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Bewertungen für Hertz

Aktualisiert am 21. Februar 2019
4.216 Bewertungen

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2,7
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Befürworten Geschäftsführer
Hertz President & CEO Kathryn V. Marinello
Kathryn V. Marinello
363 Bewertungen

Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. „Großartiges globales Unternehmen mit vielen innovativen Ideen!”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Leitender Manager in Frankfurt
    Akt. Mitarbeiter - Leitender Manager in Frankfurt
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Hertz (Über 3 Jahre)

    (Übersetzt aus dem Englischen)

    Pros

    Das wirklich globale Unternehmen ermöglicht es uns, in internationalen Projekten mit unterschiedlichen Menschen, verschiedenen Einstellungen und neuen innovativen Ideen zu arbeiten. Jede Idee ist es wert, besprochen zu werden und man kann viel Verantwortung übernehmen, wenn man möchte. Man arbeitet im Team, aber in der Firma ist auch die Anerkennung des Individuums gegeben.

    Kontras

    Aufgrund der Herausforderungen des Makro- und Marktumfelds ist es manchmal schwierig, die Ideen in die Tat umzusetzen.

    Rat an das Management

    Glaubt weiterhin an neue innovative Ideen!


  2. „Teamleiter”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Frankfurt
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Frankfurt
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Hertz gearbeitet (Über 5 Jahre)

    Pros

    Angenehmes Klima unter den MA in der Station, Hilfsbereitschaft unter den Kollegen

    Kontras

    Stressfaktor hoch, unterirdische Zahlung, General Manager ist nur an seine Bonis interessiert, keine MA Schätzung

    Rat an das Management

    Mehr auf die Mitarbeiter hören statt experimentieren!

  3. „Station Manager”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Hertz

    Pros

    Es wird viel Wert auf Mitarbeiterentwicklung gelegt, Hohe Identifikationsmöglichkeiten. Im Verhältnis zu anderen Autovermietern ein Mitarbeiter freundliches Unternehmen.

    Kontras

    Teambildungsmaßnahmen könnten stärker gefördert werden.


  4. „Reinigungskraft”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Hertz gearbeitet

    Pros

    Arbeitsklima und Kollegen waren sehr nett.
    Man muss gerne mit Menschen zusammen arbeiten. Es ist immer was los
    Vor allem während den Urlaubszeiten, daher nie langweilig!

    Kontras

    Wenn man mit stress nicht so gut umgehen kann ist es eventuell nicht der richtige job da wie gesagt zwitweise
    Viel zu tun
    Ist.
    Mir hat das nichts ausgemavht

    Rat an das Management

    Manchmal mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Ansomsten weiter so.
    Ich habe mich mit meinem dorekten Vorgesetzten immer sehr gut verstanden


  5. „Großes globales Unternehmen - mit einer Vision und einem Plan zum Erfolg”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Betriebsleiter in Frankfurt
    Akt. Mitarbeiter - Betriebsleiter in Frankfurt
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Hertz (Über 3 Jahre)

    (Übersetzt aus dem Englischen)

    Pros

    Außergewöhnliche globale Führung mit langfristiger Vision für das Unternehmen. Sehr zukunftsorientiert. Multikulturell und funktionsübergreifend. Globaler Technologiebetreiber.

    Kontras

    Zeitweise zu zentrisch. Systeme können großteils verbessert werden, ohne dass sie ihren globalen Fokus verlieren. Veränderungen geschehen zu manchen Zeiten nicht schnell genug.

    Rat an das Management

    Fördert weiterhin die richtigen Leute und den rechten Geist. Behaltet (und wo es verlorengegangen ist) erhaltet die äußerste Konzentration auf den Kunden wieder - NPS sagt nicht alles.


  6. „Sehr abwechslungsreiche Aufgaben”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Handelsvertreter in Aachen
    Akt. Mitarbeiter - Handelsvertreter in Aachen
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Teilzeit bei Hertz (Weniger als ein Jahr)

    (Übersetzt aus dem Englischen)

    Pros

    - Gelegenheit zur Verwendung von Sprachkenntnissen mit internationalen Kunden
    '- Kundenkontakt im Frontoffice
    '- Fordernde Aufgaben
    '- Einblick in das operative Management
    '- netter Arbeitsplatz, wenn man sich für Autos begeistert
    '- gute Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern

    Kontras

    Manchmal Wochenendarbeit, was in dieser Branche aber normal ist

    Rat an das Management

    - Länderübergreifende Zusammenarbeit (z.B. sollte der deutsche Standort die Autos verleihen dürfen, die in einem anderen Land zugelassen sind)
    '- Beschränken Sie das Reisen mit Mietwagen in der EU nicht


  7. Hilfreich (1)

    „NEIN DANKE”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Customer Service Representative in Zürich (Schweiz)
    Akt. Mitarbeiter - Customer Service Representative in Zürich (Schweiz)
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Ich arbeite in Teilzeit bei Hertz (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Kollegen Kunden Autos Uniform Kaffee

    Kontras

    Stress Lohn Manager Arbeitszeiten Organisation

  8. „Arbeiten in Dublin”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Swords (Irland)
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Swords (Irland)
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Pros

    - Angenehme Atmosphäre
    - Eigenverantwortliches Arbeiten mit Einfluss auf eigene Ziele
    - Kantine mit Kaffee
    - schneller und unkomplizierter Bewerbungs und Einstiegsprozess in meinem Bereich

    Kontras

    - Gehalt könnten etwas höher ausfallen
    - zu meiner Zeit kaum Aufstiegs-Chancen
    - Großraumbüro das aufgrund der Reservierungszentrale ein sehr lautes Arbeitsumfeld war

    Rat an das Management

    Persönliche Förderung der Mitarbeiter fand ich gut könnte aber noch verbessert werden. Die Aufstiegschancen müssen definiert werden und geschaffen werden


  9. „Sehr Professionell”

    StarStarStarStarStar
    • Karrieremöglichkeiten
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Pros

    Arbeitszeiten, work life balance, friendliness

    Kontras

    Development, Potential, tasks, responsibilities and flexibility


  10. „Not too bad”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Frankfurt
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Frankfurt
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe bei Hertz gearbeitet (Über 3 Jahre)

    Pros

    I had great colleagues which made my 4 years at Hertz very fun.

    Kontras

    The software for the daily business is still from the stone age. Requires lots of manual work.
    Short term focus on revenue at the expense of long term developments and initiatives.

    Rat an das Management

    Invest in new software to match competitors.