Bewertungen für Horváth & Partners

Pros

- bei einigen Führungskräften ist zumindest der Wille vorhanden, wie eine "Management-Beratung" zu agieren und entsprechend intern auch mit den Mitarbeitern umzugehen - relativ zentrale Büros in deutschen Großstädten

Kontras

- Häufig Projekte, die nichts mit Management Beratungsleistungen zu tun haben, sondern eher in die Kategorie Leiharbeiter-Modell klassifiziert werden müssten - durch strikte Trennung von practice areas, eindeutiger Zuordnung von Mitarbeitern zu einer practice area und teilweise feindseligen Beziehungen zwischen einzelnen practice area leads, ist das Staffing nicht vorteilhaft für einen "einfachen" Mitarbeiter - es wird im Zweifel keine Rücksicht auf die Entwicklung eines Einzelnen genommen, sondern oberstes Credo ist, dass der Consultant für seine practice area irgendwie Geld verdient; überspitzt formuliert könnte man sagen, dass der Mitarbeiter auch zum Äpfel pflücken geschickt werden würde, wenn der Tagessatz gerade so akzeptabel ist. Selbst bei Eigeninitiative durch den Mitarbeiter, indem er Unterstützungsbedarf in einem Projekt einer anderen practice area ausfindig macht, dass besser zu seiner Erfahrung und Fähigkeiten passt, wird keine Rücksicht genommen - schlechtes Führungsverhalten der direkten Vorgesetzten, da diese Limitationen nicht einmal klar kommuniziert werden und nicht auf die Kritik sowie Verbesserungsvorschläge eingegangen wird; keine aufrichtiges und transparentes Verhalten

Pros

Sehr offene und immer freundliche Arbeitsatmosphäre

Kontras

zu wenig Diversity (Professionen, Frauen, Kulturen)