Bewertungen für Goodgame Studios

Pros

Spannende Projekte, nette Kollegen, gute Gehälter, flexible Arbeitszeiten, viel Freiraum

Kontras

"Sie müssen für Kontras mindestens 5 Wörter eingeben", mach ich aber nicht

Pros

Hier herrscht eine sehr vertrauensvolle und wertschätzende Zusammenarbeit. Fragen werden gerne beantwortet und eigene Ideen können schnell umgesetzt werden. Die Vorgesetzten reagieren verständnissvoll, wenn mal privat etwas passiert.

Kontras

Vermutlich gibt es Unterschiede zwischen den Abteilungen. Dafür kann ich nicht sprechen. Ich fühle mich sehr wohl!

Rat an das Management

Es sollte zwischen den Abteilungen und auch Führungskräften mehr Austausch geben.

Pros

Nette Kollegen waren dort beschäftigt

Kontras

Keine sichtbaren Karriere- Möglichkeiten vorhanden.

Pros

Die Arbeit an den Spielen ist keine Raketenwissenschaft, aber man darf gestalten und auch mal neue Wege gehen. Benefits wurden nach der Umstrukturierung 2017 stark reduziert und bewegen sich jetzt auf einem - für den Standort und die Branche - üblichen Niveau. Allgemein werden Ausgaben inzwischen sehr konsequent hinterfragt, was ich persönlich gut finde (-> Nachhaltigkeit). Soziales Engagement ist vorhanden, aber...

Kontras

Das Mittagessen in der firmeneigenen Kantine wird von GGS subvetioniert. Die Qualität der Fleischgerichte ist in der Regel gut, die vegetarischen Gerichte lassen manchmal zu wünschen übrig. Leider wird seit der Fusion mit Stillfront intern nicht mehr so offen wie früher über Umsätze und neue Produkte gesprochen. Das ist sehr schade, da es wirklich ein paar sehr spannende Projekte gibt.

Pros

Eigene Ideen an der Tagesordnung, toller Team-Spirit, Hands-on Mentalität auf allen Ebenen, Motivierender Führungsstil, außergewöhnliche Karrierechancen

Kontras

das Kantinenessen ist noch ausbaufähig

Pros

- meist nette Mitarbeiter. - Obst und Müsli (mittlerweile Standard) - TShirts haben eine super Qualität

Kontras

- grauenvolles Management - Gehalt soll mittlerweile etwas besser sein, aber immer noch unter dem Branchendurchschnitt -kaum Entwicklungsmöglichkeiten -keine Trainings außer der obligatorische Deutsch/Englischkurs - Wenn man Kritik äußert ist man ganz schnell raus. - Kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Pros

Kollegen und After Work sehr gut

Kontras

Teilweise extrem kopflos und planlos

Rat an das Management

Weniger ansetzen, das ordentlich durchziehen

Pros

- man kann viel lernen als Berufseinsteiger - nette Kollegen

Kontras

- die Mühlen mahlen sehr sehr langsam - schlechte Bezahlung

Rat an das Management

hört auf eure Mitarbeiter

Pros

- das Team war immer sehr stark, mit den Kollegen hat man sich gut verstanden, auch nach der Arbeit - Lern- und Entfaltungspotential - persönliche Weiterentwicklung war immer gern gesehen und gefördert (man musste es nur an- und absprechen) - die Benefits waren nennenswert vor der "Umstrukturierung" Ich kann mich nicht über meine Arbeit beschweren. Ich bin gern hingegangen und habe sehr gern im Team an den Projekten...

Kontras

- kein kompetitives Gehalt - Managementführung weder transparent noch durchdacht - Innovation nicht immer gern gesehen Solange die Krise anhält lohnt sich ein Einstieg hier nicht. Der Arbeitsplatz ist zu unsicher und persönliche Meinungen und Empfehlungen nicht gern gesehen. Ich hoffe für die Firma, dass die Zukunft wieder Aufwind bringt, auf dass das Arbeiten dort wieder Spaß macht.

Rat an das Management

Ratschläge wurden so oft gegeben. Wenn man auf sie eingehen und etwas davon adaptieren würde, dann wäre die Lage nicht so misslich geworden. Schade.

Pros

Interessante Projekte, sehr gutes Mitarbeiter Verhältnis

Kontras

Sehr schlechtes Management, keine Karrieremöglichkeiten, Industriestandards werden ignoriert, Mitarbeiter werden genötigt, Arbeitnehmer werden als ein hire and fire angesehen. Als Beispiel, ein ehemaliger Arbeitskollege war Lead Game Designer in der Funktion und wurde als Titel/Gehalt als Junior Gamedesigner gewertet.

Rat an das Management

Wen der Gründer der Firma behauptet, dass ein Arbeitnehmer Rat eine Bedrohung der Firma von außen darstelle, dann ist das die Aussage, das er weder Arbeitnehmer als teil der Firma ansieht noch das er Interesse dadran besitzt, das eine Firma durch den Einsatz seiner Mitarbeiter wächst.