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Bewertungen für HMV Ingenieros

Aktualisiert am 28. Februar 2019
3 Bewertungen

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3,7
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Geschäftsführer
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Mitarbeiter-Bewertungen

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  1. „A really good company”

    StarStarStarStarStar
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Ich habe in Vollzeit bei HMV Ingenieros gearbeitet

    Pros

    The people... Bosses, coworkers, everybody is kind. Good environment.

    Kontras

    A bit difficult to rise the salary


  2. „Design Enginer”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Design Engineer in Medellín, Antioquia (Kolumbien)
    Ehem. Mitarbeiter - Design Engineer in Medellín, Antioquia (Kolumbien)
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose

    Ich habe in Vollzeit bei HMV Ingenieros gearbeitet (Über 5 Jahre)

    Pros

    - Good experience on projects all over the world
    - Great work environment

    Kontras

    - No possibility of growing
    - They treat you like if you are in school: block you mail, Skype
    - A lot of internal discussion between bosses
    - HR is a joke
    - Everybody uses HMV as a step before going to other bigger companies

    Rat an das Management

    -Treat employees better, support them and don't use them as a number
    -Incentive employees to love the company
    -Put someone on charge of the HR department that knows their job, not someone to satisfy the management people

  3. „Projects Engineer”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Medellín, Antioquia (Kolumbien)
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Medellín, Antioquia (Kolumbien)
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich arbeite in Vollzeit bei HMV Ingenieros (Über 5 Jahre)

    Pros

    Interesting Projects
    The people you work with is always open to give you a hand
    Good knowledge of the sector

    Kontras

    Career development is a black box for most of the people
    HR lacks of structure to give the proper support to the different staff

    Rat an das Management

    Sometimes the different areas/projects don't feel the support from head management, you should designate more resources to enhance the commitment of the support areas to the areas/projects who are developing the core business