Bewertungen für HELLWEG Baumarkt

Aktualisiert am 4. Aug 2020

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2.8
51%
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100%
Befürworten Geschäftsführer
HELLWEG Baumarkt Vorsitzender Christoph Semer
Christoph Semer
2 Bewertungen
  1. „fair”

    4.0
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 

    Ich arbeite bei HELLWEG Baumarkt - Teilzeit

    Pros

    die Bezahlung und die Arbeitszeiten sind fair.

    Kontras

    Arbeitsplatz (bzw Arbeitsmaterialen) sind teilweise veraltet

  2. „Eher Azubis mit mehr Stunden”

    2.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Duales Studium BWL in Dortmund
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite bei HELLWEG Baumarkt - Vollzeit

    Pros

    Ausbildung während des Studiums, wahrscheinliche Übernahme nach dem Studium (dank des engen Vertrags)

    Kontras

    Es gibt kaum Chancen wirklich etwas zu lernen, Gehalt niedrig, Arbeitsbelastung mit Studium sehr hoch


  3. „Ok”

    3.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Marktleiter 
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei HELLWEG Baumarkt - Vollzeit

    Pros

    Versuch den Mitarbeiter mehr einzubinden wurde dieses Jahr als Ziel gesetzt

    Kontras

    Online Handel und eigene Ansprüche stellen die Mitarbeiter unter immensen Druck

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  4. „Man ist der Mann für alles”

    1.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. befristeter Mitarbeiter - Befristeter Mitarbeiter (anonym) 
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose

    Ich habe bei HELLWEG Baumarkt gearbeitet -

    Pros

    Man kann seine Zeit gegen Geld eintauschen

    Kontras

    Knochenarbeit vom Feinsten keine Getränke für Angestellte Pausenzwang auch wenn man weniger als 6 Std arbeitet

  5. „Zentral geführter Baumarkt”

    3.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Gartencenterleiter in Magdeburg
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 8 Jahre bei HELLWEG Baumarkt gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Relativ überschaubare Führungsebenen, zentrale Steuerung aller Märkte, Willen zur Modernisierung ist vorhanden, großes Augenmerk wird auf die Service- und Beratungsqualität gelegt

    Kontras

    Zentrale Führung in Dortmund entscheidet oft ohne Kenntnis der Probleme an der Basis, Sparmaßnahmen betreffen immer zuerst die Personalkosten

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  6. „unangenehmes Betriebsklima”

    2.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Dualer Student in Dortmund
    Empfiehlt nicht

    Ich habe für mehr als 3 Jahre bei HELLWEG Baumarkt gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    innerhalb der Abteilungen teilweise gutes Klima

    Kontras

    insgesamt gesehen kein angenehmes klima und eine hohe mitarbeiterfluktuation

  7. „ok”

    3.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei HELLWEG Baumarkt - Vollzeit

    Pros

    Gute Aufstiegsmöglichkeiten wenn man was erreichen will

    Kontras

    Öftere Versetzungen in andere Filialen für Führungskräfte

  8. „Nette Ansätze aber...”

    2.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. in Ausbildung - In Ausbildung (anonym) in Menden (Sauerland)
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite bei HELLWEG Baumarkt -

    Pros

    Potential viel zu lernen ist vorhanden, Kollegen helfen einem zum Teil. Die Möglichkeit Schulungen zu machen ist vorhanden, sollte nur auch benutzt werden. Viele Abteilungen in denen man Eingesetzt werden KÖNNTE.

    Kontras

    Potential zu lernen wird nicht ausgenutzt. Chef Etage in den Filialen lästert hinterm Rücken über Personal. Chefetage interessiert sich Null über die Ausbildung der Azubis. Anstatt in der Abteilung etwas vom Abteilungsleiter beigebracht zu bekommen wird einem gesagt man solle sich Material mit nach Hause nehmen um es zu lernen. Cash-Day ist eine Super Erfindung. Nicht. Gerade für Azubis die nach der Schule noch bis 20 Uhr in den Betrieb müssen. Wohlgemerkt ohne Pause nach einem 5 Stunden Schultag. Sprich: 12 Uhr Schulschluss. 13 - 20 Uhr in den Betrieb. Feiertag = Ersatz für freien Tag. Gute Idee. Da kann man super Termine wahr nehmen und einkaufen etc.

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  9. „Gerne”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
     in Wuppertal
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite bei HELLWEG Baumarkt -

    Pros

    Klima, Arbeit macht Spass, Ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit, man kann jede Unstimmigkeit klären

    Kontras

    kein Betriebsrat, öfftere Stellenverschiebungen, kein Vor und Nacharbeiszeit wird vergütet

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