Arbeitgeberbewertungen für GoEuro | Glassdoor.de

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Bewertungen für GoEuro

Aktualisiert am 26. Mai 2017
39 Bewertungen

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Vollzeit Teilzeit

3,9
Star Star Star Star Star
Bewertungstrends Bewertungstrends
Würden einem Freund empfehlen
Befürworten Geschäftsführer
(kein Bild)
Naren Shaam
25 Bewertungen

39 Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: Beliebtheit Sterne Datum

  1. Hilfreich (3)

    „Aufbruchsstimmung”

    Star Star Star Star Star
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Marketing in Berlin
    Ehem. Mitarbeiter - Marketing in Berlin
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei GoEuro gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    - ich hatte viel Verantwortung von Beginn an (als Einsteiger)
    - Team und Kollegen war im gleichen Alter und hat super gepasst
    - Gehalt war für die Start-Up Szene okay

    Kontras

    - manchmal schon eher verplante Teamführung
    - 50h+ trotz 40h-Vertrag

    Rat an das Management

    Auch die Seite der Mitarbeiter betrachten. Mitarbeiter sind das eigentliche Kapital. Nicht nur auf Wachstum achten.


  2. Hilfreich (8)

    „Avoid if you value your time”

    Star Star Star Star Star
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Software Developer
    Akt. Mitarbeiter - Software Developer
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose

    Ich arbeite in Vollzeit bei GoEuro (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Team is great
    Good cultural mix

    Kontras

    Management is chaotic
    No clear goals / Focus only on short-time goals
    Pay is bad and options not transparent
    HR department terrible


  3. „Great company building amazing product”

    Star Star Star Star Star
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Software Engineer in Berlin
    Ehem. Mitarbeiter - Software Engineer in Berlin
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei GoEuro gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    - great open-minded people
    - managers & HR very supportive in every situation
    - open for ideas, new technologies
    - amazing product

    Kontras

    - too much team shuffling (sometimes positive though)

    Rat an das Management

    Try to develop a internal leadership program / platform to grow talents that motivate and drive teams from ideas to amazing products.


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  5. „Great company”

    Star Star Star Star Star
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Senior Software Engineer in Berlin
    Ehem. Mitarbeiter - Senior Software Engineer in Berlin
    Empfiehlt
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei GoEuro gearbeitet (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    Interesting product, great people, the company continuously improves itself

    Kontras

    Some of HR processes could be improved, some of the components still uses outdated software (but its being continuously replaced )

    Rat an das Management

    Keep invest in experienced management and modern methodologies.


  6. Hilfreich (2)

    „Would never recommend this to anyone.”

    Star Star Star Star Star
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Online Marketing Manager in Berlin
    Akt. Mitarbeiter - Online Marketing Manager in Berlin
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei GoEuro (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Free Friday drinks twice a month. Free lunch on Fridays.

    Kontras

    It's pretty clear that many of the positive reviews are false, written by HR people. The wordings are very similar to the job ads. The company is pumped with investor money, but the business really seems more like a castle build of air. Many employees and managers are unexperienced, afraid of making decisions and afraid of speaking their mind. No open culture, instead it's a lot of gossiping going on. A very immature environment. Big words from the top management, but very little results. No leadership skills whatsoever. People quitting all the time. Many people are unhappy. A lot of finger pointing. No gratitude is shown to employees who like to "walk the extra mile", hence a very flat learning curve. I can only speak for the marketing department (all though, I have friends and colleagues in several departments, and I hear the same type of complaints). If it's your very first job after studying, it can be OK to fill your CV, but you won't want to stay long if you really want to develop and learn.

    Rat an das Management

    Where do I start? First of all, focus on learning some leadership skills. Learn how to make people grow, not just using people as robots doing no brainer tasks. Show appreciation to your employees (after all, people have been studying a long while for doing your under payed robot job, so you can definitely afford to be a bit nice). It all starts from the very top, so please, let the CEO have some people skills training. Respect is a word to start learning. Otherwise people will continue to be unhappy, talk badly about the company and most important of all: not doing their best at work, because why should they?


  7. „Great spirit!”

    Star Star Star Star Star
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Intern Product Manager in Berlin
    Ehem. Mitarbeiter - Intern Product Manager in Berlin
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe bei GoEuro gearbeitet (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    You will work with great professionals!

    Kontras

    Berlin salaries are not so high.

    Rat an das Management

    Do not change the way you treat your employees.


  8. Hilfreich (3)

    „You're worth more.”

    Star Star Star Star Star
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Marketing Manager in Berlin
    Ehem. Mitarbeiter - Marketing Manager in Berlin
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei GoEuro gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Diverse team. 40 something nationalities represented
    Almost 50% women
    Table tennis table

    Kontras

    Low salaries for juniors (junior earns less than the average bus driver salary, source: Glassdoor)
    High targets, high pressure to return results.
    Top down delegation, repetitive mechanic work.
    Scaling too quickly, inexperienced people in positions of authority and high responsibility.
    Office politics and ego.
    Very limited space for personal development.

    Rat an das Management

    Treat your employees like decent human beings. I had high stress at work due to the pressure to continually meet high targets, as well as financial pressures at home, from not earning enough. I had sleepless nights, worrying. No job should make you feel this way, especially for such little compensation.
    Offer career development, courses, certificates, something more to make employees time more worth while.
    Become known as an attractive place to work, and you won't have to spend as much time and money on recruitment.


  9. „Very Dynamic Travel Startup”

    Star Star Star Star Star
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Berlin
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Berlin
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei GoEuro (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Great product
    Fast in making decisions, short reporting chain, clear goals
    Cutting-edge technologies
    Very diverse and strong team: 40+ nationalities, different backgrounds, many senior people

    Kontras

    As a consequence of the hypergrowth environment is a bit chaotic


  10. „Software Engineer”

    Star Star Star Star Star
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Software Engineer in Berlin
    Akt. Mitarbeiter - Software Engineer in Berlin
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei GoEuro (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    - Company aligned with global company OKR's which makes every team be focused on their mission.
    - No politics.
    - People are open to introduce big changes on the development process as long as they prove to solve concrete problems.
    - Full CI/CD.

    Kontras

    - Development cycle could be faster. This is a work in progress, because there are dependencies between teams.


  11. Hilfreich (3)

    „Great people and hypergrowth phase”

    Star Star Star Star Star
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Manager in Berlin
    Akt. Mitarbeiter - Manager in Berlin
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei GoEuro (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    Company has a decent product with an immense user base. It's well financed and it seems to be putting the right people in the right places, with high-profile senior managers coming in for key positions in the past few months. People are friendly and helpful, and talent abounds.

    Kontras

    Environment is chaotic, caused by the fast growth and continuous arrival of new senior and junior people. This is a good opportunity for some people, but some others struggle with the early startup feeling that everything is flowing.

    Rat an das Management

    Communicate more to laymen. Don't assume people just know.


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