Mitarbeiterbewertungen für Goodgame Studios zu „cereals“

Pros

Einladendes Arbeitsumfeld, kostenloses Cerealien und Obst, Kollegen sind (zum größten Teil) wirklich großartige Menschen. Das internationale Arbeitsumfeld ist ein großes Plus.

Kontras

Das Management aller Ebenen reicht von apathisch bis geradezu narzisstisch (bis auf wenige Einzelfälle), die Produkte weisen eine Menge Fehler auf, in die das Unternehmen keine Zeit für Reparaturen investiert - stattdessen werden Updates und neue Funktionen für Spiele ohne ordnungsgemäße Tests eingeführt. Die Spieler verstehen diese Praktiken und erwähnen dies oft, aber Beschwerden scheinen auf taube Ohren zu stoßen. Die Unternehmenskultur ist ausschließlich gewinnorientiert. Das Gehalt ist sowohl nach branchenüblichen als auch nach nationalen Standards schlecht. Eine Schulung war praktisch nicht existent.

Pros

Die Menschen, mit denen man arbeitet, sind deine Freunde fürs Leben. Konditionen, Büroausstattung, frisches Obst und Cerealien jede Woche Flexible Arbeitszeiten

Kontras

Das Management sieht nur Zahlen. Sehr unterbezahlt im Vergleich zum Geschäftsmodell und für deutsche Standards. Keine Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung

Pros

Sehr nette Kollegen aus aller Welt. Arbeit mit guten Tools. Obst, Müsli, Kaffee, Tee, Milch, Bier nach 18 Uhr. Zweimal wöchentlich Mittagessen für 4 Euro. Zumindest im Entwicklungsbereich war man gewillt, die Systeme zu verbessern und möglicherweise zu erneuern.

Kontras

Die Geschäftsführung hatte keine Ahnung, was sie tut, sie haben die Realität einfach bis zuletzt geleugnet. Es wurden hunderte Leute entlassen, einige davon hatten erst in der Woche vorher angefangen. Keine Chance auf bessere Bezahlung oder Beförderung, ganz egal, wie viel man leistet. Kein klarer Karrierepfad. Eine Eintagsfliege.

Pros

- Nette und lustige Leute - Internationale Teams - Die gemeinsamen Vorteile (Getränke und Frühstücksflocken gratis) - Keine dringenden Fristen, also ganz entspannt bzw. eine gute Work-Life-Balance

Kontras

- Das Management macht einen ziemlich ahnungslosen Eindruck. Es hatte einen großen Erfolg (Empire) und es ist ihnen nicht gelungen, das zu wiederholen, weil sie sich immer für schlechte Strategien entschieden haben. Dass Empire so gut funktionierte, war reines Glück und das Spiel würde zur Luftnummer, wenn es auf dem heutigen Markt veröffentlicht würde. - Man sollte sich darauf vorbereiten, unvermittelt gefeuert zu werden, denn das Management hat das mehrmals mit riesigen Mengen von Leuten gemacht. Nach seinem Erfolg mit Empire ist das Management total verrückt geworden. Es gab Monate, in denen etwa 50 Leute eingestellt wurden – und zwar in den letzten zwei Jahren! Es stellte sich heraus, dass ein so rasantes Wachstum überhaupt nicht nachhaltig ist. Dennoch behauptet das Management natürlich, dass das nachhaltig sei. - Ihr klont und kopiert einfach nur Sachen, es gibt keine echte Innovation. - Man muss jeden Tag von 10 bis 17 Uhr vor Ort sein, einschließlich freitags. Das ist nur deshalb so, damit die viel zu hohe Anzahl an Managern einen größeren Zeitrahmen hat, in dem Leute zu sinnlosen Meetings geschickt werden können.

Pros

Cerealien, Milch, Kaffee, Obst und Gemüse sind kostenlos. Bier ist ab 18:00 Uhr ebenfalls kostenlos. Fitnessstudios, Billard, Tischfußball und mehrere Spielkonsolen. Pool, Garten mit Grill. Viel Platz und gut ausgestattete Büros, sehr nette Kollegen. 1 Abteilungsevent pro Quartal und auch 3 bis 4 Firmenfeiern pro Jahr. Hilfe bei den Transportkosten. Das Unternehmen entschied sich, sich wieder zu verkleinern. Das ist schlecht für die Mitarbeiter, die weggehen mussten, aber großartig für die Mitarbeiter, die geblieben sind. Diese neue Ausrichtung behebt die Probleme, die durch das schnelle Wachstum der Jahre 2014 und 2015 verursacht werden. Motivation und Fokus wachsen, aber wir müssen noch auf die Ergebnisse warten. Mal abgesehen von der giftigen Atmosphäre innerhalb der Kundenabteilung, die durch den derzeitigen Abteilungsleiter verursacht und gespeist wird, ist die Unternehmensumgebung großartig und verbessert sich.

Kontras

- Das externe Image des Unternehmens wird derzeit durch die jüngsten Entwicklungen geschädigt. - Leider haben nicht alle schlechten Manager das Unternehmen verlassen, es gibt immer noch ein paar faule Äpfel im mittleren und sogar oberen Management, die die Regeneration des Unternehmens verlangsamen können. - Um einige der Leute loszuwerden, sind auch viele großartige Leute gegangen. - Trotz des Personalabbaus gibt es immer noch Abteilungen, die zu groß sind. Was nützt es, wenn Mitarbeiter Geschäfte in Auftrag geben und Projekte initiieren, wenn es keine Mitarbeiter gibt, die diese umsetzen? - Outsourcing wird immer noch als Tabu angesehen, ist aber unerlässlich. - Die Unternehmenskultur ist nicht vorhanden und muss mit hoher Priorität umgesetzt werden. - Die bereits identifizierten Probleme müssen angegangen und nicht vergessen werden. - Die Studios weigern sich immer noch, Post-Mortems von toten Spielen durchzuführen. Das Bewusstsein für die Bedeutung dieser Information ist einfach nicht vorhanden.

Pros

Abgesehen von einigen Kollegen ist an dem Unternehmen selbst nichts Gutes. Die Leistungen bestehen nur aus Müsli, Bier und Partys.

Kontras

- dilettantisch - keine Ahnung von Spieleentwicklung - schlechtes Gehalt - Missmanagement - schlechte Werte - Hire and Fire - kein Fortschritt und keine ernsthafte Ausbildung - usw.

Pros

Nette Kollegen, aber zu jung und leicht hereinzulegen. Sie waren überzeugt, gegen den Betriebsrat zu stimmen (Ich habe "ja" gewählt), und nun bekommen sie, wonach sie baten. Schöne Umgebung, gratis Getränke, Bier, Müsli und Früchte.

Kontras

Es ist ein Unternehmen in Privatbesitz, das keinen Anteilseignern Rechenschaft ablegen muss, geführt von einem Haufen Typen mit mehr Geld als Talent. Sie lieben sich selbst und sind nicht bereit, jegliche Kritik anzunehmen. Wenn Sie die Meinung der Leitung infrage stellen, geht das nach hinten los. Wenn Sie etwas vorschlagen, das nicht vom "Establishment" vorgeschlagen wurde, geht das nach hinten los. Wenn Sie versuchen, Dinge besser zu machen, impliziert das, dass Sie smarter sind als das Management (was eigentlich nicht sehr schwer ist), was wiederum nach hinten losgeht. Und so weiter. Es ist ein Unternehmen mit viel toxischer Dynamik und eine Bewegung auf dem C-Level verändert gar nichts, da es noch immer dieselbe Kumpeltruppe mit denselben Ideen ist, und natürlich ziehen die Bros weiterhin die Fäden.