Bewertungen für HiPP

Aktualisiert am 3. Jun 2020

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3.3
55%
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85%
Befürworten Geschäftsführer
HiPP Geschäftsführer Prof. Dr. Claus Hipp
Prof. Dr. Claus Hipp
8 Bewertungen
  1. „DISPONENT”

    5.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Disponent in Pfaffenhofen an der Ilm
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei HiPP - Vollzeit

    Pros

    Flexibilität Ubertarifliche Entlohnung Guter Umgang mit Mitarbeitern

    Kontras

    Firma in der Nahrungs Mittel Industrie

  2. „Guter Arbeitgeber”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Kaufmann in Köln
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe bei HiPP gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Super Team. Fairer Chef. Gute Stimmung

    Kontras

    Viel zu essen... älteres Team. Traditionell


  3. „Tolle Firma”

    5.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Pfaffenhofen an der Ilm
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 5 Jahre bei HiPP gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Sehr strukturiert und ein freundliches miteinander

    Kontras

    Es gibt nichts negatives zu berichten

  4. Hilfreich (1)

    „Wissenschaftlicher Außendienst”

    2.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite bei HiPP - Vollzeit

    Pros

    Kunden vertrauen der Marke und den Produkten

    Kontras

    Heuchlerische Führungskräfte, was der Chef predigt wird nicht gelebt, ständig Gespräche mit dem Betriebsrat

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  5. Hilfreich (1)

    „Gott muss tatsächlich auf Seite dieses Unternehmens stehen...”

    2.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Produktmanager in Pfaffenhofen an der Ilm
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei HiPP - Vollzeit

    Pros

    sonst wäre das Unternehmen schon lange nicht mehr profitabel. PRO: 1. Kündigungen werden nur sehr selten ausgesprochen 2. Der Zusammenhalt unter der Belegschaft ist sehr gut

    Kontras

    "Manager" = Sachbearbeiter -------------------------------------- Geben Sie sich nicht der illusion hin, mit Ihrem Job title "Manager" tatsächlich Verantwortung zu übernehmen; Das Unternehmen ist streng hierarchisch gegliedert. Beispielsweise müssen Budgets ab € 29,- von "ganz oben" freigegeben werden. Auch "leitende" Positionen beinhalten selten Entscheidungsgewalt, da im Grunde fünf Personen alle Entscheidungen im Unternehmen treffen, seien es wochenlange Diskussionen wohin der neue Raucherbereich der Belegschaft verlegt wird oder welche Sachpreise beim nächsten Gewinnspiel verlost werden. Die akribische Kontrolle der Fahrtenbücher der Poolcars darf da natürlich auch nicht fehlen. Für strategische Überlegungen bleibt da verständlicherweise nur mehr beschränkt Zeit. Hierarchische Strukturen -------------------------------------- Wie erwähnt entscheiden hier im Grunde fünf Personen sowohl über unternehmensweite strategische, als auch fachabteilungsinterne operative Entscheidungen. Dies hat über die Zeit zu einer Kutlur geführt, in der sich niemand mehr für seinen Aufgabenbereich verantwortlich fühlt und Entscheidungen stets an die nächsthöhere Stelle abgeschoben werden. Dieser Umstand zieht Entscheidungsprozesse endlos hin, lässt die meiste Energie nicht in Ergebnissen sondern Prozessen aufgehen und führt unter den Angestellten und in den Teams zu Frustrationen und Resignation. Das Fehlen klarer Zuständigkeiten und Aufgabenprofile führt dazu, dass jedes Mail an eine vermeintlich verantwortliche Person zumindest 3x weitergeleitet wird, da sich keine Person zuständig fühlt. Ziele, Karrierepfad, Entwicklungsmöglichkeiten -------------------------------------- Leider gibt es keine definierten Karrierepfade oder Entwicklungsmöglichkeiten. Im Normalfall bleiben Sie an der Stelle, an der Sie im Unternehmen zu arbeiten beginnen. Führungspositionen werden gerne von außen wiederbesetzt. Manchen Mitarbeitern steht ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung das sie frei nützen können, anderen nicht. Hier gibt es von Abteilung zu Abteilung abweichende Regelungen.

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  6. „Regionalverkaufsleiter”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Hongkong
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 8 Jahren bei HiPP - Vollzeit

    Pros

    Multinational mit guten Ruf

    Kontras

    Nicht sehr groß in seiner Kategorie

    Übersetzt aus dem Englischen
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  7. „Marketingleiter”

    5.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Marketing Manager in Thành phố Hồ Chí Minh
    Empfiehlt

    Ich habe bei HiPP gearbeitet

    Pros

    Gute Möglichkeiten zur Entwicklung von Karrierepfaden Gutes Einkommen Guter Chef

    Kontras

    Viel Arbeit Die Fachleute sind verbesserungsbedürftig

    Übersetzt aus dem Englischen
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  8. Hilfreich (2)

    „Starke Für und Wider”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich habe für mehr als 3 Jahre bei HiPP gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Großes Unternehmen, gute Karriereaussichten, hervorragender Ruf, was die Ökologie angeht, super Verbrauchermarkt, auf dem man unterwegs ist, und tolle Mitarbeiter

    Kontras

    Diktatorischer (aber sehr erfolgreicher) CEO vom „alten Schlag“. Es ist nicht einfach, direkt unter ihm zu arbeiten. Meiner Meinung nach ist es auch kein sehr frauenfreundliches Unternehmen, so wie ich das beobachtet habe.

    Übersetzt aus dem Englischen
    Original zeigen
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