Arbeitgeberbewertungen für Heritage Education Funds | Glassdoor.de

Bewertungen für Heritage Education Funds

24 Bewertungen

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3,6
StarStarStarStarStar
BewertungstrendsBewertungstrends
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Befürworten Geschäftsführer
(kein Bild)
Jason R.B. Maguire
8 Bewertungen

Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. „Good Company, but challenging sales position.”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Sale Representative
    Ehem. Mitarbeiter - Sale Representative

    Ich habe bei Heritage Education Funds gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    -Flexibility of time
    -Good training
    -Supportive
    -Entrepreneurial spirit

    Kontras

    -RESP's are difficult to sell
    -Commission only
    -Have to find your own leads
    -Expensive licencing fees


  2. Hilfreich (1)

    „Great place to gain broad experience”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Toronto, ON (Kanada)
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Toronto, ON (Kanada)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Heritage Education Funds (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Heritage is a great place to work. It's a small enough company that you have the opportunity to gain cross functional/departmental experience. A lot of the work is hands-on and so you have the opportunity to learn from the ground up. It is a great place for someone who wants to get involved and learn. The people are really supportive and great to work with.

    Kontras

    A con and a pro, being a smaller company, people are called on to wear several hats at times. For some, this is great, and for others who prefer predictable tasks, this might not be desirable.

  3. „Join a tight knit Heritage team & truly make a difference!”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Senior Manager in Toronto, ON (Kanada)
    Akt. Mitarbeiter - Senior Manager in Toronto, ON (Kanada)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Heritage Education Funds (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    - innovative company willing to pilot new ideas and projects; agile development
    - great benefits and social events
    - super friendly & creative team who truly want to make a difference

    Kontras

    - smaller company with not as much opporutnity for growth, but lots of opporutnity for cross-training

    Rat an das Management

    Keep growing and innovating!


  4. Hilfreich (1)

    „Everyone is friendly!”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite bei Heritage Education Funds (Über 3 Jahre)

    Pros

    Nice work environment
    Employee Council that is always planning events

    Kontras

    Contract pay is okay. Could be better


  5. „Do not work here”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Toronto, ON (Kanada)
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Toronto, ON (Kanada)
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Heritage Education Funds gearbeitet (Über 3 Jahre)

    Pros

    Plenty of social events for employees.

    Kontras

    Management is not supportive of their employees and will only take care of themselves and not their subordinates. Its a "cut throat" atmosphere.

    Rat an das Management

    Do not hire the relatives of current employees


  6. „Fantastic people, wild west management”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Toronto, ON (Kanada)
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Toronto, ON (Kanada)
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Pros

    amazing group of people, lots of fun outings, great memories, worked on some really cool projects and gained experience.

    Kontras

    lack-lustre product, questionable ethics, wild west (although some were great), and below average pay

    Rat an das Management

    You need to drastically improve your product.


  7. Hilfreich (1)

    „associate enrolment director”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Toronto, ON (Kanada)
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Toronto, ON (Kanada)
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Ich habe in Teilzeit bei Heritage Education Funds gearbeitet (Über 10 Jahre)

    Pros

    its good door opener for financial advise

    Kontras

    The upfront fee , which the company gives fancy names like membership fee or scholarship fee.The portfolio is fill of bonds and hardly any equity into it. I wonder why no certified financial planner sells Heritage product or in general group RESP. Most of group resp is sold to immigrants , who do not understand English very well. I feel guilty by selling group resp to my clients in past.

    Rat an das Management

    You should revamp the Portfolio and hire educated professionals as sales person, instead of cab drivers or house wives. You should give a choice to client to have NO sales charges and now please do not tell me that you have Impression plan , which is not even 1 percent of sales and mostly agent sells group resp by not explaining upfront fees.

  8. Hilfreich (1)

    „Good Place”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Dealer Representative in Richmond Hill, ON (Kanada)
    Akt. Mitarbeiter - Dealer Representative in Richmond Hill, ON (Kanada)
    Empfiehlt
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite bei Heritage Education Funds (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    Flexibility of time
    Good income if you sell well
    Support

    Kontras

    Hard to sell RESP, not easy at all , you have to find a way to get sales leads


  9. „Marketing Associate”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Marketing Associate in Toronto, ON (Kanada)
    Ehem. Mitarbeiter - Marketing Associate in Toronto, ON (Kanada)
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose

    Ich habe in Vollzeit bei Heritage Education Funds gearbeitet (Über 5 Jahre)

    Pros

    friendly work environment, good work life balance,training and professional enrichment opportunities

    Kontras

    lack of room for advancement, not a very professional environment, lack of acknowledgement and advancement opportunities for employees, under industry average pay rate, minimal year end bonus

    Rat an das Management

    invest in your people and company (IT solutions and software)


  10. Hilfreich (3)

    „I enjoy working here and my job; this year I will be celebrating my 15th anniversary with the company.”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Heritage Education Funds (Über 10 Jahre)

    Pros

    Great open door policy, you can speak with anyone at the executive level.

    Kontras

    Tight deadlines and a lot of projects on the go, all the time.

    Rat an das Management

    Stick to only 3 - 4 projects per year... when there is too much on the go, you tend to miss stuff.