Mitarbeiterbewertungen für Hilton zu „team member travel“

Aktualisiert am 1. Dez 2018

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4.2
83%
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93%
Befürworten Geschäftsführer
Hilton President and CEO Christopher Nassetta
Christopher Nassetta
2.579 Bewertungen

Bewertungen zu „team member travel“

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  1. „Teil der Hilton FAMILIE zu sein :)”

    5.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymous in Bonn
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Hilton - Vollzeit

    Pros

    - toller Teamgeist! Fühlt sich an wie eine große Familie - ausgezeichnetes Reiseprogramm mit sehr niedrigen Preisen für Teammitglieder - persönlicher, informeller Umgang miteinander und flache Hierarchien - viele Events für Teammitglieder (z. B. Kick-Off-Team-Member-Party, Sportveranstaltungen usw.) - schönes Restaurant für Teammitglieder - tolle Angebote in Sachen Gesundheit (Sehtests, Stressmanagementtraining usw. im Hotel) - Vielfalt der Mitarbeiter - vielerlei Arten der Anerkennung

    Kontras

    Wenn Sie in Ihrer Karriere vorankommen möchten, müssen Sie in Bezug auf die Einsatzorte sehr flexibel sein. Der Transfer in Hotels in den USA, Kanada und Großbritannien von Europa aus ist nicht immer so einfach, da sich das viele Teammitglieder wünschen, und wenn Sie in Ihrem Land bleiben möchten, gibt es möglicherweise keine geeignete Position.

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    Übersetzt aus dem Englischen
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    Reaktion von Hilton

    January 31, 2017Senior Manager, Talent Acquisition

    Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback und diese Bewertung zu geben. Ihre Kommentare werden geschätzt und geschätzt. Hilton arbeitet fleißig daran, ein positives Arbeitsumfeld und eine Kultur zu fördern, die alle unsere Werte umfasst. Wir freuen uns, dass dies bei Ihnen der Fall ist!

    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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  2. „Es gefällt mir”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene