung und Fähigkeiten passt, wird keine Rücksicht genommen - schlechtes Führungsverhalten der direkten Vorgesetzten, da diese Limitationen nicht einmal klar kommuniziert werden und nicht auf die Kritik sowie Verbesserungsvorschläge eingegangen wird; keine aufrichtiges und transparentes Verhalten

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  4. „Professionelles Team, wertschätzende Kultur”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Vielfalt & Inklusion
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Senior Berater in Stuttgart
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 8 Jahren bei Horváth & Partners - Teilzeit

    Pros

    Sehr offene und immer freundliche Arbeitsatmosphäre

    Kontras

    zu wenig Diversity (Professionen, Frauen, Kulturen)

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  5. „Steile Lernkurve und sehr kollegiales Umfeld”

    5.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Vielfalt & Inklusion
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Horváth & Partners - Vollzeit

    Pros

    - interessante Projekte - frühe Übernahme von Verantwortung, dadurch steile Lernkurve - Möglichkeit sich für viele unterschiedliche Themen zu engagieren - sehr kollegiales Umfeld und gute Fehlerkultur

    Kontras

    - Kommunikationsverhalten der Führungspersonen sehr divers in den Centern (teilweise zu wenig Kommunikation) - wenig divers, geringer frauenanteil in Führungsetagen

  6. „Gute Beratung, viel Stress”

    3.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Vielfalt & Inklusion
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Managing Consultant in München, Bayern
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Horváth & Partners gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Gutes Team mit cleveren Leuten. Guter Ruf in der Industrie

    Kontras

    Teilweise heftiger Druck von den Prinzipalen & Partnern. Nicht viele spannende Projekte

  7. „Kompetenter, freundlicher Arbeitgeber”

    5.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Werkstudent 

    Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Horváth & Partners -Teilzeit

    Pros

    durchgehend nette Kollegen, Fördernde Vorgesetzt, geringe Hierachie

    Kontras

    Beratungstypische Arbeitszeiten aber sehr Projektabhängig

  8. COVID‑19

    „Toller Arbeitgeber mit hohen Anforderungen”

    5.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 

    Ich arbeite bei Horváth & Partners - Vollzeit

    Pros

    -Spannende Projekte in unterschiedlichen Branchen -Tolle Kultur und Kollegen -steile Lernkurve

    Kontras

    -recht teure Firmenwagen -In Zeiten von Corona hätte ich mir mehr Unterstützung im Home Office gewünscht

  9. „Einstellungsgehalt Consultant”

    5.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Management Consultant in Berlin
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite bei Horváth & Partners - Vollzeit

    Pros

    - Teamspirit - Kollegialität - Fachkompetenz - Größe - Zusatzleistungen

    Kontras

    - wenig Mitspracherecht bei der Projektauswahl

  10. „Guter bis sehr guter Arbeitgeber!”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Principal Consultant in Stuttgart
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite bei Horváth & Partners - Vollzeit

    Pros

    - sehr hohes Niveau und eine sehr gute Beratungsdienstleistungen

    Kontras

    - Kommunikation "in die Fläche" manchmal kontraproduktiv

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