Mitarbeiterbewertungen für HERE Technologies zu „career growth“

Aktualisiert am 25. Okt 2019

Zum Filtern von Bewertungen müssen Sie sich entweder oder .

1 von über 2 Tsd. Bewertungen gefunden

3,8
72%
Würden einem Freund empfehlen
83%
Befürworten Geschäftsführer
HERE Technologies CEO Edzard Overbeek
Edzard Overbeek
932 Bewertungen

Wählen Sie eine andere Sprache aus und lesen Sie weitere Bewertungen.

Bewertungen zu „career growth“

Zurück zu allen Bewertungen
  1. 3,0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 8 Jahre

    Halbherzige Innovationsversuche und intransparente Vision

    25. Okt 2019 - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfehlen
    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Die Arbeitszeiten sind in der Regel flexibel, aber das gleiche wird von den Mitarbeitern erwartet, wenn zusätzliche/verspätete Arbeitsstunden erforderlich sind (keine Überstundenzuschläge, es sei denn, Sie arbeiten in der Produktion!) Die Bezahlung ist in der Regel sehr gut und steigt je nach Standort stetig an, um der Inflation Rechnung zu tragen. Dies kann eine bequeme Arbeit sein, wenn man sich nur auf die nackten Mindestanforderungen konzentriert, aber wenn man motiviert genug ist, kann man 'außerschulische' Projekte finden, an denen man teilnehmen kann. Erwarten Sie jedoch nicht, dass sich dies einen positiven Einfluss auf Ihre Karriereentwicklung hat!

    Kontras

    Alle 1-2 Jahre gibt es eine große Reorganisation, und das Management denkt sich "neue" Wege zur Verbesserung der "Effizienz" aus. Die Kommunikation der Maßnahmen und Auswirkungen ist oft mangelhaft und die Mitarbeiter haben Angst, ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Oft ist es gar nicht klar, warum diese Personen entlassen werden, und die recht großzügigen Abfindungen lassen einen sich fragen, wie das Unternehmen den Gewinn steigern will. Die Folge sind oft unterbesetzte Abteilungen und große Veränderungen in der Orgastruktur, die innovative Entwicklungen auf absehbare Zeit auf Eis legen können und dem Wettbewerb die Chance geben, Marktsegmente ungehindert zu übernehmen. Innovation fühlt sich immer wie ein nachträglicher Gedanke an und ist eher reaktiv als aktiv. Selbst die Abteilungen, die innovative Entdeckungsmethoden vorantreiben, sind personell unterbesetzt und werden sogar für einen messbaren Gewinn verantwortlich gemacht. Die "Werte" des Unternehmens fühlen sich eher als Alibi an, als dass sie wirklich von allen im Unternehmen, insbesondere vom Management, übernommen werden. Die Karriereentwicklung basiert in der Regel nicht auf der tatsächlichen Leistung, der Einstellung, der Teamarbeit, der Motivation oder der Innovationsfähigkeit, sondern auf den richtigen Unterstützern im oberen Management. Politische Spiele und territoriale Kämpfe werden auf der Ebene der Direktoren ausgefochten, wo finanzielle Ergebnisse und Kundenverpflichtungen größere Auswirkungen haben als die Suche und Bindung von Talenten. Dies hat auch Auswirkungen auf das Produktportfolio, das unglaublich komplex ist, mit Überschneidungen und parallelen Entwicklungen, die für die Verkäufer und noch weniger für die Kunden wenig Sinn machen. Das Ergebnis ist, dass der Vertrieb das anbietet, was die Kunden verlangen, und dass die Entwicklung dann von der Technik in Firedrill-Time-Frames erfolgen muss, in der Regel in einer geringeren Qualität als erwartet. Betriebsräte sind darauf reduziert, Mitarbeiterbefragungen zu genehmigen, die von der Geschäftsleitung oft mit einer rosaroten Brille gesehen und präsentiert werden, anstatt eine Methode zu finden, um Wege zur Verbesserung zu finden.

    Weiterlesen
    Übersetzt aus dem Englischen
    Original zeigen
    4 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
Anzeige von 1 - 1 von 1 Bewertungen in Deutsch

Beliebte Karrieren für die, die eine Stelle bei HERE Technologies suchen

Software Engineer
JobsGehälterInterviews
Senior Software Engineer
Lead Software Engineer
Sr Program Manager
Senior Product Manager
Business Analyst
Senior Design Researcher

Sie arbeiten bei HERE Technologies? Geben Sie Ihre Erfahrungen weiter.

HERE Technologies logo
oder