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Bewertungen für GoWireless

Aktualisiert am 19. Februar 2018
507 Bewertungen

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VollzeitTeilzeit

3,1
StarStarStarStarStar
BewertungstrendsBewertungstrends
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Befürworten Geschäftsführer
GoWireless President & CEO Kevin Elder
Kevin Elder
287 Bewertungen

507 Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. „Sale phones and other technology based products”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Sales Representative in Denver, CO (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Akt. Mitarbeiter - Sales Representative in Denver, CO (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei GoWireless (mehr als ein Jahr)

    Pros

    You get great benefits and commission based. It’s a competitive environment and can help with your people skills. You are able to become personable in this job and helps you connect to people from different backgrounds.

    Kontras

    Hours can be long and draining, you can end up in the store by yourself a lot which can be unsafe. Work to life can become nonexistent.

    Rat an das Management

    Getting more employees


  2. Hilfreich (1)

    „Awful pay structure great benefits”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Wireless Sales Consultant
    Akt. Mitarbeiter - Wireless Sales Consultant
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei GoWireless (Über 3 Jahre)

    Pros

    The benefits are great I'll give them that. 401K, medical dental etc...

    Kontras

    They will do whatever they can to shorten employee hours to avoid overtime, the commission structure gets worse every year just so they can save money. They're a failing company because they continued to open up new stores. They barely take care of their current stores they have unless it's a huge revenue store.

    Rat an das Management

    Learn to budget. Give your employees a better pay structure then what's provided. Fix the shady commission structure.


  3. Hilfreich (1)

    „High School Never Ends”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Customer Service Representative in Fort Collins, CO (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Ehem. Mitarbeiter - Customer Service Representative in Fort Collins, CO (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei GoWireless gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Solid pay and commission structure
    only open 12 hours a day so no crazy shifts

    Kontras

    upward promotion based on frat like buddy structure as opposed to merits and metrics, inconsistent scheduling, ever changing commission structures.

    Rat an das Management

    be more employee centric, specifically the sales force. salesman will work hard for someone who takes care of them but someone who treats them like fodder will utterly demotivate them


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  5. Hilfreich (1)

    „It's like they no longer care about there employees”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Pros

    Benefits are good and they do match your 401k. You get to meet a lot of nice people

    Kontras

    I have worked in the wireless business a long time and this company just keeps getting WORSE! The commission structure is always changing, the Micro-managing is Freaking Awful they think you need a conference call on everything your doing WRONG you hardly ever get any Praise when you actually do something Right. The pay is Lower than Most of the Other Wireless Companies and there long time employees make less than the new ones. They are now monitoring your hours to cut overtime but in most stores they don't have the employees so all it does is ruin the customer experience in stores. I hear this company used to care about is employees they haven't card since I've worked here and it gets worse day by day.

    Rat an das Management

    Step Back and Actually Let Your Managers Manage! Actually do Raises Instead of the performance raises they are a joke, you need 3 in a row and it's certain months NOT Fair, we all know there are going to be bad months don't hold that against the employees. The Super Micro-managing Needs To Stop!


  6. Hilfreich (1)

    „Store Manager”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei GoWireless gearbeitet

    Pros

    Can make a lot of money if willing to put in the extra effort, great staff, team environment.

    Kontras

    Horrible Corporate structure, Upper management does not care about its employees, inconsistent attitudes.


  7. Hilfreich (1)

    „Store Manager”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Retail Store Manager in Boston, MA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Ehem. Mitarbeiter - Retail Store Manager in Boston, MA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei GoWireless gearbeitet (Über 3 Jahre)

    Pros

    The best aspect of working for GoWireless is selling Verizon services which are generally regarded as the best in the industry.

    Kontras

    Sales practices were often borderline unethical. The company often felt cash starved, causing them to develop add-on services associates were pressured into pushing on customers. Inventory was often limited. Micromanagement was constant. Commissions became harder and harder to achieve.

    Rat an das Management

    Hire quality teams and find a way to keep them. Put the customer first not last. They are the reason you're in business.


  8. Hilfreich (1)

    „Motivating and encouraging”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Wireless Consultant in Phoenix, AZ (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Ehem. Mitarbeiter - Wireless Consultant in Phoenix, AZ (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich habe in Vollzeit bei GoWireless gearbeitet (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    Always willing to teach you
    On top of goal management

    Kontras

    Associates can be more focused on commissions than actual customer needs


  9. „Decent job”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei GoWireless

    Pros

    great pay and benefits. Decent friends

    Kontras

    Too much stress for numbers

    Rat an das Management

    na


  10. Hilfreich (1)

    „Store Manager”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei GoWireless gearbeitet (Über 3 Jahre)

    Pros

    Hard to find a pro here. The stores look nice and drive good revenue

    Kontras

    Salary too low compared to other wireless store manager positions out there. Most managers start at 33k. Tmobile, Sprint, AT&T start managers at 45k.


  11. Hilfreich (9)

    „Director Of Sales”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Director of Sales in San Francisco, CA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Ehem. Mitarbeiter - Director of Sales in San Francisco, CA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei GoWireless gearbeitet (Über 3 Jahre)

    Pros

    Great Co-Workers. Average Pay. Good benefits

    Kontras

    work life balance. No care for employees. Next man up attitude.

    Rat an das Management

    Every since Kevin stepped aside things have completely fallen apart. The pressure is crazy and they are adding more and more ways to keep commission checks from DM and above. This company used to be a family atmosphere and really used to care for its employees. Now the policies in place along with the shrinking pay make it impossible to enjoy this job. Things are about to get worse, much worse. While the C level employees in Vegas cash big checks and drive their range rovers District managers are lucky to make $60,000 now and directors are hard pressed to get past $90,000. For the amount of work and profit these positions are driving this is an insult. Mark still gets to fly his private plane though so I guess all is well for them in the corporate office.


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