Bewertungen für Gretsch­-Unitas

Aktualisiert am 24. Feb 2020

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2,5
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Befürworten Geschäftsführer
Gretsch­-Unitas Geschäfts­führer Julius von Resch
Julius von Resch
1 Bewertung

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  1. 1,0
    Ehem. Mitarbeiter

    Hire & Fire Mentalität

    24. Feb 2020 - Angestellter in Ditzingen
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    an Tarifvertrag angelehnt, nette Kollegen

    Kontras

    Keinerlei Wertschätzung, wer nicht passt fliegt, Personalabteilung und Betriebsrat setzen sich nicht für die Mitarbeiter ein, hohe Fluktuation, altbackener Führungsstil, Home-office nicht erwünscht

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  2. 1,0
    Ehem. Mitarbeiter, weniger als 1 Jahr

    Außen Hui, Innen Pfui

    12. Mrz 2019 - Anonymer Mitarbeiter in Ditzingen
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Sehr freundliche und zuvorkommende Teamleitung, jedoch nur dem Anschein nach.

    Kontras

    Sehr strikter Zeitablauf: Pausen müssen zu einem bestimmten Zeitpunkt genommen werden. Jedes Wort an den Vorgesetzten wird an die Personalabteilung weitergeleitet. Schlechtes Essen in der Kantine.

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  3. 3,0
    Akt. Mitarbeiter

    Verkauf

    14. Mai 2019 - Anonymer Mitarbeiter 
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Flexibilität und weltweite Ankennung des Produkts

    Kontras

    Schlankes Management, fehlende Unterstützung

    Übersetzt aus dem Englischen
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  4. 4,0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    Ein großartiger Arbeitsplatz

    26. Dez 2018 - Anonymer Mitarbeiter in Pooler, GA
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Großartige Produkte und großartige Kollegen

    Kontras

    Zu konservativ und fehlende Innovation im Unternehmen

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    Übersetzt aus dem Englischen
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  5. 4,0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 8 Jahre

    Gar nicht schlecht

    28. Apr 2015 - Anonymer Mitarbeiter 
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Durchschnittlicher Vergütungsschlüssel, Respekt vor dem Privatleben, gute Bürobedingungen, Firmenwagen, die meisten Vorschläge oder Beschwerden werden angehört, einige führen zu Taten/Veränderungen.

    Kontras

    Es wird nicht viel Fortbildung angeboten, deswegen gibt es nicht viel persönliche Weiterentwicklung, insgesamt eine Atmosphäre der Stagnation, zu wenig Wettbewerb, manchmal hat man den Eindruck, dass das Unternehmen Launen hat,

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    Übersetzt aus dem Englischen
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